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“El estigma de la muerte por suicidio en nuestra sociedad no facilita el proceso de duelo en las familias” miércoles, 10 de enero, a las 17:00 horas en la sede del COEGI en Donostia
Eva Bilbao enfermera, fundadora de Biziraun:
“El estigma de la muerte por suicidio en nuestra sociedad no facilita el proceso de duelo en las familias”
- “Me gustaría que la muerte por suicidio tuviera la misma consideración social que el resto de muertes inesperadas como, por ejemplo, los accidentes de tráfico, un ictus o un infarto. Lamentablemente, la muerte por suicidio tiene un estigma muy arraigado en la sociedad desde tiempos muy pasados que no facilita el correcto desarrollo del proceso de este tipo de duelos en las familias”, subraya Eva Blbao.
- Eva Bilbao y Agustín Erkizia, fundadores de la asociación de personas afectadas por el suicidio de un ser querido, Biziraun, ofrecerán la charla “Prevenir el suicidio para promover la vida” este miércoles, 10 de enero, a las 17:00 horas en la sede del COEGI en San Sebastián. Dirigida a enfermeras y ciudadanía, la charla también se podrá seguir en modalidad online.
Donostia-San Sebastián, 8 de enero de 2024.- Cada semana una persona se suicida en Gipuzkoa según datos del Instituto Vasco de Estadística (Eustat) que, en 2022, constató el fallecimiento de 52 personas por suicidio en el territorio, más de la mitad hombres y siendo la principal causa de muerte no natural de la población entre 15 y 29 años. A esta cifra se suman los seis intentos de suicidio que se registran cada semana en Gipuzkoa.
Ante esta realidad, el COEGI y Biziraun organizan este miércoles, 10 de enero, a las 17:00 horas en la sede del Colegio (c/Maestro Santesteban 2,1º) la charla “Prevenir el suicidio para promover la vida”, impartida por Eva Bilbao, enfermera, y Agustín Erkizia, fundadores ambos de Biziraun. Con entrada libre hasta completar aforo, la charla también se puede seguir en streaming a través de Teams clicando en este enlace
“Como bien dice el título de nuestra charla -explica Eva Bilbao-, cuantos más agentes de la comunidad (ámbitos social, educativo, sanitario, de la seguridad …) estén implicados en conocer los factores de riesgo, las señales de alerta y los recursos de ayuda, tendremos una comunidad informada y activada para detectar que una persona pueda estar en riesgo, y apoyarles a solicitar la ayuda que necesitan”.
Así, durante la charla del miércoles se abordarán diversos temas cruciales relacionados con la prevención del suicidio, incluyendo conceptos básicos sobre el suicidio, desmitificación de creencias erróneas, señales de alarma verbales y no verbales y factores de riesgo, precipitantes y protectores, y qué hacer como familias ante situaciones de riesgo.
La enfermera y fundadora de Biziraun incide en quele gustaría que la muerte por suicidio tuviera la misma consideración social que el resto de muertes inesperadas como, por ejemplo, los accidentes de tráfico, un ictus o un infarto. Por ello, uno de los objetivos de las charlas de sensibilización en las que participa Biziraun, como la de este miércoles, “es ayudar a romper el tabú abriendo la mirada y la percepción de la ciudadanía ante este tipo de muertes”.
Pautas para familiares y personas cercanas ante una persona en riesgo de suicidio
Según informan desde Biziraun, si se detecta alguna señal de alarma en una persona cercana o se piensa que puede estar en riesgo por algún otro motivo, se recomienda actuar siguiendo los siguientes pasos respaldados por evidencias científicas (Osakidetza), página web Osasun Eskola-Suicidio:
1.- Habla con él o ella: Habla con esa persona. Inicia una conversación señalando lo que te preocupa, así puede sentir el respaldo o la oportunidad que necesita para aliviar su malestar, sentirse comprendido, considerar otras alternativas y pedir ayuda profesional. Diversos estudios demuestran que hablar sobre los pensamientos de suicidio lo reduce.
2.- Ayúdale a conectar: Probablemente necesite apoyo para conectar con recursos de ayuda. Anímale a pedir la opinión de un o una profesional de la salud, es el primer paso para resolver la situación. Explícale que estos pensamientos frecuentemente se asocian a problemas de salud como la depresión para los que existe tratamiento. Si ya está en tratamiento, anímale para que contacte e informe de su situación actual. La familia y amistades son otro recurso para mantenerse conectada/o. Puedes involucrar a alguien de su entorno cercano informándole.
3.- Ayúdale a mantenerse a salvo: Échale una mano para alejarse de medios con los que puede hacerse daño, como pastillas, armas u objetos punzantes, sustancias tóxicas, alturas, vehículos… De este modo se reducen las posibilidades de autolesionarse en un momento de crisis.
4.- Sigue pendiente: Muéstrate disponible y atento/a durante un tiempo. Intenta facilitarle la información necesaria para localizarte, interésate por su evolución sin esperar a que lo cuente, ya que puede tardar en decir que se encuentra peor.
Además de ello, desde Biziraun recuerdan los recursos que el sistema sanitario pone a disposición de la ciudadanía:
- Solicita hora tan pronto como sea posible con tu médica/o de Atención Primaria. Si está sen tratamiento con un o una terapeuta, contacta para explicarle cómo te sientes ahora.
- También puedes llamar al teléfono gratuito de Consejo Sanitario 900 20 30 50Te Le atenderá un equipo de enfermería de Osakidetza disponible las 24h.
- Si sientes que necesitas ayuda inmediata acude a un servicio de urgencias (PAC, Centro de Salud u hospital) o llama al teléfono de Emergencias 112.
- Linea 024 de Atención a la Conducta Suicida, «Llama a la Vida», disponible las 24 horas. Ministerio de Sanidad.
Fecha: miércoles, 10 de enero de 2024
Horario: De 17:00 a 18:30 horas
Prevenir el suicidio para promover la vida
Modalidad Presencial (hasta completar aforo) Sede del COEGI. C/ Maestro Santesteban, 2, 1º
Modalidad Online (Teams): Clica aquí para acceder
- Remitido y foto: COEGI
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 8 Enero 2024
Eva Bilbao erizaina, Biziraunen sortzailea:
“Gure gizartean suizidioak eragindako heriotzaren estigmak ez du errazten familien dolu prozesua”
- “Gustatuko litzaidake suizidioak eragindako heriotzak eta ustekabeko gainerako heriotzek, hala nola zirkulazio istripuek, iktusak edo bihotzekoak, gizartean modu berean hartzea. Zoritxarrez, suizidioak eragindako heriotzak gizartean oso errotuta dagoen estigma bat du aspalditik, eta horrek ez du errazten familietan horrelako dueluen prozesua behar bezala garatzea”, Eva Blbaok azpimarratzen duenez.
- Eva Bilbaok eta Agustin Erkiziak, pertsona maite baten suizidioak kaltetutako pertsonen Biziraun elkartearen sortzaileek, «Suizidioa prebenitzea bizitza sustatzeko» hitzaldia eskainiko dute asteazken honetan, urtarrilak 10, 17:00etan, COEGIren egoitzan, Donostian. Erizain eta herritarrei zuzenduta, hitzaldia online modalitatean ere jarraitu ahal izango da.
Donostia-San Sebastian, 2024ko urtarrilaren 8a.- Astero pertsona batek bere buruaz beste egiten du Gipuzkoan, Euskal Estatistika Erakundearen (Eustat) datuen arabera. 2022an, lurraldean bere buruaz beste eginda 52 pertsona hil zirela egiaztatu zen, erdia baino gehiago gizonak, eta 15-29 urteko biztanleriaren heriotza ez-naturalaren kausa nagusia da. Kopuru horri Gipuzkoan astero izaten diren sei suizidio saiakerak gehitu behar zaizkio.
Errealitate hori dela eta, COEGIk eta Biziraunek asteazken honetan, urtarrilak 10, 17:00etan, Elkargoaren egoitzan (Santesteban Muskiariaren kalea, 2,1.a), «Suizidioa prebenitzea bizitza sustatzeko» hitzaldia antolatu dute, Eva Bilbao erizainak eta Agustin Erkiziak emango dutena, biak ere Biziraun elkartearen sortzaileak. Lekuak bete arte sarrera librearekin, hitzaldia streaming bidez ere jarrai daiteke, Teams bidez, esteka honetan klik eginez.
“Gure hitzaldiaren izenburuak ondo dioen bezala –azaltzen du Eva Bilbaok–, zenbat eta komunitateko eragile gehiagok (arlo soziala, hezkuntza, osasuna, segurtasuna …) ezagutu arrisku faktoreak, alerta seinaleak eta laguntza baliabideak, orduan eta komunitate informatu eta aktibatuagoa izango dugu pertsona bat arriskuan egon daitekeela antzemateko eta behar duten laguntza eskatzen laguntzeko”.
Horrenbestez, asteazkeneko saioan, suizidioaren prebentzioari lotutako hainbat gai erabakigarri jorratuko dira, besteak beste, suizidioari, uste okerren desmitifikazioari, hitzezko eta hitzik gabeko alarma seinaleei eta arrisku faktoreei, prezipitatzaileei eta babes alderdiei buruzko oinarrizko kontzeptuak, eta familiek zer egin dezaketen arrisku egoeren aurrean.
Biziraunen sortzaile eta erizainak azpimarratzen duenez, “gustatuko litzaidake suizidioak eragindako heriotzak eta ustekabeko gainerako heriotzek, hala nola zirkulazio istripuek, iktusak edo bihotzekoak, gizartean modu berean hartzea. Horregatik, Biziraunek parte hartzen duen sentsibilizazio hitzaldien helburuetako bat, asteazkenekoan bezala, “tabua apurtzen laguntzea da, horrelako heriotzen aurrean herritarren begirada eta pertzepzioa zabaltzeko”.
Senideentzako eta hurbilekoentzako jarraibideak bere buruaz beste egiteko arriskuan dagoen pertsona baten aurrean badaude
Biziraunek jakinarazten duenez, gertuko pertsona batengan alarma seinaleren bat antzematen bada edo beste arrazoiren batengatik arriskuan egon daitekeela uste bada, gomendatzen da ebidentzia zientifikoek (Osakidetza) babestutako urratsei jarraituz jokatzea Osasun Eskola-Suizidioa webgunea::
1.- Hitz egin harekin: Hitz egin pertsona horrekin. Hasi elkarrizketa bat zerk kezkatzen zaituen adieraziz, horrela, bere ondoeza arintzeko, ulertua sentitzeko, beste aukera batzuk aintzat hartzeko eta laguntza profesionala eskatzeko behar duen babesa edo aukera senti dezake. Hainbat ikerketak erakusten dute suizidioaren inguruko pentsamenduei buruz hitz egiteak arriskua murrizten duela.
2.- Lagundu konektatzen: Ziurrenik, laguntza beharko du laguntza baliabideekin konektatzeko. Anima ezazu osasuneko profesional baten iritzia eskatzera, egoera konpontzeko lehen urratsa da. Azaldu pentsamendu horiek askotan osasun arazoekin lotzen direla, hala nola depresioarekin, eta horiek tratamendua dutela. Dagoeneko tratamenduan badago, animatu harremanetan jartzeko eta une horretan duen egoeraren berri emateko. Familia eta lagunak dira konektatuta egoteko beste baliabide bat. Ingurune hurbileko norbait inplikatu dezakezu, informazioa emanez.
3.- Lagundu iezaiozu salbu mantentzen: Lagundu min egin diezaiokeen gauzetatik urruntzen, hala nola piluletatik, armetatik edo objektu zorrotzetatik, gai toxikoetatik, altueretatik, ibilgailuetatik… Horrela, krisi une batean nork bere buruari kalte egiteko aukerak murrizten dira.
4.- Egon adi: Erakutsi prest eta adi zaudela. Saia zaitez zu aurkitzeko beharrezkoa den informazioa ematen, erakutsi interesa haren bilakaerarengatik hark kontatu arte itxaron gabe, gertatu baitaiteke okerrago dagoela esaterako berandu izatea.
Horretaz gain, Biziraunek osasun sistemak herritarren eskura jartzen dituen baliabideak gogorarazten ditu:
- Eskatu ordua ahal bezain laster lehen mailako arretako zure medikuarekin. Terapeuta batekin tratamenduan bazaude, jarri harremanetan nola sentitzen zaren azaltzeko.
- Halaber, Osasun Kontseiluaren doako telefonora dei dezakezu (900 20 30 50); 24 ordu erabilgarri dago, eta Osakidetzako erizain talde batek artatuko zaitu.
- Berehalako laguntza behar duzula sentitzen baduzu, joan larrialdi zerbitzu batera (EAG, osasun zentroa edo ospitalea) edo deitu 112 Larrialdietarako telefonora,
- edo Jokabide Suizidaren Arretarako 024 lineara, «Deitu bizitzari», 24 ordu erabilgarri. Osasun Ministerioa
Data: 2024ko urtarrilaren 10a, asteazkena
Ordutegia: 17:00 – 18:30 h
Suizidioa prebenitzea bizitza sustatzeko
Modalitate presentziala (lekuak bete arte) COEGIren egoitzan..Santesteban Musikariaren kalea, 2-1.a
Online modalitatea (Teams): Ekin klik hemen sartzeko
Prevenir el suicidio para promover la vida Biziraun
- Published in COEGI, Noticias de Donostia San Sebastián Gipuzkoa Euskadi
Una comunidad online para fomentar el apoyo entre personas con diabetes, primer premio en las XVII Jornadas de Innovación e Investigación en Enfermería del COEGI
Arantxa Bujanda recibió el primer premio COEGI de manos de su presidenta, Pilar Lekuona.
- El trabajo ha sido realizado por las enfermeras de la Universidad Pública de Navarra Arantxa Bujanda, Nely Soto, Paula Escalada y Leticia San Martín, con el objetivo de evaluar la influencia del uso de una comunidad online de apoyo entre personas con diabetes, coordinada por una enfermera especializada en la enfermedad.
- Los otros trabajos premiados abordan cuestiones como: la implantación de buenas prácticas para generar valor en pacientes y profesionales, la micropigmentación aréola-pezón tras una cirugía de mama, el impacto de medios audiovisuales para disminuir la ansiedad ante un resultado alterado en el cribado de cáncer de cérvix, o la eficacia del Escape Room como estrategia docente en estudiantes de Grado de Enfermería.
Donostia-San Sebastián, 24 de noviembre de 2023.- “Cada una de las presentaciones que hemos escuchado en la jornada es testimonio del compromiso de la profesión enfermera con la excelencia y la búsqueda constante de mejora. Al difundir y compartir este conocimiento no solo estamos elevando la profesión, también estamos generando un impacto positivo en la calidad de la atención a la ciudadanía. Estamos construyendo puentes entre la teoría y la práctica, entre la investigación y la atención directa al paciente”.
Con estas palabras, la presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI), Pilar Lekuona, resumía lo vivido ayer en una nueva edición de las Jornadas de Innovación e Investigación en Enfermería Conocer-Nos del COEGI, en la que se presentaron 14 trabajos desarrollados por enfermeras y enfermeros de la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra.
Al finalizar el encuentro, se entregaron los premios a los trabajos mejor valorados por el comité científico y por el público. Las presentaciones galardonadas en las diferentes categorías fueron:
- Primer Premio COEGI. “CompARTE Diabetes: una comunidad online para fomentar el apoyo por pares en personas con diabetes”, presentado por Arantxa Bujanda de la Universidad Pública de Navarra.
- Segundo Premio COEGI. “Proyecto de implantación de buenas prácticas para generar valor en pacientes y profesionales”, de Arantxa Picón y Sendoa Ballesteros-Peña, enfermeros del Hospital Santa Marina (Bizkaia).
- Tercer Premio COEGI: “Micropigmentación aréola-pezón tras una cirugía de mama”. Ane Urtzelai y Maite Melgar, enfermeras de Onkologikoa (Gipuzkoa).
- Premio del Público: “Impacto de medios audiovisuales en la disminución de la ansiedad ante un screening de cáncer de cérvix alterado”. Idoia Saénz y Nuria Torres, matronas OSI Donostialdea (Gipuzkoa).
- Premio especial Bexen Medical: “Implementación y evaluación de la eficacia del Escape Room como estrategia docente en estudiantes del grado de enfermería”. Nerea Suárez, Maider Ugartemendia y Marta Arrue, Facultad de Medicina y Enfermería UPV/EHU (Gipuzkoa).
Compartir experiencias y apoyo en Diabetes
El trabajo que recibió el Primer Premio: “CompARTE Diabetes: una comunidad online para fomentar el apoyo por pares en personas con diabetes”, está siendo desarrollado por las enfermeras Arantxa Bujanda, Nely Soto, Paula Escalada y Leticia San Martín (profesoras de la Universidad Pública de Navarra), en colaboración con la Asociación Navarra de Diabetes (ANADI), gracias al programa Innova Social.
Tal y como explicó Arantxa Bujanda durante su exposición, se trata de una comunidad online de apoyo “creada por y para las personas con diabetes, que tienen muchas experiencias propias y pueden ayudarse entre ellas, con una enfermera especializada en Diabetes detrás del proyecto, moderándolo, dinamizándolo y coordinándolo. De esta manera, se evitan los riesgos de la búsqueda de información en internet que, como sabemos, muchas veces aporta datos que no son reales y pueden entrañar cierto riesgo”
En esta comunidad online se resuelven dudas, se habla detemas relacionados con la enfermedad, “además de proporcionar apoyo mutuo y poner en contacto a personas que se encuentran en situaciones similares”. Se trata de una comunidad abierta a las personas interesadas que pueden acceder en el siguiente enlace: https://compartediabetes.anadi.es/
Tras recoger el premio, Arantxa Bujanda subrayó la importancia de investigar en cuidados y en educación: “Yo creo que esta es la línea que debemos seguir en enfermería y no seguir haciendo las cosas igual, simplemente porque siempre se han hecho así. Es necesario ir evolucionando e investigando en este sentido también”, señaló.
El comité científico de esta edición, que ha contado nuevamente con la colaboración de Bexen Medical, ha estado integrado por los enfermeros: Ana Atienza, Anunciación Jiménez, Ione Labaka, Toñi López. Arantxa Mendaza, Francisco Javier Ortiz de Elguea y Rosa Sancho.//
- Remitido y foto: Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) Comunicación
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 25 Noviembre 2023
Diabetesa dutenen artean laguntza sustatzeko online komunitate bat, lehen saria COEGIren Erizaintzako Berrikuntza eta Ikerketari buruzko XVII. Jardunaldietan
- Lana Arantxa Bujanda, Nely Soto, Paula Escalada eta Leticia San Martin Nafarroako Unibertsitate Publikoko erizainek egin dute, online laguntza komunitate baten erabilerak diabetesa duten pertsonen artean duen eragina ebaluatzeko, gaixotasunean espezializatutako erizain batek koordinatuta.
- Saritutako beste lanek gai hauek jorratzen dituzte, besteak beste: pazienteengan eta profesionalengan balioa sortzeko praktika onak ezartzea, areola-titiburuetako mikropigmentazioa bularreko kirurgia baten ondoren, Ikus-entzunezkoen eragina antsietatea gutxitzeko zerbixeko minbiziaren screening alteratua dagoenean, edo Escape Roomen eraginkortasuna Erizaintzako graduko ikasleen irakaskuntza estrategia gisa.
Donostia, 2023ko azaroaren 24a.- “Jardunaldian entzun dugun aurkezpen bakoitza erizaintzako lanbideak bikaintasunarekin eta hobetzeko etengabeko bilaketarekin duen konpromisoaren testigantza bat da. Ezagutza hori zabaltzean eta partekatzean, lanbidea jasotzeaz gain, herritarrentzako arretaren kalitatean ere eragin positiboa sortzen ari gara. Zubiak eraikitzen ari gara teoriaren eta praktikaren artean, ikerketaren eta pazientearen zuzeneko arretaren artean”.
Hitz horiekin laburbildu zuen Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialeko (COEGI) lehendakari Pilar Lekuonak atzo bizitakoa, COEGIren Erizaintzako Berrikuntza eta Ikerketako ‘Elkar ezagutuz’ Jardunaldien aurtengo edizioan, non Euskal Autonomia Erkidegoko eta Nafarroako erizainek garatutako 14 lan aurkeztu ziren.
Topaketaren amaieran, batzorde zientifikoak eta publikoak ondoen baloratutako lanen sariak banatu ziren. Kategoria bakoitzean saritutako aurkezpenak hauek izan ziren:
- COEGIren lehen saria. “CompARTE Diabetes: diabetesa duten pertsonekin antzekoen arteko laguntza sustatzeko online komunitatea”, Nafarroako Unibertsitate Publikoko Arantxa Bujandak aurkeztua.
- COEGIren bigarren saria. “Praktika onak ezartzeko proiektua pazienteen eta profesionalen artean balioa sortzeko”, Santa Marina Ospitaleko (Bizkaia) Arantxa Picon eta Sendoa Ballesteros-Peña erizainena.
- COEGIren hirugarren saria: “Areola-titiburuetako mikropigmentazioa bularreko kirurgia baten ondoren”. Ane Urtzelai eta Maite Melgar, Onkologikoko (Gipuzkoa) erizainak.
- Publikoaren saria: “Ikus-entzunezkoen eragina antsietatea gutxitzeko zerbixeko minbiziaren screening alteratua dagoenean”. Idoia Saenz eta Nuria Torres, Donostialdeko ESIko (Gipuzkoa) emaginak.
- Bexen Medicalen sari berezia: «Escape Room egitea eta eraginkortasuna ebaluatzea, erizaintza graduko ikasleen irakaskuntzarako estrategia gisa”. Nerea Suarez, Maider Ugartemendia eta Marta Arrue.EHUko Medikuntza eta Erizaintza Fakultatea (Gipuzkoa).
Diabetesaren arloan esperientziak eta laguntza partekatzea
Lehen Saria jaso zuen lana: “CompARTE Diabetes: diabetesa duten pertsonekin antzekoen arteko laguntza sustatzeko online komunitatea”, Arantxa Bujanda, Nely Soto, Paula Escalada eta Leticia San Martin erizainak garatzen ari dira (Nafarroako Unibertsitate Publikoko irakasleak), Diabetesaren Nafarroako Elkartearekin lankidetzan (ANADI), Innova Socisal programari esker.
Arantxa Bujandak bere azalpenean azaldu zuen bezala, laguntzarako online komunitatea da, “diabetesa duten pertsonek eta pertsonentzat sortua, zeinek, esperientzia propio asko dituztelarik, elkarri lagundu diezaioketen; proiektuaren atzean Diabetesean espezializatutako erizain bat dago, moderatzeko, dinamizatzeko eta koordinatzeko. Horrela, Interneten informazioa bilatzearen arriskuak saihesten dira; izan ere, dakigun bezala, askotan benetakoak ez diren eta nola edo hala arriskua ekar dezaketen datuak ematen ditu”.
Online komunitate horretan zalantzak argitzen dira, gaixotasunari lotutako gaiez hitz egiten da, eta, “horrez gain, elkarri laguntza ematen diote eta antzeko egoeretan dauden pertsonak harremanetan jartzen dira”. Komunitatea interesa duten pertsona guztiei irekita dago, eta esteka honetan sar daitezke: https://compartediabetes.anadi.es/
Saria jaso ondoren, Arantxa Bujandak zainketetan eta heziketan ikertzearen garrantzia azpimarratu zuen: “Nire ustez, hori da erizaintzan jarraitu behar dugun ildoa; ez dugu gauzak berdin egiten jarraitu behar, beti horrela egin direlako, besterik gabe. Beharrezkoa da ildo horretan ere eboluzionatzen eta ikertzen joatea”, adierazi zuen.
Edizio honetako batzorde zientifikoa, berriz ere Bexen Medicalen laguntzarekin, erizain hauek osatu dute: Ana Atienza, Anunciación Jimenez, Ione Labaka, Toñi Lopez, Arantxa Mendaza, Francisco Javier Ortiz de Elguea eta Rosa Sancho.//
Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
Innovación e Investigación en Enfermería del COEGI
- Published in COEGI, Noticias de Donostia San Sebastián Gipuzkoa Euskadi
Una encuesta del COEGI desvela que la condición de mujer marca y condiciona la profesión enfermera
- El 83% de las enfermeras encuestadas consideran que persiste una visión estereotipada y sexualizada de la profesión.
- Casi 7 de cada 10 han vivido o han sido testigos de comportamientos machistas en el ejercicio de su trabajo y admiten que el ser una profesión de mujeres condiciona el avance de la misma.
- Así se desprende de la encuesta realizada por el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, cita que un 76,38% de las encuestadas considera muy o bastante importante para avanzar en la igualdad.
Donostia-San Sebastián, 7 de marzo de 2023.- El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa ha realizado una encuesta entre sus 5.600 colegiadas para conocer su opinión sobre diferentes cuestiones con motivo de la celebración el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer. Un 83,34% de las respuestas apuntan a que en la sociedad actual persiste, mucho o bastante, una visión estereotipada y sexualizada de la profesión enfermera y el 66,67% ha sido testigo o vivido en primera persona durante su desempeño profesional algún comportamiento machista.
Entre estos comportamientos, los que más se repiten son: el mayor respeto y la diferencia en el trato hacia un enfermero por parte de compañeros y pacientes por el mero hecho de ser hombre; los comentarios machistas y sexistas repetidos; referirse a las enfermeras como ‘las niñas, nena o chica’, calificativos que llevan implícitos una merma en el valor profesional; o comentarios inapropiados y alusiones al aspecto físico de la profesional, entre otras situaciones. Así se desprende de la encuesta realizada entre sus colegiadas por el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI), con motivo de la conmemoración mañana 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.
Las respuestas obtenidas reflejan asimismo que para el 70,84% de las enfermeras el hecho de que la profesión esté desempeñada mayoritariamente por mujeres (92% de la profesión en Gipuzkoa lo son), condiciona mucho o bastante el avance de la profesión. Frente a ello, el 50,07% considera que el hecho de ser mujer condiciona mucho o bastante de manera negativa a la hora de elegir a una enfermera para un puesto de responsabilidad en los ámbitos de decisión (un 28,16% cree que afecta poco y 21,12% que no afecta)
En este sentido un 25% considera que sus responsabilidades adquiridas como mujer le han condicionado mucho o bastante para poder avanzar en su carrera profesional (38,89% poco y 36,11% nada).
Un 76% de las enfermeras encuestadas considera que la celebración del 8M es importante para avanzar en la igualdad de género; un 70,83% afirma haber participado en alguna ocasión de las actividades convocadas con motivo del Día Internacional de la Mujer y el 83,33% de las encuestadas se considera feminista.
Las 17 reivindicaciones de la Enfermería en Gipuzkoa para el 8M
En cuanto a su principal demanda para este 8 de marzo, algunos de los aspectos que más se repiten entre lo que las enfermeras solicitan son:
- Dejar de ver a la enfermería como una profesión sexualizada/ estereotipada como ayudante del médico.
- Que valoren la profesionalidad y la calidad de los cuidados cuando ejercemos nuestra labor asistencial, en lugar de valorar el físico de la enfermera.
- Avanzar en igualdad y educación para mujeres con pensamiento machista.
- No sentirnos culpables por ser madre y tener «hambre» profesional.
- Que no tuviera que existir y no fuera necesario celebrar más 8 de marzo.
- Igualdad y respeto en todos los ámbitos.
- Educación, Educación y educación.
- Respeto como mujer, profesional y persona.
- El fin del maltrato hacia las mujeres, que dejemos de tener miedo a una violación o un maltrato físico y/o psicológico.
- Mayor equidad en puestos de responsabilidad en el área de dirección sanitaria.
- Violencia 0: Que cesen las agresiones y muertes a las mujeres.
- Que las mujeres dejemos de sentir miedo.
- Mayores medidas para compaginar vida familiar y profesional.
- Que se trabajase más por la conciliación familiar
- Exigir a los gobiernos políticas de educación y de prevención.
- Romper techo de cristal
- Eliminar la brecha salarial. Incluido el escaso avance en derechos que tiene la profesión enfermera por ser una profesión ejercida por mujeres mayoritariamente: “Si fuéramos hombres hace tiempo que hubiéramos conseguido mejoras en condiciones laborales y salariales”.
COEGIren inkesta batek emakume izateak erizaintzako lanbidea markatzen eta baldintzatzen duela argitzen du
- Gipuzkoan lan egiten duten erizainen %83k uste dute oraindik ere lanbideari buruzko ikuspegi estereotipatu eta sexualizatua dagoela.
- 10etik ia 7 beren lanean portaera matxistak bizi izan dituzte edo horien lekuko izan dira, eta gehienbat emakumeen lanbidea izateak lanbidean aurrera egitea baldintzatzen duela aitortzen dute.
- Hori ondorioztatzen da Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak (COEGI) martxoaren 8a Emakumearen Nazioarteko Eguna dela-eta egindako inkestatik, eta galdetutakoen %76,38k gaia oso edo nahiko garrantzitsutzat jotzen dute berdintasunean aurrera egiteko.
Donostia, 2023ko martxoaren 7a.- Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak inkesta bat egin du bere 5.600 kolegiatuen artean, M8 Emakumearen Nazioarteko Eguna dela eta, hainbat gairi buruz duten iritzia jakiteko. Erantzunen %83,34k diote gaur egungo gizartean oraindik ere erizaintzako lanbideari buruzko oso edo nahikoa ikuspegi estereotipatu eta sexualizatua dagoela, eta %66,67k jarduera profesionalean lehen pertsonan bizi izan dute portaera matxistaren bat edo horren lekuko izan dira.
Portaera horien artean, gehien errepikatzen direnak hauek dira: erizaina gizona bada, lankideek eta pazienteek gizon izate hutsagatik errespetu handiagoz eta modu desberdinean tratatzea; komentario matxista eta sexista errepikatuak; erizainak aipatzeko ‘neskatila edo neskato’ esatea, hau da, balio profesionalari buruz inplizituki murrizketa dakarten kalifikatiboak; edo komentario desegokiak eta langilearen alderdi fisikoari buruzko aipamenak, beste egoera batzuen artean. Hori ondorioztatzen da Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak (COEGI) bere kolegiatuen artean egindako inkestatik, bihar, martxoak 8, Emakumearen Nazioarteko Eguna dela eta.
Halaber, lortutako erantzunek erakusten dute erizainen %70,84rentzat lanbidea gehienbat emakumeek betetzeak asko edo dezente baldintzatzen duela lanbidearen aurrerapena (Gipuzkoako erizainen %92 emakumeak dira). Horren aurrean, %50,77k uste dute emakume izateak asko edo nahiko modu negatiboan baldintzatzen duela erizain bat erabakitze eremuetako ardurako lanpostu baterako aukeratzerakoan (%28,16k uste dute gutxi eragiten duela eta %21,12k ez duela eragiten).
Zentzu horretan %25ek uste dute emakume moduan hartutako ardurek asko edo nahiko baldintzatu dutela ibilbide profesionalean aurrera egin ahal izateko (%38,89k gutxi eta %36,11k ezer ez).
Galdetutako erizainen %76k inkesten uste dute M8ko aldarrikapena garrantzitsua dela genero berdintasunean aurrera egiteko; %70,83k diote Emakumearen Nazioarteko Eguna dela-eta deitutako ekintzetan noizbait parte hartu dutela, eta galdetutakoen %83,33k feministatzat hartzen dute beren burua.
Gipuzkoako erizainen 17 erreibindikazioak M8rako
Martxoaren 8rako duten eskari nagusiari dagokionez, erizainek eskatzen dutenen artean gehien errepikatzen diren alderdietako batzuk hauek dira:
- Erizaintza medikuaren laguntzaile diharduen lanbide sexualizatu/estereotipatu bezala ikusteari utzi.
- Gure asistentzia lana egiten dugunean zainketen profesionaltasuna eta kalitatea balora ditzatela, erizainaren fisikoa baloratu beharrean.
- Berdintasunean aurrera egitea eta pentsamendu matxista duten emakumeentzako heziketa.
- Ama izanik “gose profesionala” izateagatik errudun ez sentitzea.
- Martxoaren 8a existitu behar izan ez izatea eta berriro aldarrikatu behar ez izatea.
- Berdintasuna eta errespetua eremu guztietan.
- Heziketa, Heziketa eta Heziketa.
- Errespetua emakume, profesional eta pertsona gisa.
- Emakumeen aurkako tratu txarraren amaiera, bortxaketa edo tratu txar fisiko eta/edo psikologiko baten beldur izateari uztea.
- Ekitate handiagoa osasun zuzendaritzaren arloko ardura lanpostuetan.
- 0 indarkeria: Emakumeen aurkako erasoak eta heriotzak bertan behera uztea.
- Emakumeok beldurra sentitzeari utz diezaiogun.
- Familia eta lanbide bizitza uztartzeko neurri handiagoak.
- Familia kontziliazioaren alde gehiago lan egitea.
- Gobernuei hezkuntza eta prebentzio politikak eskatzea.
- Kristalezko sabaia haustea.
- Soldata arrakala ezabatzea. Gehienbat emakumeek gauzatzen duten lanbidea izanik, erizaintzak eskubideetan duen aurrerapen eskasa barne: “Gizonak bagina aspaldi lortuko genituzkeen hobekuntzak lan eta soldata baldintzetan”.
- Remitido: Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 7 Marzo 2023
rafamarquez@gipuzkoadigital.com LOCAL DIGITAL
- Published in COEGI
COEGIk ikerketaren alde egiten du eta Gipuzkoako erizainek aurkeztutako lau proiekturi eman dizkie laguntzak
FOTO: De izquierda a derecha Javier Ortiz de Elguea, Nagore Arizaga, Yheshika Merino y Pilar Lekuona.
- Erizaintzako Kontseilu Orokorrak kofinantzatuta, Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialaren (COEGI) ikerketarako laguntzak 10.000 eurokoak dira, eta 2022ko deialdian Gipuzkoako erizainek gidatutako 4 ikerketa proiektutara bideratu dira.
- Nagore Arizagak, Yeshika Merinok, Itsaso Mugikak eta Janire Virgalak aurkeztu dituzte proiektuak, eta adinekoen zaurgarritasunari, Erizaintzako balio profesionalei, eta ariketa fisikoak instituzionalizatuta eta egoitzetan bizi diren pertsonengan dituen ondorioei lotutako gaiak jorratzen dituzte.
Donostia, 2023ko otsailaren 1a – Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialaren (COEGI) egoitzak hartu du erakundearen 2022ko ikerketarako laguntzak emateko jardunaldia; Erizaintza Kontseilu Orokorrak kofinantzatzen ditu, eta 10.000 eurorekin daude hornituta. Topaketan, Nagore Arizaga, Yeshika Merino, Itsaso Mugica eta Janire Virgala erizainek beren proiektuen helburuak eta irismena aurkeztu dituzte. COEGIren aldetik, Pilar Lekuona lehendakariak eta Javier Ortiz de Elguea Elkargoko Ikerketa aholkulariak Elkargoak erizaintzako ikerketaren alde egiten duen apustua azpimarratu dute.
“Erizaintzako Kontseilu Orokorraren laguntzarekin, aurten lau proiektuetan eskatutako aurrekontuaren %70-80 finantzatu dugu, eta hori oso zifra esanguratsua da. Gure helburua da Gipuzkoako erizainek behar dituzten baliabideak jartzea, ikertzeko eta bide horretan hasi eta aurrera egin ahal izan dezaten. Hementxe gaude, behar duzuenerako”, adierazi dute.
COEGIren Ikerketarako Laguntzak jaso dituzten proiektuak hauek dira:
- “Erizaintzaren balio profesionalak: hurbilketa bat erizain klinikoaren esperientziatik” (Yeshika Merino).
Zentro anitzeko azterketa kualitatibo berritzaile bat da, 2023an Gurutzetako, Arabako eta Donostiako Ospitaleetan garatuko dena, ospitaleratze mediko-kirurgikoen arloetako erizainen eta ikuskatzaileen partaidetzarekin. Yeshika Merinok azaldu duenez, helburua da erizaintzako praktika profesionalaren azpian dauden Erizaintzako balio profesionalak lehen eskutik ezagutzea, osasun zainketak egiten diren giroan aldaketa handiak gertatu diren ingurune batean. “Estatu Batuetan, Kanadan edo Australian antzeko azterlanak egin dira, baina Europako eremuan proiektu berritzailea da, eta aukera emango digu, balioak ezagutu ondoren, Erizaintzako arlo profesionalean lan ildo estrategikoak garatzeko, baita praktika profesionalari buruzko ezagutza handiagoa izateko eta zainketen estandarrak jasotzeko ere”, adierazi du.
- “Functional-Ageingon ariketa fisikoko programaren ondorioak instituzionalizatuta bizi diren pertsonei lotutako parametroetan” (Itsaso Mugika).
Lanaren helburua izan da instituzionalizatuta bizi diren adinekoen artean osagai anitzeko ariketa fisikoko programa baten ondorioak ezagutzea, funtzionaltasunean zentratuta; programa indibidualizatua da, intentsitate moderatukoa eta progresiboa (45 minutuko 2 saio astero), kontuan hartuta instituzionalizatuta bizi diren adinekoen parametro funtzionalak, fisikoak, hauskortasuna eta bizi kalitatea. “Ikusi dugu ariketa fisikoko programak eragin positiboa izan zuela funtzionaltasunean, hauskortasun indizeetan eta mendekotasun portzentajean, mendekotasun portzentajea %3 jaitsi baitzen. Gainera, egoera neuropsikologikoan, bizi kalitatea nabarmen hobetu zen eta antsietatea murriztu zen”, azaldu zuen Itsaso Mugikak.
- “Ariketa fisikoko interbentzio batek egoitzetan bizi diren adinekoengan duen onuretan eragiten duten faktoreen azterketa” (Janire Virgala).
Gipuzkoako 16 egoitzatan garatutako proiektua. “Zentro horietan bizi diren pertsonen hauskortasun eta mendekotasun handiko profila kontuan hartuta, garrantzitsua iruditzen zaigu horien narriadura moteltzea lortuko duten honelako proiektuak gauzatzea, haien egoera fisikoa mantendu eta bizi kalitatea hobetu ahal izateko”. 70 eta 99 urte bitarteko 148 pertsonaren aldez aurreko eta ondorengo egoera ebaluatu da, 6 hilabetez garatu zen ariketa fisikoko programan parte hartu ondoren, mendekotasun, hauskortasun, egoera fisiko, kognitibo eta psikoafektiboko parametroetan. Besteak beste, ikusi zen parte hartu zuten adinik handieneko pertsonak beren egoera fisikoa hobetzen hasi zirela, “eta hori bereziki garrantzitsua da adin tarte horretan. Programan parte hartu ondoren pertsona horien egoera psikologikoa ere hobetu dela egiaztatu dugu”, azaldu zuen Janire Virgalak.
- ”Gipuzkoako egoitzetako adineko pertsonen hauskortasunean eragina duten faktoreak eta adierazleak sexuka aztertuta” (Nagore Arizaga).
Gipuzkoako 16 egoitzatan egin da lana, pertsona zaurgarriak identifikatzeko eta hauskortasun faktoreak eta adierazleak ulertzeko, ondoren esku hartu ahal izateko eta ondorio kaltegarriak prebenitzeko. Nagore Arizagak azaldu duen bezala, zaurgarritasun sindromea ingurune komunitarioetako adinekoetan asko ikertu den arren, “ebidentzia gutxiago daude instituzionalizatutako helduen hauskortasunaren ebaluazioari buruz. Gainera, gizonek eta emakumeek hauskortasun profil desberdinak dituzte, eta hori kontuan hartu beharreko zerbait da”. Aurreratu zuenez, gure helburua hemendik aurrera egindako lana zabaltzea eta ezagutaraztea da, zeinean Amaia Irazustak, Idoia Imazek eta Ana Belen Frailek ere parte hartu duten.
COEGI, erizaintzako ikerketaren alde
2018an abiatu zituen urteko Ikerketa Laguntzez gain, azken urteotan COEGIk erizaintzako ikerketaren alde egindako apustuaren ondorioz, gaiari buruzko aholkularitza espezifiko bat jarri du abian, urteko jardunaldiak antolatzen ditu eta, duela gutxi, Gipuzkoako erizain kolegiatuentzako eskuragarri dagoen erizaintzako ezagutza kudeatzeko plataforma berri bat abiarazi du Elkargoaren webgunean, beste iniziatiba batzuen artean.
- Remitido, foto y vídeo: COEGI https://www.coegi.org Colegio oficial de enfermería de Gipuzkoa
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 1 Febrero 2023
El COEGI apuesta por la investigación y entrega sus ayudas a cuatro proyectos presentados por enfermeras guipuzcoanas
- Cofinanciadas por el Consejo General de Enfermería, las ayudas a la investigación del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) ascienden a 10.000 euros que, en su convocatoria 2022, se han destinado a 4 proyectos de investigación liderados por enfermeras de Gipuzkoa.
- Los proyectos han sido presentados por Nagore Arizaga, Yeshika Merino, Itsaso Mugica y Janire Virgala y abordan cuestiones relacionadas con la vulnerabilidad de las personas mayores, los valores profesionales de Enfermería, los efectos del ejercicio físico en personas que viven institucionalizadas y en centros residenciales.
Donostia-San Sebastián, 1 de febrero de 2023.- La sede del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) ha acogido la jornada de entrega de las ayudas a la investigación 2022 de la entidad, cofinanciadas por el Consejo General de Enfermería y dotadas con 10.000 euros. Durante el encuentro, las enfermeras Nagore Arizaga, Yeshika Merino, Itsaso Mugica y Janire Virgala han presentado los objetivos y alcance de sus proyectos. Por parte del COEGI, su presidenta Pilar Lekuona y el Asesor de Investigación del Colegio, Javier Ortiz de Elguea, han subrayado la apuesta del Colegio por la investigación enfermera.
“Con la colaboración del Consejo General de Enfermería este año hemos financiado el 70-80% del presupuesto solicitado en los cuatro proyectos, una cifra muy significativa. Nuestro objetivo es poner los medios que necesiten las enfermeras de Gipuzkoa para investigar y facilitarles que se inicien y puedan avanzar en este camino. Estamos aquí para lo que necesitéis”, han señalado.
Los proyectos destinatarios de las Ayudas a la Investigación del COEGI son:
- “Los valores profesionales de la Enfermería: una aproximación desde la experiencia de la enfermera clínica” (Yeshika Merino).
Se trata de un innovador estudio cualitativo multicéntrico que se desarrollará a lo largo de 2023 en los Hospitales de Cruces, Araba y Donostia con la participación de enfermeras y supervisoras de las áreas de hospitalización médico-quirúrgicas. El objetivo, según ha expuesto Yeshika Merino, es conocer de primera mano los valores profesionales de la Enfermería que subyacen en la práctica profesional enfermera en en un entorno en el que se han producido grandes cambios en el ambiente en el que se proporcionan los cuidados de salud. “Existen estudios similares en Estados Unidos, Canadá o Australia, pero se trata de un proyecto innovador en el ámbito europeo que nos permitirá, una vez conozcamos los valores, desarrollar líneas de trabajo estratégicas en el área profesional de la Enfermería, así como tener un mayor conocimiento sobre la práctica profesional y elevar los estándares de los cuidados”, ha señalado.
- “Efectos del programa de ejercicio físico Functional-Ageingon de los parámetros relacionados con las personas que viven institucionalizadas” (Itsaso Múgica).
El objetivo de este trabajo ha sido conocer los efectos de un programa de ejercicio físico multicomponente centrado en la funcionalidad, individualizado, de intensidad moderada y progresivo de seis meses de duración (2 sesiones de 45 minutos cada semana), en los parámetros funcionales, físicos, de fragilidad y en la calidad de vida
de las personas mayores que viven institucionalizadas. «Hemos observado que el programa de ejercicio físico tuvo un impacto positivo en la funcionalidad, en los diferentes índices de fragilidad y en el porcentaje de dependencia, disminuyendo un 3% el porcentaje de dependientes. Además, en el estado neuropsicológico mejoró de forma significativa la calidad de vida y se redujo la ansiedad”, explicó Itsaso Múgica.
- “Ariketa fisikoko interbentzio batek egoitzetan bizi diren adinekoengan dituen onuretan eragiten duten faktoreen azterketa” (Janire Virgala). ( “Análisis de los factores que afectan a los beneficios que una intervención de ejercicio físico ofrece a las personas mayores que viven en residencias”).
Proyecto desarrollado en 16 residencias de Gipuzkoa. “Teniendo en cuenta el perfil de fragilidad y alta dependencia de las personas que viven en estos centros creemos importante llevar adelante proyectos como este que consigan su deterioro para que puedan mantener su situación física y mejorar su calidad de vida”. Se ha evaluado la situación previa y posterior de 148 personas de entre 70 y 99 años tras su participación en el programa de ejercicio físico que se desarrolló durante 6 meses, en parámetros de dependencia, fragilidad, estado físico, cognitivo y psicoafectivo. Entre otros aspectos, se observó que las personas de más edad participantes iniciaron una tendencia a mejorar su situación física, “algo especialmente importante en esta franja de edad. También constatamos la mejora en al situación psicológica de estas personas tras participar en el programa”, expuso Janire Virgala.
- ”Gipuzkoako egoitzetako adineko pertsonen hauskortasunean eragina duten faktoreak eta adierazleak sexuka aztertuta” (Nagore Arizaga). (“Factores e indicadores que afectan a la vulnerabilidad de las personas mayores de las residencias de Gipuzkoa, analizados por sexo”)
El trabajo se ha desarrollado en 16 centros residenciales de Gipuzkoa con el objetivo de identificar a las personas vulnerables y comprender los factores e indicadores de fragilidad para poder intervenir y prevenir los efectos adversos. Tal y como ha expuesto Nagore Arizaga, si bien el síndrome de vulnerabilidad se ha investigado mucho en personas mayores de entornos comunitarios, “hay menos evidencias sobre la evaluación de la fragilidad de las personas adultas institucionalizadas. Además, hombres y mujeres tienen perfiles de fragilidad diferentes, y esto es algo a tener en cuenta”. Según avanzó, nuestro objetivo a partir de ahora es difundir y dar a conocer el trabajo realizado en el que han participado asimismo Amaia Irazusta, Idoia Imaz y Ana Belén Fraile.
Apuesta por la investigación enfermera del COEGI
Además de las Ayudas de Investigación anuales que lanzó en 2018, la apuesta del COEGI por la investigación enfermera en los últimos años le ha llevado a poner en marcha una asesoría específica en la materia, organizar jornadas anuales y lanzar, recientemente, una nueva plataforma de la gestión del conocimiento enfermero accesible para las enfermeras/os colegiados en Gipuzkoa en la web del Colegio, entre otras inciativas.
Colegio oficial de enfermería de Gipuzkoa
- Published in COEGI, Noticias de Donostia San Sebastián Gipuzkoa Euskadi
Gipuzkoako Erizaintza Elkargoak urteko sariak eman dizkie Begoña Pereirori eta Miguel Angel Morali
ARKGAZKIA; Pilar Lekuona, Begoña Pereiro, Miguel Ángel Moral eta Toñi Lopez.COEGIKO diruzaina
- Banaketa joan den ostiralean egin zen, Donostian, 150 pertsona baino gehiago elkartu zituen Gipuzkoako erizainen urteko afarian.
- Begoña Pereiro erizainak ia lau hamarkadatan Donostia Unibertsitate Ospitaleko Zainketa Intentsiboetako Unitatean lan egin du, eta Ibilbide Profesionalaren 2022ko COEGI Saria jaso du.
- Erizaintza Lanbidearen Garapenaren 2022ko COEGI Sariak, berriz, Altzako eta Martuteneko Espetxeko osasun zentroetako lehen mailako unitateko buru Miguel Angel Moral errekonozituz uen, erizaintzako indikazioa inplementatzen egindako lanagatik.
- Ekitaldian, Gipuzkoako Elikagaien Bankuak Elkargoaren urteko aurrekontuaren %0,7ko laguntza jaso zuen.
Donostia-San Sebastian, 2022ko abenduaren 19a.- “Urte hauetan guztietan ez nintzen jabetzen, nonbait, arrastoa uzten duen zerbait egiten ari nintzela”. Oso zirraragarria da pentsatzea gogoratzen zaretela, eragin omen dizuedala… eta orain saritu egiten nauzue. Oso eskertuta nago lankideei eta Elkargoari aitorpen honengatik, eta bereziki nire familiari eskaini nahi diot”. Hitz horiekin eskerrak ema zituen, joan den ostiralean Donostian, Ibilbide Profesionalaren 2022ko COEGI Saria jaso duen Begoña Pereirok, lankideek proposatuta jaso duen sariagatik.
Sariak jarduera profesionalean lanbideari bereziki eskainitako dedikazioagatik nabarmentzen diren erizain kolegiatuak aitortzen ditu. Kasu honetan, Zainketa Intentsiboetako Unitateko pazienteak zaintzeko egin duen lanagatik, baita irakaskuntzaren arloan garatutako lanagatik ere.
Miguel Angel Moral erizainak, berriz, Erizaintza Lanbidearen Garapenaren 2022ko COEGI Saria jaso zuen, erizaintza lanbideak aurrera egin dezan laguntzen duten pertsonek edo erakundeek garatutako ekimenak aitortzen dituena. Horri dagokionez, lankideek erizaintzako indikazioa garatzeko eta inplementatzeko hartu duen konpromisoa eta egin duen lana nabarmendu dute. Halaber, sariak Altzako Osasun Zentroko eta Martuteneko Espetxeko Osasun Zentroko lehen arretako unitateko burutzan erizaintzan egunero egindako lana ere aitortzen du.
“Sari hau harrotasun handiz eta poz handiz jasotzen dut. Batez ere, aitorpena zure lankideek proposatuta jasotzea delako niretzat gauzarik garrantzitsuena. Nigan pentsatu izana oso gauza handia da. Eskerrak eman nahi dizkiet erizainei, lankide guztiei, estamentu osoari, Elkargoari… Halaber, eskerrak ematen dizkiet Osakidetzako zuzendaritzak erizaintzako indikazioaren proiektua gauzatzeko eman didan konfiantzagatik eta, jakina, sarirako proposatu nauten lankideei. Ederra da hemen zuekin guztiekin egotea eta partekatzea”, adierazi zuen nabarmen hunkituta.
Horrez gain, Gipuzkoako Elikagaien Bankuko lehendakari Belen Mendez de Vigok eskerrak eman zituen COEGIren laguntzagatik, erakundeari urteko aurrekontuaren %0,7 eman diolako. “Une honetan, eskerrak ematen dizkiegu herritar guztiei bilketa handiari emandako erantzunagatik, eta Elkargoak gehitutako laguntza hau oso ondo datorkigun poz handia da. Ilusio berezia egiten digu, gainera, 2020an izan genuen kontaktuaren ondoren, pandemia betean, erizainak eta Elkargoa izan baitziren Bilketa Handiaren irudia”, esan zuen.
Halaber, Pilar Lekuona COEGIko lehendakariak ere eskerrak eman zizkien ekitaldira joandako 150 erizain baino gehiagori, eta, nabarmendu zuenez, Elkargoaren sariak “lankideengandik lankideengana ematen dira. Gaur zuen eguna da2, esan zuen. 2023rako desio gisa, Lekuonak azpimarratu zuenez, asaldura uneak bizi baditugu ere, “espero dut Gipuzkoako erizain guztiek erabakiak hartzeko eta aurrera egiten jarraitzeko aukera aprobetxatzen jakitea, garen profesional handien antzera distiratzen jarraitzeko. Harro egoteko modukoa da zuek zerbitzatzea, harro egoteko modukoa da erizain izatea”, amaitu zuen.
El Colegio de Enfermería de Gipuzkoa entrega sus premios anuales a Begoña Pereiro y Miguel Ángel Moral
- La entrega tuvo lugar el pasado viernes en la cena anual de la enfermería guipuzcoana que reunión a más de 150 personas en San Sebastián.
- Begoña Pereiro, Premio COEGI 2022 a la Trayectoria Profesional ha trabajado durante casi cuatro décadas en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Universitario Donostia.
- Por su parte, el Premio COEGI 2022 al desarrollo de la profesión enfermera reconoce a Miguel Ángel Moral, JUAP en los centros de Salud de Alza y Martutene-Centro Penitenciario por su labor en la implementación de la indicación enfermera.
- En el transcurso del evento, el Banco de Alimentos de Gipuzkoa recibió la colaboración del 0,7% del presupuesto anual del Colegio.
Donostia-San Sebastián, 19 de diciembre de 2022.- “Durante todos estos años no era consciente de estar haciendo algo para dejar la huella que, parece, he dejado. Es muy emocionante pensar que os acordáis, que os he debido influir.. y ahora me premiáis. Estoy muy agradecida a mis compañeros y al Colegio por este reconocimiento, que quiero dedicar especialmente a mi familia”. Con estas palabras, Begoña Pereiro, Premio COEGI 2022 a la Trayectoria Profesional, agradecía el pasado viernes en Donostia el galardón que ha recibido a propuesta de sus propias compañeras.
Este premio reconoce a las enfermeras y enfermeros colegiados que se han distinguido durante su ejercicio profesional por su especial dedicación a la profesión. En su caso, por su labor en el ámbito del cuidado a los pacientes de la Unidad de Cuidados Intensivos, así como por su desempeño en el ámbito de la docencia.
Por su parte, el enfermero Miguel Ángel Moral, recibió el Premio COEGI 2022 al desarrollo de la profesión enfermera, que reconoce las iniciativas desarrolladas por personas o entidades que contribuyen al avance de la profesión enfermera. En su caso, las compañeras han destacado su compromiso y labor realizada en el desarrollo e implementación de la indicación enfermera. Este premio reconoce también su trabajo diario como enfermero y JUAP en el Centro de Salud de Alza y en el Centro de Salud de Martutene Centro Penitenciario.
“Recibo este premio con muchísimo orgullo y gran alegría. Recibir el reconocimiento a propuesta de tus compañeras es para mi lo más importante de todo. Que hayan pensado en mi es algo muy grande. No tengo más que agradecimiento a la enfermería, a todas las compañeras, a todo el estamento, al Colegio… También agradezco la confianza que me ha dado la dirección de Osakidetza para llevar adelante el proyecto de indicación enfermera y, por supuesto, a mis compañeras que son las que me han propuesto para el premio. Es precioso estar con todos vosotros aquí compartiéndolo”, señaló visiblemente emocionado.
Por su parte, Belén Méndez de Vigo, presidenta del Banco de Alimentos de Gipuzkoa, agradeció la colaboración del COEGI que ha entregado a la entidad el 0,7% de su presupuesto anual. “En este momento estamos agradecidos a toda la ciudadanía por la respuesta a la gran recogida y esta colaboración añadida por parte del Colegio supone una gran alegría que nos viene muy bien. Nos hace especial ilusión, además, tras el contacto que mantuvimos en 2020 cuando, en plena pandemia, las enfermeras y el Colegio fueron la imagen de la Gran Recogida”, dijo.
Por su parte, la presidenta del COEGI, Pilar Lekuona, agradeció la asistencia de más de 150 enfermeras al evento y puso en valor que los premios del Colegio “se entregan de compañeras a compañeras. Hoy es vuestro día”, dijo. Como deseo para 2023, Lekuona subrayó que, si bien vivimos momentos convulsos, “espero que toda la enfermería guipuzcoana sepa aprovechar la oportunidad que se nos está brindando para tomar decisiones y seguir avanzando, para seguir brillando como los grandes profesionales que somos. Es un orgullo serviros, es un orgullo ser enfermera”, concluyó.
- Remitido y foto COEGI ARKGAZKIA; Pilar Lekuona, Begoña Pereiro, Miguel Ángel Moral eta Toñi Lopez.COEGIKO diruzaina
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 19 Diciembre 2022
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Gipuzkoako Erizaintza Elkargoak
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Begoña Pereiro eta Miguel Angel Moral, 2022ko COEGI Sariak erizaintza lanbidean egindako ibilbideagatik eta garapenean egindako ekarpenagatik
- Begoña Pereiro erizainak ia lau hamarkadatan Donostia Unibertsitate Ospitaleko Zainketa Intentsiboetako Unitatean lan egin du, eta Ibilbide Profesionalaren 2022ko COEGI Saria jasoko du.
- Miguel Angel Moralek, Altzako Osasun Zentroko eta Martuteneko Espetxeko Osasun Zentroko lehen arretako buruak, Erizaintza Lanbidearen Garapenaren 2022ko COEGI Saria jasoko du, erizaintzako indikazioa garatzen eta ezartzen egindako lanagatik.
- Lankideek proposatu dituzte biak, eta ostiral honetan, abenduak 16, jasoko dute saria, Gipuzkoako erizainen urteko afarian, zeina Donostiako Londres eta Ingalaterra hotelean egingo baita, 20:30etik aurrera.
- Ekitaldian, Elkargoak bere urteko aurrekontuaren %0,7 emango dio Gipuzkoako Elikagaien Bankuari.
Donostia-San Sebastian, 2022ko abenduaren 13a.- Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialeko Gobernu Batzordeak Ibilbide Profesionalaren 2022ko COEGI Saria eman dio Begoña Pereiro erizainari, eta Erizaintza Lanbidearen Garapenaren 2022ko COEGI Saria Miguel Angel Morali. Sari horiek Elkargoaren sari nagusiak dira, eta ostiral honetan banatuko dira, Gipuzkoako erizainen urteko afarian, Donostian. Bi saridunak beren lankideek proposatu dituzte.
Begoña Pereirori emandako sariak beren jarduera profesionalean lanbideari bereziki eskainitako dedikazioagatik nabarmentzen diren erizain kolegiatuak aitortzen ditu. Kasu honetan, bereziki, Zainketa Intentsiboetako Unitateko pazienteak zaintzeko egin duen lanagatik, baita irakaskuntzaren arloan garatutako lanagatik ere, merezi du saria jasotzea.
Ibilbide Profesionalaren 2022ko COEGI Saria jasoko duela jakin ondoren, Pereirok adierazi du “txundituta eta harrituta” dagoela, eta eskerrak eman dizkie “errekonozimendu hori merezi dudala uste duten lankideei, ez bainintzen kontziente nire lanak horrenbesteko oihartzuna zuenik”.
Begoña Pereiroren esanetan, beti gustatu izan zaio irakaskuntza, “eta ZIUra lanera etortzen zirenei azaltzea beti natural ateratzen zitzaidan zerbait da. Bat ez da ohartzen arrastoa utz dezakeela eta jendea gogoratzen dela… Oso-oso hunkituta nago, oso eskertuta, eta esan behar dut mezu polit asko jasotzen ari naizela sariaren berri izan duten pertsonengandik”. 39 urtez erizain langintzan aritu ondoren, Begoñak iaz hartu zuen erretiroa.
Miguel Angel Moralek, berriz, Erizaintza Lanbidearen Garapenaren 2022ko COEGI Saria jasoko du ostiral honetan, erizaintzako lanbideak aurrera egin dezan laguntzen duten pertsonek edo erakundeek garatutako ekimenak aitortzen dituena. Sarirako proposatu duten lankideek erizaintzako indikazioa garatzeko eta ezartzeko hartu duen konpromisoa eta egin duen lana nabarmendu dute.Halaber, sariak Altzako Osasun Zentroko eta Martuteneko Espetxeko Osasun Zentroko lehen arretako unitateko burutzan erizainak egunero egindako lana aitortzen du.
“Sari hau harrotasun handiz eta poz handiz jasotzen dut. Batez ere, aitorpena zure lankideek proposatuta jasotzea delako niretzat gauzarik garrantzitsuena. Zentzu horretan nigan pentsatu izana oso gauza handia da”, azpimarratu du hunkituta.
Moralek nabarmendu duenez: “saria aurten nik jasotzen dut, baina horren guztiaren atzean profesional asko daude, erizain asko, pandemiaren bi urte hauetan lan egin dutenak eta bizitza utzi dutenak, literalki.Sari hau han egon diren guztientzat da, borroka egin dutenentzat, oso ondo baitakit lehenengotik azkenekora oso gaizki pasatu dugula. Horregatik, eskerrak eman nahi dizkiot erizaintzako estamentu osoari den-dena emateagatik. Sari hau haientzat da”.
Elkargoaren aurrekontuaren %0,7 Gipuzkoako Elikagaien Bankuarentzat
1997az geroztik, COEGIk urteko aurrekontuaren %0,7 ematen die GKEek eta irabazi asmorik gabeko elkarteek egindako proiektuei, eta ostiral honetan ere hala izango da, egingo den afarian.
2022an, laguntza hori Gipuzkoako Elikagaien Bankuari esleitu zaio: “Beste behin ere, Gipuzkoako Elikagaien Bankuan Erizaintza Elkargo Ofizialaren babesa eta laguntza sentitzen dugu. 2020an, pandemiaren garairik gogorrenean, bere irudiarekin lagundu ziguten gure Bilketa Handian, eta, gainera, gure biltegietan aholku eman ziguten Covidari aurre egiteko neurri egokienei buruz. Oraingoan, aurrekontuaren ehuneko batekin laguntzen digute, zifra oso garrantzitsu batekin, eta, beraz, gure poza erabatekoa da. Lehenik eta behin, aitortuta sentitzen garelako eta haien konfiantza dugulako dohaintza hau kudeatzeko, eta, bigarrenik, jasotako zenbatekoagatik, adibidez, Gipuzkoako Elikagaien Bankuaren 1.300 familia onuraduni baino gehiagori esnea hilero emateko balioko digulako”, azpimarratu du Carlos Martinez erakundeko lehendakariorde eta bilketa kanpainen koordinatzaileak.
Azaldu duenez, laguntza horrek egin berri den Elikagai Bilketa Handiaren zifra handitzen du: “Dena beharrezkoa da, elikagaiak ematen dizkiegun elkarteak, udalak eta abar aurreratzen ari baitira onuradunen kopurua handitzea aurreikusten dela”, amaitu du.//
- Remitido y foto: COEGI
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 13 Diciembre 2022
Begoña Pereiro y Miguel Ángel Moral, Premios COEGI 2022 por su trayectoria y contribución al desarrollo de la profesión enfermera
- Begoña Pereiro, enfermera que ha trabajado durante casi cuatro décadas en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Universitario Donostia, recibirá el Premio COEGI 2022 a la Trayectoria Profesional.
- Miguel Ángel Moral, JUAP en el Centro de Salud de Alza y en el Centro de Salud Martutene – Centro Penitenciario, recibirá el Premio COEGI 2022 al desarrollo de la profesión enfermera, por su labor el desarrollo e implementación de la indicación enfermera.
- Ambos han sido propuestos por sus propias compañeras y recibirán el galardón este viernes, 16 de diciembre, en el transcurso de la cena anual de la enfermería guipuzcoana que tendrá lugar en el Hotel de Londres e Inglaterra de San Sebastián a partir de las 20:30 horas.
- En el transcurso del evento, el Colegio hará entrega del 0,7% de su presupuesto anual al Banco de Alimentos de Gipuzkoa.
Donostia-San Sebastián, 13 de diciembre de 2022.- La Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa ha otorgado a la enfermera Begoña Pereiro, el Premio COEGI 2022 a la Trayectoria Profesional; y a Miguel Ángel Moral, el Premio COEGI 2022 al Desarrollo de la profesión enfermera. Estos premios son los máximos galardones del Colegio y se entregarán este viernes, durante la cena anual de la enfermería guipuzcoana que tendrá lugar en San Sebastián. Ambos galardonados han sido propuestos por sus propias comoañeras.
El premio concedido a Begoña Pereiro reconoce a las enfermeras y enfermeros colegiados que se han distinguido durante su ejercicio profesional por su especial dedicación a la profesión. En su caso, su labor en el ámbito del cuidado a los pacientes de la Unidad de Cuidados Intensivos, especialmente, así como su desempeño en el ámbito de la docencia le han hecho merecedora de este galardón.
Tras conocer que recibirá el Premio COEGI 2022 a la Trayectoria Profesional, Pereiro afirmaba sentirse “abrumada y sorprendida” y agradecía a las compañeras/os “que consideran merezco este reconocimiento, porque no había sido consciente de que mi trabajo tuviera tanta repercusión”.
Begoña Pereiro asegura que siempre le ha gustado la docencia “y explicar a las personas que llegaban a trabajar a la UCI era algo que siempre me salía natural. Una no es consciente de que puede dejar huella y de que la gente se acuerda… Estoy súper emocionada, muy agradecida y debo decir que estoy recibiendo muchos mensajes bonitos de las personas que han tenido noticia del premio”. Tras trabajar durante 39 años como enfermera, Begoña se jubiló el pasado año.
Por su parte, el enfermero Miguel Ángel Moral, recibirá este viernes el Premio COEGI 2022 al Desarrollo de la Profesión Enfermera, que reconoce las iniciativas desarrolladas por personas o entidades que contribuyen de forma positiva al avance de la profesión enfermera. Las compañeras y compañeros que le han postulado para el premio destacan su compromiso y labor realizada en el desarrollo e implementación de la indicación enfermera. Asimismo, este premio reconoce su trabajo diario como enfermero y JUAP en el Centro de Salud de Alza y en el Centro de Salud de Martutene Centro Penitenciario.
“Recibo este premio con muchísimo orgullo y gran alegría. Sobre todo porque recibir el reconocimiento a propuesta de tus compañeras es para mi lo más importante de todo. Que hayan pensado en mi en este sentido es algo muy grande”, subrayaba emocionado.
Moral quiere hacer hincapié en que “el premio lo recibo yo este año, pero detrás de todo esto hay muchísimos profesionales, muchísimas enfermeras y enfermeros que han trabajado y se han dejado la vida, literal, en estos dos años de pandemia. Este premio es para todos aquellos que han estado allí, que han luchado, porque sé que desde el primero hasta el último lo hemos pasado muy mal. Por ello quiero agradecer su trabajo a todo el estamento de enfermería que se ha dejado la piel. Este premio va por ellos”.
0,7% del presupuesto del Colegio para el Banco de Alimentos de Gipuzkoa
El COEGIconcede desde 1997 el 0,7% de su presupuesto anual a proyectos realizados por ONGs y asociaciones sin ánimo de lucro, entrega que se realizará también este viernes en el transcurso de la cena.
En 2022, esta colaboración se ha adjudicado al Banco de Alimentos de Gipuzkoa: “Una vez más, en el Banco de Alimentos de Gipuzkoa nos sentimos apoyados y ayudados por el Colegio Oficial de Enfermería. En el año 2020, en la época más dura de la pandemia, nos apoyaron con su imagen en nuestra Gran Recogida y, además, asesorándonos en nuestros almacenes sobre las medidas más adecuadas para hacer frente a la Covid. Esta vez nos apoyan con un porcentaje de su presupuesto; con una cifra muy importante para nosotros, por lo que nuestra satisfacción es máxima. Primero, por sentirnos reconocidos y contar con su confianza para gestionar este donativo y, segundo, porque la cantidad recibida nos servirá, por ejemplo, para atender una entrega mensual de leche a más de 1.300 familias beneficiarias del Banco”, subraya Carlos Martínez, vicepresidente de la entidad y coordinador de las campañas de recogidas.
Según explica, esta colaboración viene a engrosar la cifra de la reciente Gran Recogida de Alimentos: “Todo es necesario dado el incremento previsto del número de beneficiarios que nos están anticipando las asociaciones, ayuntamientos, etc., a los que les entregamos los alimentos”, concluye.//
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Premios COEGI 2022
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Bakardadea, bihar Reale Arenaren auditorioan egingo den Helduari Komunitatearen azken ekitaldiko gai nagusia
La soledad, tema central del evento final de Helduari Komunitatea que tendrá lugar mañana en el auditorio del Reale Arena
El éxito de la iniciativa constata la demanda de la ciudadanía por formarse y generar nuevas relaciones para tener una jubilación y vejez con calidad de vida
Fecha: Jueves, 14 de julio.
Hora: 17:00 – 19:00 horas.
Lugar: Auditorio Reale Arena. San Sebastián (Puerta 2Bis)
Helduari Komunitatea, la comunidad online para cuidar de la salud física y mental de las personas 55+ de Gipuzkoa, ha sido una iniciativa impulsada por el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI), Oniversity -la Universidad on line de Seniors Activos-, y la empresa Bat, Bi ta Hiru, especializada en participación y desarrollo comunitario. La iniciativa, que ha llevado por lema “Lidera tu momento”, arrancó en marzo con el objetivo de crear una comunidad online que, mediante charlas, mesas redondas, la interacción en foros o el planteamiento de retos, ayudara a las personas participantes a liderar su futuro y cuidar de su salud física, mental y emocional. Y todo ello con una atención totalmente personalizada.
El 91 por ciento de las personas que han participado en Helduari Komunitatea califican el contenido global de la comunidad como “muy bueno o bueno”. “Aprender a aceptarme”, “desarrollar ilusiones”, “identificar mis necesidades y priorizar”, “libertad de elección sin culpa”, “cómo reconstruirme tras un problema de salud” o “encontrar alternativas de voluntariado”, son algunos de los retos identificados por las más de 100 personas que han participado en esta comunidad.
El proyecto ha sido cofinanciado por el Departamento de Promoción Económica, Turismo y Medio Rural de la Diputación Foral de Gipuzkoa y Adinberri y cuenta con el patrocinio de Bexen Medical. Asimismo, han colaborado Tecnalia y AIUTA (Asociación Internacional de Universidades de la Tercera Edad) y Fundación Real Sociedad, que cede su auditorio para el evento final de mañana.
Con esta cita que se celebrará el jueves, 14 de julio, de 17:00 a 19:00 horas, se pone el broche final a la primera edición de esta iniciativa. El programa será el siguiente:
- Acogida y bienvenida.
- Presentación estrategia Hariak. Raquel San Sebastián, Directora General de Adinberri y Ainhoa Becerra, responsable Innovación Adinberri.
- Mesa redonda: Soledad activa. Un reto individual y social.
Naia Hernantes, enfermera especialista en el ámbito comunitario y profesora UPV/EHU
Borja Gil, enfermero especialista en Salud Mental
Javier Fernández de Troconiz, Presidente de SECOT
Pilar Lekuona, enfermera especialista en Geriatría. presidenta COEGI.
- Coloquio
- Dinámica valoración Helduari Komunitatea
- Foto de familia.
Ekimenaren arrakastak erakusten du herritarrek formakuntza eta harreman berriak sortzea eskatzen dutela bizi-kalitatezko jubilazio eta zahartzaroa izan ditzaten
Data: Uztailaren 14a, osteguna.
Ordua: 17:00etatik 19:00etara.
Lekua: Reale Arena auditorioa. Donostia. (2Bis atea)
Helduari Komunitatea, Gipuzkoako +55 pertsonen osasun fisiko eta mentala zaintzeko online komunitatea, Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI), Oniversity -Senior Aktiboen online Unibertsitatea- eta Bat, Bi ta Hiru enpresak bultzatutako ekimena izan da. Ekimen honek “Lidera tu momento” (Izan zure momentuaren buruzagi) izan du leloa eta martxoan hasi zen, online komunitate bat sortzeko helburuarekin. Komunitate honek hitzaldi, mahai-inguru, foroetan interakzio eta erronkak ezartzearen bidez, parte hartzen duten pertsonei laguntzen die euren etorkizunaren buruzagi izaten, eta euren osasun fisiko, mental eta emozionala zaintzen. Eta hori guztia arreta guztiz pertsonalizatu batekin.
Helduari Komunitatean parte hartu dutenen ehuneko 91ak komunitatearen eduki orokorra “oso ona” edo “ona” dela diote. “Neure burua onartzen ikastea”, “Ilusioak garatzea”, “nire beharrak identifikatu eta lehentasuna ematea”, “aukera askatasuna errurik gabe”, “nola berreraiki neure burua osasun arazo baten ondoren” edota “boluntariotza alternatibak aurkitzea” dira komunitate honetan parte hartu duten 100 pertsona baino gehiagok identifikatutako erronkak.
Proiektua Ekonomia Sustapeneko, Turismo eta Landa Inguruneko Departamentuak, Foru Aldundiak eta Adinberrik finantziatu dute, eta Bexen Medicalek babesa eman dio. Halaber, Tecnikalia eta AIUTAk (Hirugarren Adinekoentzat Unibertsitateen Elkarte Internazionala) ere lagundu dute eta baita Real Sociedad Fundazioak, biharko azken ekitaldirako auditorioa utzi baitu.
Ostegunean, uztailaren 14ean, arratsaldeko 17:00etatik 19:00etara ospatuko den hitzordu honekin ekimen honen lehen edizioari amaiera emango zaio. Programa honakoa izango da:
- Harrera eta ongietorria.
- Estrategia Hariak aurkezpena. Raquel San Sebastián, Adinberriko zuzendari nagusia eta Ainhoa Becerra, Adinberri fundazioko berriknutza arduraduna.
- Mahai-ingurua: Bakardade aktiboa. Bakarkako eta gizarteko erronka bat.
Naia Hernantes, komunitate ezparruan erizain aditua eta UPV/EHUn irakaslea
Borja Gil erizaina, aditua Osasun Mentalean
Javier Fernández de Troconiz, SECOTen Presidentea
Pilar Lekuona erizaina, Geriatrian aditua, COEGIko Presidentea
- Solasaldia
Remitido: Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI)
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 13 Julio 2022
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Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
- Published in COEGI, Noticias de Donostia San Sebastián Gipuzkoa Euskadi
“Gaur egungo feminitatearen pisuak gehiegizko exijentzia dakar, eta horrek gaixotu egiten du”
- FOTO: Un momento de la ponencia de Julia Ojuel.
- Hori adierazi du gaur goizean Julia Ojuel Solsona Familia eta Komunitate Medikuntzako doktore espezialistak, Euskal Herriko Unibertsitatearen (EHU) udako ikastaro honetan: “Emakumeen ondoezaren sindromeak: osasun mentala eta emakumea”, Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak antolatuta (COEGI), Donostian.
Donostia-San Sebastian, 2022ko ekainaren 20a.- Gaur egungo feminitatearen kanonen gehiegizko exijentziak, lanaldi bikoitza edo hirukoitza egiteak, arlo sozialean, profesionalean edo pertsonalean arrakasta izan beharrak, edo, are gehiago, gorputzaren inguruko fokalizazioak eta presio estetikoaren esklabotasunak, esaterako, “elikaduraren nahasmenduak edo toxikoen kontsumoa gehiagotzea eragiten du. Hau da: Gaur egungo feminitatearen pisuak gehiegizko exijentzia dakar, eta horrek gaixotu egiten du”, azpimarratu du gaur, Donostian, Julia Ojuelek, Familia eta Komunitate Medikuntzako doktore espezialistak. Gainera, Ojuelek gogorarazi duenez, emakumezko profesional sanitarioei dagokienez, “zaintzaileen rola errepikatzen dugu etxean eta lanean. Sufrimendu dosi handiak ditugu, lan baldintza eskasak, eta tranpaz betetako kontziliazioa”.
“Bizitzari eustea. Emakumeen ondoezaren genero azterketa egiteko tresnak” izenburuko aurkezpenean, Ojuelek bere kontsultan artatu dituen kasu errealak xehatu ditu. Beste alderdi batzuen artean, ponentzian zehar gogorarazi du bi emakumetik batek jazarpena sufritu duela bere bizitzan, eta bostetik batek azken urtean: “Emakumeen osasunaz hitz egiten dugun bakoitzean kontuan hartu behar dugu daitekeena dela indarkeria matxista edo haurtzaroko abusuak edo tratu txarrak egon izana”, esan du.
Horrez gain, azpimarratu du nahasmendu mental larria duten emakume pazienteak “estigmatizatuta daudela, emakume txar moduan”. Ez dute beren burua zaindu, ezta beren familia ere…”, eta, gaineratu duenez, adikzioen kasuan, “dauden baliabideek kutsu maskulino nabarmena dute, eta talde terapeutiko femenino gutxi daude alkoholismoaren eta beste adikzio batzuen inguruan”.
Horrez gain, Ojuelek minorien, disidenteen eta sexu dibertsitatearen estresa aipatu du:“Ikusi da lesbianen artean depresioaren eta elikadura ohitura desegokien prebalentzia handiagoa dagoela, ariketa fisiko gutxiago, diabetes gehiago, toxikoen kontsumo handiagoa eta, nerabeen artean, nahi gabeko haurdunaldi gehiago. Hori guztia feminitatearen eredu jakin batean txertatu nahi izateagatik…”, esan du.
Julia Ojuelen iritziz, “osausn mentalaz eta emakumeez hitz egiten badugu, azkenean, erantzuna fgeminismoa da: barruko aldaketa ideologikoak eragingo ditu gainerako aldaketak, bizitzari buruzko erantzukizunak barneratzeko eta aurrera egiteko”, amaitu du.
Genero ikuspegia osasunaren lanketan
Regina Bayo-Borrasek, psikologia klinikoko eta psikoterapia psikoanalitikoko psikologo espezialista, Psikoterapeuten Elkarteen Espainiako Federaziotik (FEAP eta EFPA), bere hitzaldian azpimarratu duenez, beharrezkoa da identifikatzea eta kontzientzia hartzea emakumeen ondoezen inguruan, “eta generoaren ikuspegia sartu behar da osasunaren lanketan eta osasun arazoei kontzeptu biopsikosozial batetik heldu”.
“Osasun mental txarreko arazoak osasun arazo guztiak batera hartuta beste dira ia.Emakumeen populazioak tratamendu espezializatua behar du, ikerketa espezializatua eta aldaketa sozialak”, esan du.
“El peso de la feminidad contemporánea implica una sobreexigencia que enferma”
- Así lo ha manifestado esta mañana Julia Ojuel Solsona, doctora especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, durante el curso de verano de la Universidad País Vasco (UPV/EHU): “Síndromes del malestar de las mujeres: salud mental y mujer”, organizado por el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) en San Sebastián.
- “El género influye a la hora de enfermar y a la hora de curar”, ha recodado la psicóloga clínica Regina-Bayó Borrás, quien ha apostado por incorporar la perspectiva de género a los programas de tratamiento y prevención, y por diseñar programas específicos para mujeres.
Donostia-San Sebastián, 20 de junio de 2022.- La sobreexigencia de los cánones de la feminidad contemporánea, la presencia de la doble o triple jornada, la necesidad de éxito en la socialización, en lo profesional, en lo personal, o incluso la focalización en el cuerpo y la esclavitud de la presión estética, “provoca por ejemplo un aumento de los trastornos alimentarios o del consumo de tóxicos. Es decir: El peso de la feminidad contemporánea implica una sobreexigencia que enferma”, ha subrayado hoy en San Sebastián, Julia Ojuel, doctora especialista en Medicina Familiar y Comunitaria. Ojuel ha recordado que, además, en el caso de las profesionales sanitarias, “repetimos el papel de cuidadoras en casa y en el trabajo. Tenemos altas dosis de sufrimiento, malas condiciones laborales y una conciliación cargada de trampas”.
En su exposición titulada: “Sostener la vida. Herramientas para el análisis de género del malestar de las mujeres”, Ojuel ha ido desglosando casos reales atendidos en su consulta. Entre otros aspectos, durante la ponencia ha recordado que una de cada dos mujeres ha sufrido acoso a lo largo de su vida y una de cada 5 en el último año: “Cada vez que hablemos de salud de las mujeres debemos tener en cuenta que puede haber habido violencia machista o abusos y maltrato en la infancia”, ha recordado.
Por otra parte, ha subrayado que las pacientes con trastorno psiquiátrico grave “están estigmatizadas como ‘malas mujeres’. No pueden cuidar de ellas ni de sus familias…” y ha añadido que, en el caso de las adicciones, “los recursos existentes tienen claro sesgo masculino y hay pocos grupos femeninos terapéuticos en alcoholismo y otras adicciones”.
Asimismo, Ojuel se ha referido el estrés de las minorías, disidencias y diversidades en sexualidad: “Se ha observado en lesbianas una mayor prevalencia de depresión y de conductas alimentarias desordenadas, menos actividad física, más diabetes, mayor consumo de tóxicos y más embarazos no deseados en adolescentes. Todo ello por intentar encajar en un determinado patrón de feminidad…”, ha dicho.
A juicio de Julia Ojuel, “si hablamos sobre salud mental y mujeres, al final, la respuesta es el feminismo: el cambio ideológico interno que es el que va a provocar el resto de cambios, para poder coger responsabilidades sobre la vida y tirar hacia delante”, ha concluido.
- Remitido Curso de Verano COEGI – UPV/EHU
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 20 Junio 2022
Curso de Verano COEGI – UPV/EHU
- Published in COEGI, Noticias de Donostia San Sebastián Gipuzkoa Euskadi
En Donostia San Sebastián, el III Congreso Nacional de Enfermería y Vacunas arranca, del 25 al 27 de mayo 2022
- Se desarrollará del 25 al 27 de mayo bajo el lema “Enfermera activa, liderando la vacunación”, con un programa que contempla 13 mesas redondas, 4 talleres, así como numerosas comunicaciones científicas y conferencias.
- Se abordarán temas como, entre otros, La vacunación a través de los medios de comunicación, redes sociales, y Tecnologías de la Información y Comunicación. Mitos, realidades y factor de impacto”; “Vivencias de la vacunación pandémica. Ni heroínas ni villanas”; “La globalización de las vacunas”; o “Nuevos retos en vacunación: control de endemias y pandemias” (se adjunta programa).
- El Congreso será inaugurado oficialmente el jueves, 26 de mayo, a las 12:40 horas con la asistencia de la consejera de Salud, Gotzone Sagardui, y el alcalde de San Sebastián, Eneko Goia.
Donostia-San Sebastián, 23 de mayo 2022.- Este miércoles, 25 de mayo, arranca en el Centro Carlos Santamaría de la UPV/EHU en San Sebastián el III Congreso Nacional de Enfermería y Vacunas, organizado por la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (ANENVAC), con la colaboración del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) y la Facultad de Medicina y Enfermería de la UPV/EHU.
“Enfermera activa, liderando la vacunación” es el lema de esta cita, que se desarrollará los días 25, 26 y 27 de mayo en el Centro Carlos Santamaría de la UPV/EHU en Donostia y que integra un amplio programa de comunicaciones, conferencias, talleres y mesas redondas en las que se analizará la vacunación desde diferentes ángulos y perspectivas con la participación de enfermeras/os de reconocido prestigio.
La inauguración oficial del Congreso tendrá lugar el jueves, 26 de mayo, a las 12:40 horas, y contará con la asistencia de la consejera de salud del Gobierno Vasco, Gotzone Sagardui; el alcalde de San Sebastián, Eneko Goia; el presidente de ANENVAC, José Antonio Forcada; la presidenta del COEGI, Pilar Lekuona; Guadalupe Fontán, del Instituto de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería; Inmaculada Moro, Subdirectora de Enfermería de Osakidetza; un representante de la UPV/EHU -entidad que alberga la sede del Congreso-, y Rosa Sancho, presidenta del Comité organizador, vicepresidenta de ANENVAC y responsable de la Comisión de Vacunación del COEGI.
Tal y como subraya Rosa Sancho, el Congreso no se centrará únicamente en la vacunación COVID: “Nuestro objetivo es que se ponga el foco en recuperar todas aquellas vacunaciones que se han quedado algo relegadas durante la pandemia; como, por ejemplo, la vacunación del adulto relacionada con las situaciones de mayor riesgo, o el manejo de poblaciones que proceden de otros países”.
La presidenta del comité organizador recuerda, además, que el hilo conductor y central del congreso “es el papel relevante de la enfermera como líder en vacunación, porque esta se puede desarrollar adecuadamente gracias a la enfermera” y subraya que, si algo ha demostrado la pandemia, es la importancia que tienen las vacunas para el control de las enfermedades prevenibles por vacunación”. En este sentido, incide en que “también nos ha enfrentado a la importancia que tiene comunicar adecuadamente para trasladar con claridad y trasparencia la verdad científica”.
Ante esta realidad, durante el III Congreso Nacional de Enfermería y Vacunas se desarrollarán 13 mesas redondas, 4 talleres, además comunicaciones científicas y conferencias que contarán con la participación de enfermeras/os de reconocido prestigio (se adjunta programa).
Entre los temas que se tratarán figuran: “La vacunación a través de los medios de comunicación, redes sociales, y Tecnologías de la Información y Comunicación TIC. Mitos, realidades y factor de impacto”, “¿Cómo aprovechar internet y las redes sociales para mejorar la información en vacunas?”, “Migrantes, refugiados, vacunas: adaptación del calendario. La globalización de las vacunas”; “El calendario común de vacunación a lo largo de toda la vida”; “Vivencias de la vacunación pandémica. Ni heroínas ni villanas”; o “Nuevos retos en vacunación: control de endemias y pandemias”.
PROGRAMA
MIERCOLES 25 DE MAYO
Mesas
11:00 h. Mesa (Oficial): Que nos aporta la colaboración entre las SSCCEE y el CGE. La experiencia en la pandemia.
Guadalupe Fontán Vinagre. Enfermera. Coordinadora del Instituto de Investigación del Consejo General de Enfermería.
Rosa Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
12:00 h Mesa (Oficial): Vacunas por narices: nueva vía de administración.
Raul Ayala Velasco. Enfermero de pediatría. Centro de Salud El Sardinero. Santander.
Silvia Bernardez Carracedo. Enfermera de Pediatría. CAP el Masnou, Barcelona.
13:00 h Mesa (Oficial): «Me siento segura y vacuno segura”.
Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y Matrona. Secretaria de ANENVAC.
15:30 h. Mesa (Oficial): ¿Estamos preparados para la gripe?.
Jose Antonio Forcada Segarra. Enfermero de Salud Pública. Presidente de ANENVAC.
Joaquín Coloma Ortiz. Enfermero. Director técnico del Centro de Vacunación de la Comunidad de Madrid.
16:30 h. Mesa (Oficial): VRS y Gripe
Modera: Rosa Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y Matrona. Secretaria de ANENVAC.
Marta Montejo Fernández. Pediatra de atención primaria en el centro de Salud de Rontegi en Barakaldo . Coordinadora de la Ruta Asistencial Integrada de Bronquiolitis Aguda de Osakidetza.
17:30 h. Mesa (Oficial): Presente y futuro en la prevención frente a la neumonía neumocócica.
Modera: Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y matrona. Secretaria de ANENVAC.
José Yuste Lobo. Laboratorio Nacional de Neumococos del Instituto de Salud Carlos III .
Marina Moreno Collado. Enfermera de Atención Primaria en Madrid. Responsable de Vacunas y Responsable de Enfermería en el Centro de Salud Torres de la Alameda.
18:30 h. Mesa (Oficial): Vacunación en adultos y grupos de riesgo. El fenómeno de la Inmunosenescencia.
Rosa Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
José Antonio Forcada Segarra. Enfermero de Salud Pública. Presidente de ANENVAC.
JUEVES 26 DE MAYO
8:30-9:45 h Talleres simultáneos:
Taller 1: Anafilaxia. Lo que tengo que saber para vacunar con seguridad. Acto de vacunación seguro.
Pablo Sánchez Ballesteros. Enfermero de la Unidad de Críticos del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón. Editor del blog “Enfermería Tecnológica”.
Taller 2: El humor también inmuniza: bulos fuera, pero con humor.
Maria Pretel Aguilar. Antropóloga digital. Especialista en cultura material y de consumo. Viena.
Esteban Espinilla Hernández. Ilustrador y publicista freelance. Sevilla.
Rosa Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
Taller 3: La gamificación, como técnica creativa para el aprendizaje en vacunas, jugamos y enseñamos.
Silvia Bernárdez Carracedo. Enfermera de Pediatría. CAP el Masnou, Barcelona.
Taller 4: ¿Cómo aprovechar internet y las redes sociales para mejorar la información en vacunas?
Adrián Sarriá Cabello. Enfermero en Unidad de Atención Psiquiátrica Domiciliaria. Hospital Universitario de la Ribera (Valencia).
9:45-10:45 hComunicaciones Científicas.
Modera: Francisco Javier Pastor Gallardo. Enfermero. Presidente del Comité Científico del Congreso.
11:15-12:30 h Mesa 1. Vivencias de la vacunación pandémica. Ni heroínas ni villanas.
Modera: Montserrat Martínez. Enfermera. Jefa de servicio de medicina preventiva de la Agencia de salud pública de Cataluña.
Ponentes:
- La visión de la Enfermera de Salud Escolar.
Mónica Antolín Vicente. Enfermera referente de Vacunación del Centro de Salud de Gros. Osakidetza.
- La visión de la Enfermera de Atención Primaria en pediatría.
Salomé Aramburu Garate. Enfermera de pediatría. Centro de Salud de Zumarraga,
Ana Bueno. Enfermera de pediatría. Centro de Salud de Egia. Osakidetza.
- La visión de la Enfermera de Atención Primaria en adultos.
Mª José Arzuaga Iribarren. Enfermera de adultos. Centro de Salud Dumboa. Osakidetza.
- La visión de la Enfermera Gestora.
Concepción Fernández Olmeda. Supervisora del Centro de Salud de Hondarribia. Osakidetza.
12:40-13.20: Acto Inaugural
Dª Gotzone Sagardui Goikoetxea. Consejera del Departamento de Salud. Gobierno Vasco.
Dª Inmaculada Moro Casuso. Subdirectora de Enfermeria de Osakidetza.
D. Eneko Goia Laso. Alcalde de Donostia
Representación Facultad de Enfermería
Dª Guadalupe Fontán Vinagre. Consejo General de Enfermería
Dª Pilar Lekuona Ancizar. Presidenta del Colegio de Enfermería de Gipuzkoa.
Dª Rosa María Sancho Martínez. Presidenta del III Congreso.
D José Antonio Forcada Segarra. Presidente de ANENVAC.
Azucena Santillán García. Enfermera. Diplomada en Salud Pública, Máster de Gestión y Dirección de Enfermería y Doctora por la Universidad de Burgos.
15:30h-17:00h Mesa 2. Migrantes, refugiados, vacunas: adaptación del calendario. La globalización de las vacunas.
Modera: Inmaculada Sáez. Enfermera. Subdirección de Salud Pública de Alava.
Ponentes:
- Necesidades vacunales en campamentos de refugiados. El caso del Sáhara.
Edurne Lizarazu Casamayor. Enfermera. JUAP del centro de Salud de Loiola. Osakidetza. Profesora asociada adjunta. Facultad de Medicina y Enfermería. EHU/UPV
- Vacunación covid fuera del primer mundo. International affaire.
Juan Alfonso Martín Quintero. Enfermero de pediatría. Experto Universitario en Vacunas. Máster en ensayos clínicos. Coordinador de enfermería y ensayos clínicos del Instituto Hispalense de Pediatría. Sevilla. Profesor del Centro Universitario de Enfermería Cruz Roja. Sevilla.
- Calendarios adaptados y acelerados, población no vacunada, vacunación incorrecta y/o incompleta. Grupos de riesgo e inmunosenescencia.
Rosa María Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
- Estrategias y captación en población marginal. Desigualdades en salud.
Lourdes Ochoa de Retana. Enfermera. Programa Paciente activo. Osakidetza.
17:00-18:30h
Mesa 3. Actualízate, el calendario común de vacunación a lo largo de toda la vida.
Modera: Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y Matrona. Secretaria de ANENVAC.
Ponentes:
- Vaya lío de meningococos ¿Por qué, cuándo, y cómo vacunar frente a meningitis?
Mabel Bueno Juan. Enfermera del Consultorio Auxiliar Juan Llorens. Valencia.
- VPH en varones. Hacia la eliminación de otra enfermedad mediante vacunación.
Raúl Ayala Velasco. Enfermero de pediatría. CS Sardinero, Santander.
- Rotavirus: ¿Sólo vacunación del prematuro?
Maite Gómez Pérez. Enfermera Especialista en Pediatría. Gerencia de atención primaria. León
- Gripe. ¿Gripe y Covid?
Jose Antonio Forcada Segarra. Enfermero de Salud Pública. Presidente de ANENVAC.
VIERNES 27 DE MAYO
9:00-10:00h Mesa 4. Comunicación, más allá de la alfabetización en vacunas.
Modera: Miguel Ángel Alcántara González. Enfermero de Atención Primaria. Sevilla.
Ponentes:
- Dos perspectivas de una misma realidad. Una historia de superación, la vida después de la meningitis.
Cristina Regojo Balboa. Presidenta de la Asociación Española contra la Meningitis. Superviviente de meningitis.
- La comunicación piedra angular de la prevención, el arte de comunicar, claves en la alfabetización en vacunas.
Jose Antonio González Tamayo. Enfermero de pediatría. C.S. Don Benito Oeste. Badajoz.
- La vacunación a través de los medios de comunicación, redes sociales, y Tecnologías de la Información y Comunicación TIC. Mitos, realidades y factor de impacto.
Carlos Mateos Cidoncha. Periodista y director de COM SALUD.
10:00-11:00h Mesa 5. Nuevos retos en vacunación: control de endemias y pandemias
Modera: José Antonio Forcada Segarra. Enfermero de Salud Pública. Presidente de ANENVAC.
Ponentes:
- ¿Estamos preparados para una nueva Pandemia?
Julio Fernández Garrido. Enfermero.
Profesor del Departamento de Enfermería de la Universitat de València. Director de Gestión Sanitaria. Consellería de Sanidad Univer4sal y Salud Pública. Generalitat Valenciana.
- Afrontando nuevos retos en vacunación: la gestión vacunal en pandemia.
Gloria Mirada Masip. Enfermera. Doctora en Salud. Servicio Regional de la Agencia de Salud Pública de Catalunya en Lleida. Profesora asociada Universitat de Lleida.
11.30-12.00h Conferencia: Epidemias, Pandemias, Enfermeras y Vacunación.
Manolo Solorzano Sánchez. Enfermero. Miembro de Eusko Ikaskuntza / Sociedad de Estudios Vascos. Académico de número de la Academia de Ciencias de Enfermería de Bizkaia – Bizkaiko Erizaintza Zientzien Akademia. ACEB – BEZA.
12:30-13.00h Preguntas a las expertas.
Modera: María Teresa Carceller Segura. Enfermera de pediatría. Centro de Salud de Benicarló. Castellón.
Ponentes:
Mª Carmen Vara Benlloch. Enfermera Especialista en Pediatría. Profesora en la Universidad Católica de Valencia.
Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y Matrona. Secretaria de ANENVAC.
Gloria Mirada Masip. Enfermera. Doctora en Salud. Servicio Regional de la Agencia de Salud Pública de Catalunya en Lleida. Profesora asociada Universitat de Lleida.
Silvia Bernárdez Carracedo. Enfermera de Pediatría. CAP el Masnou, Barcelona.
Inmaculada Sáez López. Enfermera. Experta Universitaria en Vacunas. Responsable del Área de Vacunas. Servicio de Epidemiología en la Subdirección de Salud Pública y Adicciones de Álava (Gobierno Vasco)
13.00h
Acto de clausura y Entrega de Premios. Presentación del IV Congreso ANENVAC 2021
Presenta: Rosa Sancho Martínez. Presidenta del Congreso.
13:30-14:15h Conferencia de clausura. La gestión emocional en la práctica enfermera.
María Anunciación Jiménez. Profesora de la Facultad de las Ciencias de la Salud de la Universidad Pública de Navarra.
Conclusiones del Congreso y clausura
Dª Pilar Lekuona Ancizar. Presidenta del Colegio de Enfermería de Gipuzkoa.
D Francisco Javier Pastor Gallardo. Presidente del Comité Científico.
D José Antonio Forcada Segarra. Presidente de ANENVAC.
- Remitido COEGI
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 23 Mayo 2022
Erizaintzaren eta Txertoen Espainiako III. Kongresuak datorren asteazkenean ekingo dio, Donostian, txertaketa hainbat aldetatik aztertuko duen programa zabal batekin
- Maiatzaren 25etik 27ra bitartean gauzatuko da, Erizaintza aktiboa, txertaketaren buru lelopean, eta 13 mahai-inguru eta 4 tailer barne hartuko ditu programak, bai eta hitzaldi zientifiko eta aurkezpen ugari ere.
- Gai hauek jorratuko dira, besteak beste: “Txertaketa, komunikabideen, sare sozialen eta informazioaren eta komunikazioaren teknologien bitartez”; “Mitoak, errealitateak eta eragin-faktorea”; “Pandemia garaiko txertaketako bizipenak. Ez heroiak ez bilauak”; “Txertoen globalizazioa”, eta “Txertaketaren arloko erronka berriak: endemiak eta pandemiak kontrolatzea” (programa erantsi da).
- Kongresuaren inaugurazio ofiziala maiatzaren 26an izango da (osteguna), 12:40an, eta bertan izango dira Gotzone Sagardui Osasuneko sailburua eta Eneko Goia Donostiako alkatea.
Donostian, 2022ko maiatzaren 23an.- Datorren asteazkenean, maiatzaren 25ean, UPV/EHUren Carlos Santamaría Zentroan (Donostia) ekingo zaio Erizaintzaren eta Txertoen Espainiako III. Kongresuari. Erizaintzaren eta Txertoen Espainiako Elkarteak (ANENVAC) antolatuko du, Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialaren (COEGI) eta UPV/EHUren Medikuntza eta Erizaintza Fakultatearekin elkarlanean.
Erizaintza aktiboa, txertaketaren buru lelopean, maiatzaren 25ean, 26an eta 27an gauzatuko da kongresua, UPV/EHUren Carlos Santamaría Zentroan, Donostian. Programak aurkezpen, hitzaldi, tailer eta mahai-inguru ugari barne hartzen ditu, eta, horietan guztietan, hainbat alde eta ikuspegitatik aztertuko da txertaketa. Horretarako, izen handiko erizainek parte hartuko dute.
Kongresuaren inaugurazio ofiziala maiatzaren 26an izango da, 12:40an, eta bertan izango dira Gotzone Sagardui Eusko Jaurlaritzako Osasuneko sailburua; Eneko Goia Donostiako alkatea; José Antonio Forcada ANENVACeko presidentea; Pilar Lekuona COEGIko presidentea; Guadalupe Fontán, Erizaintzako Kontseilu Nagusiko Erizaintza Ikerketako Institutukoa; Inmaculada Moro, Osakidetzako Erizaintzako zuzendariordea; UPV/EHUko ordezkari bat –kongresuaren egoitza hartzen duen erakundea–, eta Rosa Sancho, antolakuntza-batzordeko presidentea, ANENVACeko presidenteordea eta COEGIko Txertaketa Batzordeko arduraduna.
Rosa Sanchok azpimarratu duenez, kongresuak ez du soilik COVID txertaketa landuko: “Gure helburua da pandemian zehar apur bat baztertuta geratu diren txertaketa guztiak berreskuratzea, hala nola arrisku handieneko egoerekin lotuta dauden helduen txertaketa eta beste herrialde batzuetatik datozen herritarren kudeaketa”.
Antolakuntza-batzordeko presidenteak gogorarazi du, gainera, kongresuaren ardatz nagusi eta orokorra “erizainak txertaketan lider gisa duen eginkizun garrantzitsua” dela, txertaketa erizainari esker egin daitekeelako modu egokian. Halaber, azpimarratu du pandemiak argi eta garbi erakutsi duela zer-nolako garrantzia duten txertoek haien bidez prebenitu daitezkeen gaixotasunak kontrolatzeko”. Horri dagokionez, pandemiak erakutsi digun beste alderdi bat nabarmendu du; hain zuzen ere, “komunikazioa garrantzitsua dela egia zientifikoa argi eta garbi eta gardentasunez helarazteko”.
Horiek guztiak aintzat hartuta, Erizaintzaren eta Txertoen Espainiako III. Kongresuan, 13 mahai-inguru eta 4 tailer egingo dira, bai eta hitzaldi eta aurkezpen zientifikoak ere, izen handiko erizainen eskutik (programa erantsi da).
Gai hauek jorratuko dira, besteak beste: “Txertaketa, komunikabideen, sare sozialen eta informazioaren eta komunikazioaren teknologien (IKT) bitartez. Mitoak, errealitateak eta inpaktu-faktorea”; “Nola baliatu Internet eta sare sozialak txertoen inguruko informazioa hobetzeko?”;“Migranteak, errefuxiatuak, txertoak: egutegia egokitzea. Txertoen globalizazioa”; “Bizitza osoko txertaketa-egutegi erkidea”; “Pandemia garaiko txertaketako bizipenak. Ez heroiak ez bilauak”, eta “Txertaketaren arloko erronka berriak: endemiak eta pandemiak kontrolatzea”.
Congreso Nacional de Enfermería y Vacunas COEGI Donostia San Sebastián
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COEGI, día Internacional de la Enfermera 12 de mayo. Pilar Lekuona, “la enfermería vive un momento histórico y debemos unir nuestras fuerzas…»
COEGIk Gipuzkoako erizainei aitortza eta omenaldia egin die lanbidearen Nazioarteko Egunean
- Bihar, osteguna, Donostiako udaletxeko osoko bilkuren aretoan, Elkargoak bere intsigniak eta errekonozimenduak emango dizkie lanbidean 25 urte bete dituzten Gipuzkoako erizainei, baita erretiroa hartu berri duten dozenaka lankideri ere.
Donostia-San Sebastian, 2022ko maiatzaren 11.- Maiatzaren 12an Erizainaren Nazioarteko Eguna ospatzen da mundu osoan, Florence Nightingale erizaintza modernoaren aitzindariaren jaiotzaren urteurrena dela eta. Arrazoi hori dela eta, Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak (COEGI) ekitaldi bat antolatu du bihar, osteguna, 17:30ean, Donostiako udaletxeko osoko bilkuren aretoan, Eneko Goia hiriko alkatea bertan izango dela.
Ekitaldian, COEGIk zilarrezko intsignia emango die 25 urtez etengabe kolegiatuta egon diren profesionalei. Halaber, Gipuzkoan lan egin duten eta 2019ko martxotik 2021eko abenduaren 31ra bitartean erretiroa hartu duten 70 erizainek baino gehiagok Elkargoaren urrezko intsignia eta lankideen aitortza jasoko dute. Ekitaldiak izaera ludikoa izango du, eta, lekuak mugatuak direnez, erizainei soilik zuzenduta dago, eta musika emanaldiak ere izango dira.
Erizaintzaren Nazioarteko Kontseiluak 2022ko Nazioarteko Egunerako aukeratu duen leloa hau da: “Erizaintza: Lidergorako ahots bat. Erizaintzan inbertitu eta eskubideak errespetatu osasun globala bermatzeko”.
Ildo horretan, Pilar Lekuona COEGIko lehendakariak azpimarratu duenez, pandemian zehar lanbideari egindako aitorpen publikoen ondoren, “ekintzetara pasatzeko garaia da. Administrazioak eta kudeatzaileek erizain profesionalak eta profesionalen elkargoak kontuan har ditzatela, pandemiaren ondoren egonkortze eta suspertze bidean pausoak eman ahal izateko, ondorio asko eta ikasbide handiak utzi baitizkigu. Horietan nagusia: ongizate estatu baten eta osasun publiko indartsuago baten beharra”, azpimarratu du.
Pilar Lekuonaren ustez, “erizaintza une historikoan dago, eta gure indarrak esparru guztietatik batu behar ditugu. Gure eskubideak erreibindikatzea, betebeharrak lehenagotik ere ezagutzen baititugu, eta lanbidea ordezkatzen dugun erakunde guztietatik egitea, gure baldintzak eta konpetentziak hobetzeko borroka egiteko”, adierazi du.
Gipuzkoan 5.426 erizainek egiten dute lan, eta horietatik %92 emakumeak dira. Erizainen %34k 35 urte baino gutxiago dituzte, %22k 35-44 urte, %21ek 45-54 urte, eta 55-64 urteko erizainak, berriz, kolegiatuen %21 dira.
- En un acto que tendrá lugar, mañana jueves, en el salón de plenos del Ayuntamiento de San Sebastián, el Colegio entregará sus insignias y reconocimientos a enfermeras/os de Gipuzkoa que conmemoran 25 años de profesión, así como a decenas de compañeras y compañeros que se han jubilado recientemente.
Donostia-San Sebastián, 11 de mayo de 2022.- El Día Internacional de la Enfermera se celebra el 12 de mayo en todo el mundo con ocasión del aniversario del nacimiento de Florence Nightingale, precursora de la enfermería moderna. Con motivo de esta conmemoración, el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) ha organizado un evento que tendrá lugar mañana jueves a las 17:30 horas en el salón de plenos del Ayuntamiento de San Sebastián con la asistencia del alcalde de la ciudad, Eneko Goia.
Durante el acto, el COEGI hará entrega de la insignia de plata a profesionales que han conmemorado 25 años de colegiación ininterrumpida. Asimismo, más de 70 enfermeras y enfermeros que han trabajado en Gipuzkoa y que se han jubilado entre marzo de 2019 y el 31 diciembre de 2021, recibirán la insignia de oro del Colegio y el reconocimiento de sus compañeras de profesión. El evento, de carácter lúdico y dirigido únicamente a enfermeras/os con aforo limitado, se completará con actuaciones musicales.
El tema elegido en 2022 para el Día Internacional por el Consejo Internacional de Enfermería (CIE) es “Enfermería: Una voz para liderar. Invertir en enfermería y respetar los derechos para garantizar la salud global”.
En este sentido, la presidenta del COEGI, Pilar Lekuona, subraya que, tras los reconocimientos públicos realizados hacia la profesión durante la pandemia, “es hora de que se pase a los hechos. Que la administración y los gestores cuenten con las profesionales enfermeras y los colegios profesionales para poder ir dando pasos hacia la estabilización y recuperación tras esta pandemia, que nos ha dejado muchas secuelas y grandes aprendizajes. La principal: la necesidad de un estado de bienestar y una sanidad pública más fuerte”, subraya.
A juicio de Pilar Lekuona, “la enfermería vive un momento histórico y debemos unir nuestras fuerzas desde todos los ámbitos. Reivindicar nuestros derechos, porque las obligaciones las conocemos, y hacerlo desde todas las entidades que representamos a la profesión para luchar por mejorar nuestras condiciones y competencias”, afirma.
En Gipuzkoa trabajan 5.426 enfermeras/os, de los cuales el 92% son mujeres. Un 34% de las enfermeras/os tienen menos de 35 años, el 22% de 35 a 44, 21% tiene entre 45 y 54 años, mientras que las enfermeras de 55 a 64 años representan el 21% de colegiados.
- Remitido y foto: COEGI
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 11 Mayo 2022
COEGI
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Gipuzkoako hiru erizainek COEGIren Ikerketa Laguntzak jaso dituzten proiektuak aurkeztu dituzte
- Representantes de la Junta de Gobierno del COEGI y Asesoría Investigación junto a las enfermeras que presentaron sus proyectos.
Erizaintzako Kontseilu Orokorrak kofinantzatuta, erizainek geriatriaren, erditzearen eta osasun komunitarioaren eremuetan gidatu eta garatutako ikerketa proiektuetara bideratu dira laguntzak.
Donostia-San Sebastian, 2022ko otsailaren 4a.- Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialaren (COEGI) egoitzan eman dira erakundearen 2021eko ikerketa laguntzak, Erizaintzako Kontseilu Orokorrak kofinantzatuta eta 10.000 euroz hornituta.
Streaming bidez emandako topaketan, Olga Bueno, Naia Hernantes eta Beatriz Pereda erizainek beren proiektuen helburuak eta irismena aurkeztu dituzte. Hirurek azpimarratu dute erizaintzako ikerketarako laguntzen garrantzia, esaterako, COEGIk urtero ematen dituenena, lanbideak aurrera egin eta ikerketaren arloan posizionatu ahal izateko.
Olga Bueno erizainak “Geriatriako populazioan eskala bat aplikatzea (Alusti testa)” izeneko lana azaldu du. Eskala horren jatorria adinekoen funtzionaltasuna zehaztearen garrantzian dago, behar bezala esku hartu ahal izateko.“Batzuetan, arazo bat aurkitzen dugu, pertsonaren egoera fisikoaren edo kognitiboaren arabera, ezin ditugulako ondo erabili lehendik dauden tresnak. Horren aurrean, adineko pertsonaren egoera kognitiboaren balorazio funtzionaleko test independente bat planteatzen dugu”, esplikatu du.
Alusti testak -zehaztu duenez-, 10 item ditu, eta emaitzen puntuazioa gehienez 100 (mugikortasun bikaina) eta 0 (erabateko menpekotasuna) artean neurtzen dira. Testaren bertsio laburtu bat dago, 5 itemekin, eta item horien puntuazioa 50 (mugikortasun kontserbatua) eta 0 (erabateko menpekotasuna) artean dago. “»Bertsio laburtu horren abantaila da ez duela testa egiten zaion pertsonaren lankidetzarik behar. Gure helburu orokorra izan da geriatriako populazioan Alusti Testak duen erabilgarritasun eta aplikagarritasun unibertsala frogatzea, kontuan hartuta erraza dela eta narriadura kognitiboa duten adineko biztanleengan ere aplika daitekeela”, azaldu du Olga Buenok.
Naia Hernantesek, berriz, lan hau azaldu du: “CaPSalGOB galdetegia: udal langileek herritarren osasuna sustatzeko duten gaitasuna neurtzea”. Hernantesen apustua da erizainek -osasuna sustatzeko dituzten eskumenak kontuan hartuta- herritarren eta erakunde publikoen arteko loturaren rola beren gain hartzea: “Gure konpetentziak zabaldu behar ditugu eta tokiko gobernuan inplikatu”, azpimarratu du.
CaPSalGOB galdetegiari dagokionez (Tokiko gobernuetan osasuna sustatzeko gaitasuna), 6 eskalaz osatutako tresna bat da (galdetegia): ezagutza, kontzientzia, baliabideak, trebetasunak, konpromiso sektoriala eta gobernuaren konpromisoa, eta “tokiko gobernuetako langileek herritarren osasuna sustatzeko duten gaitasuna ebaluatzera bideratuta dago”. Proba pilotua 2019an egin ondoren, ikerketarako lortutako laguntza tresna hori erabat balioztatzeko erabiliko da.
Ospitalean erditzearen esperientzia
Beatriz Peredari dagokionez, lan hau aurkeztu du: “Ospitalean erditzea: Emakumeen eta profesionalen perspektibak esperientzia positibo baterako”. Doktorego tesiaren ondoriozko ikerketa kualitatiboa da, ikuspegi fenomenologikoa duena (zeregina zen pertsonek erditzearen inguruko esperientzia kontatzea), eta Donostia Unibertsitate Ospitalean egin da.
Jakinarazi duenez, ikerketaren helburuen artean hauek zeuden: amek funtsezkotzat jotzen zituzten beharrak edo lehentasunak aztertzea; amek erditzeko gelan positibotzat edo negatibotzat jotzen dituzten esperientziak deskribatzea; erditzeko esperientzian emakumeen gogobetetzean eragin dezaketen arreta profesionalaren faktoreak aztertzea; eta praktika klinikoaren hobekuntza arloak definitzea.
Ikerketan lortutako emaitzek behar hauek daudela erakusten dute: komunikazio eta harreman terapeutikoa indartzea; ospitaleen eta lehen arretako zentroen artean jarduera irizpideak bateratzea; bikotekidea haurdunaldi-erditze-puerperio prozesu osoan inplikatzea; haurdunaldiak eta erditzeak artatzeko erabiltzen diren espazioak hobetzea, eta, horretarako, beharrezkoa da informazioa hobetzea, parte hartzea (parte guztiak protagonista izatea) eta erabakiak adostasunez hartzea.
COEGIren Ikerketa Aholkularitza
Laguntzak banatzeko ekitaldian, Javier Ortiz de Elguea COEGIko ikerketako aholkulariak zorionak eman dizkio hiru erizainei, “egungoak bezalako garaietan” ikerketaren aldeko interesa mantentzeagatik, eta COEGIk ikerketarako banatzen dituenak bezalako laguntzen garrantzia gogorarazi du: “erizaintzako praktikatik hurbilago dauden ikerketa proiektuek aurrera egiten laguntzen dutelako, ikertu nahi duenari horretarako behar diren baliabideen zati bat emanez”.
COEGIk Ikerketarako Aholkularitza espezifiko bat dauka, Gipuzkoako erizainei ikerketaren arloan dituzten ekimen eta proiektuetan laguntzeko, eta babesa eta orientabidea emateko, diseinuak prestatzeko eta ikerketari lotutako baliabideak lortzeko eta bestelako izapide batzuk egiteko.
Tres enfermeras guipuzcoanas presentan los proyectos destinatarios de las Ayudas a la Investigación del COEGI
Cofinanciadas por el Consejo General de Enfermería, las ayudas se han destinado a proyectos de investigación liderados por enfermeras y desarrollados en los ámbitos de la geriatría, el parto y la salud comunitaria.
Donostia-San Sebastián, 4 de febrero de 2022.- La sede del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) ha acogido la jornada de entrega de las ayudas a la investigación 2021 de la entidad, cofinanciadas por el Consejo General de Enfermería y dotadas con 10.000 euros.
Durante el encuentro, retransmitido en streaming, las enfermeras Olga Bueno, Naia Hernantes y Beatriz Pereda han presentado los objetivos y alcance de sus proyectos. Las tres han subrayado la importancia de las ayudas a la investigación enfermera como las que concede cada año el COEGI para poder avanzar y posicionar a la profesión en el ámbito de la investigación.
Olga Bueno, enfermera, ha expuesto el trabajo “Aplicación de una escala (test Alusti) en población geriátrica”, cuyo origen se encuentra en la importancia de determinar la funcionalidad de las personas mayores, para poder intervenir en salud correctamente. “A veces, nos encontramos con el problema de que, dependiendo de la situación física o cognitiva de la persona no podemos utilizar bien los instrumentos ya existentes. Ante esto nos planteamosun test de valoración funcional independiente del estado cognitivo de la persona mayor”, ha explicado.
El Test Alusti, ha detallado, cuenta con 10 ítems y los resultados se miden entre una máxima puntuación de 100 (movilidad excelente) y 0 (dependencia total). Existe una versión abreviada del test con 5 ítems cuya puntuación oscila entre los 50 puntos (movilidad conservada) y 0 puntos (dependencia total). “La ventaja de esta versión abreviada es que no requiere de la colaboración de la persona a quien se realiza el test. Nuestro objetivo general ha sido demostrar la utilidad y aplicabilidad universal del Test Alusti en población geriátrica, teniendo en cuenta que es sencillo y se puede aplicar también en población mayor con deterioro cognitivo”, ha explicado Olga Bueno.
Por su parte, Naia Hernantes ha expuesto el trabajo: “Cuestionario CaPSalGOB: medición de la capacidad de los trabajadores municipales para promover la salud de los ciudadanos”. Hernantes ha apostado por que las enfermeras/os -teniendo en cuenta sus competencias en promoción de la salud- deberían asumir el rol de figura enlace entre ciudadanía y organismos públicos: “Tenemos que extender nuestras competencias e implicarnos en el gobierno local”, ha subrayado.
En cuanto al Cuestionario CaPSalGOB (Capacidad para la promoción de la salud en gobiernos locales), se trata de una herramienta (cuestionario) integrado por 6 escalas: conocimiento, consciencia, recursos, habilidades, compromiso sectorial y compromiso gubernamental: “orientada a evaluar la capacidad de los trabajadores de los gobiernos locales para promover la salud de los ciudadanos”. Tras haber sido pilotado en 2019, la ayuda a la investigación obtenida se va a utilizar para la validación completa de la herramienta.
- Remitido y fotos: Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
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Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
COEGI
- Published in COEGI, Noticias de Donostia San Sebastián Gipuzkoa Euskadi
Lydia Pascual eta Inmaculada Sánchez erizainak, 2021eko COEGI sarien irabazleak, euren ibilbideagatik eta lanbideari egindako ekarpenagatik
- Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialaren sariak bihar banatuko dira, abenduaren 14an (asteartea), 18:00etan, ekitaldi pribatu batean. Online ere ikusi ahalko da, Teams-en bitartez, esteka honetan.
Donostia, 2021eko abenduaren 13a.- Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialeko Gobernu Batzordeak Ibilbide Profesionalaren Saria eman dio Lydia Pascual erizainari, eta Erizaintzako Lanbidearen Garapenaren saria, Inmaculada Sánchez erizainari. COEGI sariak Gipuzkoako Elkarteak ematen dituen sari garrantzitsuenak dira. Sari-banaketa bihar izango da (asteartea), 18:00etan, ekitaldi pribatu batean, baina online ere ikusi ahalko da, Teams-en bitartez, esteka honetan.
Lydia Pascuali emandako sariak aintzat hartzen ditu lanbideari eskainitako dedikazio bereziagatik jardunean nabarmendu diren erizain elkargokideak. Bere ibilbide profesionalean eta, bereziki, GIB/HIESa duten pazienteen zainketen eremuan 33 urtetan egindako lanagatik, zalantzarik gabe, sari hori jasotzea merezi du. Bere hautagaitza aurkeztu zuten lankideek zera nabarmentzen dute:
“Ezerezetik sortu zuen gaur egun gaixotasun infekziosoen kontsultetan ezinbestekoa den eremu bat. Lydiak urte luzez egin duen lanari esker lortzen dira egungo emaitzak, eta, hain zuzen ere, horixe erakusten dute kontsultara joaten diren pazienteen testigantzek. Behin ireki zituen kontsultaren ateak ez dira itxiko bere lanari eta profesionaltasunari esker”. Bere hautagaitza aurkeztu dute 40 lankidek, gutxi gorabehera, eta azpimarratzen dute lankide bikaina dela eta COEGI saria merezi duela “bai langileen artean pizten duen maitasunagatik baita bere eguneroko lanaren bitartez erizaintza bultzatzeko ziurtasunagatik ere”.
Bestalde, Inmaculada Sánchezek Erizaintzako Lanbidearen Garapenaren Saria jasoko du bihar. Horren bitartez, aintzatetsi egin nahi dira nola pertsonek hala erakundeek erizaintzari aurrera egiten laguntzeko asmoz abiarazi dituzten ekimenak. Bere hautagaitza aurkeztu duten lankideek azpimarratzen dute Inmaculadak konpromiso handia duela lanbidearen hainbat eremutan (irakaskuntza, kudeaketa, ikerketa eta boluntariotza), bai eta kalitatearen eta ebaluazioaren eremuetan ere.
Horrez gain, hainbat forotan hartu du parte, eta esparru ugaritan jardun du (ospitaleetan, Lehen Mailako Arretan eta arlo soziosanitarioan), “erizaintzaren balioa nabarmentzen duen ikuspegiarekin beti, eta garapen profesionala sustatuta, bai berea bai bere lankideena”.
Osasunarekin lotutako proiektuetarako laguntza
COEGIk urteko aurrekontuaren % 0,7 gordetzen du, urtero, GKEek egindako proiektuei emateko, eta laguntza hori ere bihar emango da, COEGIren sariak banatzeko ekitaldian.
COEGIk 2021ean osasunarekin lotutako proiektuak egiteko emango duen laguntza Kili Clinicians Association GKErentzat izango da, eta, zehazki, proiektu honetarako: “Ebakuntza ostean Suspertzeko Unitatea eta Erizaintza Anestesiko eta Kirurgikoko Prestakuntza, Arushako Mount Meru Regional Ospitalerako (Tanzania, Ekialdeko Afrika)”.
Hari lotuta dagoen eta Gipuzkoako Elkargoko kide den erizain batek aurkeztu du proiektua. Osasungintzako profesionalek osatzen dute GKEa, eta helburu du asistentziaren, irakaskuntzaren eta ikerketaren arloko laguntza ematea Tanzania iparraldean.
Las enfermeras Lydia Pascual e Inmaculada Sánchez, premios COEGI 2021 por su trayectoria y contribución al desarrollo de la profesión
- La entrega de los máximos galardones del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa tendrá lugar mañana, martes, 14 de diciembre, a las 18:00 horas en un evento privado que podrá seguirse online a través de Teams en este link
Donostia-San Sebastián, 13 de diciembre de 2021.- La Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa ha otorgado a la enfermera Lydia Pascual, el Premio COEGI 2021 a la Trayectoria Profesional; y a Inmaculada Sánchez, el Premio al Desarrollo de la profesión enfermera. Los Premios COEGI son los máximos galardones del Colegio guipuzcoano y se entregarán mañana, martes, durante un evento privado que podrá seguirse a partir de las 18:00 horas a través de Teams en este link
El premio concedido a Lydia Pascual reconoce a las enfermeras y enfermeros colegiados que se han distinguido durante su ejercicio profesional por su especial dedicación a la profesión. Sin duda, su labor durante su carrera profesional y, especialmente, en el ámbito del cuidado a pacientes con VIH/SIDA durante 33 años, le hacen merecedora de este Premio. Sus propias compañeras, quienes le han postulado para el Premio, destacan de ella lo siguiente:
“Creó de la nada un área imprescindible hoy en las consultas de Enfermedades Infecciosas. Los resultados son los frutos que ha dado la siembra que Lydia ha hecho durante tantos años y así lo demuestran los diferentes testimonios que podemos escuchar por parte de los pacientes que acuden a consulta. Las puertas de la consulta que una vez abrió, no volverán a cerrarse gracias a su labor y profesionalidad”. Las cerca de 40 compañeras y compañeros que han presentado tu candidatura al galardón destacan asimismo, que es una excelente compañera y merecedora del Premio COEGI “no sólo por el cariño que despierta entre su personal, sino por la convicción con que ha impulsado la profesión enfermera a través de su buen hacer diario”.
Por su parte, Inmaculada Sánchez, recibirá mañana el Premio COEGI 2021 al Desarrollo de la Profesión Enfermera, que reconoce las iniciativas desarrolladas por personas o entidades, que contribuyen de forma positiva al avance de la profesión enfermera. Sus propias compañeras y compañeros, quienes le han postulado para el Premio, destacan de ella su alto compromiso con la profesión en numerosos ámbitos (docencia, gestión, investigación y voluntariado), así como con la calidad y con la evaluación.
A ello se suma su participación en los diferentes foros o el desempeño de su trabajo en los diferentes ámbitos en los que ha desarrollado tu actividad profesional (Hospitales, At. Primaria, y Sociosanitario), en todos los puestos que ha desempeñado, “manteniendo en todo momento un enfoque orientado a poner en valor la profesión enfermera y a promover el desarrollo profesional, el suyo propio y el de las personas con las que ha trabajado”, tal y como subrayan sus compañeras.
Ayuda para proyectos relacionados con la salud
El COEGI concede desde 1997 el 0,7% de su presupuesto anual a proyectos realizados por ONGs y asociaciones sin ánimo de lucro, entrega que se realizará también mañana en el trancurso del acto de entrega de los Premios COEGI.
En 2021, se ha adjudicado la Convocatoria de Ayudas a Proyectos relacionados con la Salud que anualmente convoca el COEGI, a la organización sin ánimo de lucro Kili Clinicians Association para el proyecto: “Unidad de recuperación Postoperatoria y Formación en Enfermería Anestésico-Quirúrgica para el Mount Meru Regional Hospital de Arusha-Tanzania-East África”.
Se trata de un proyecto presentado por una enfermera colegiada en Gipuzkoa vinculada al mismo. Según informa, con la dotación del COEGI, la asociación tiene previsto sufragar la formación en Gipuzkoa de dos enfermeros del Hospital de Arusha (viajes y estancia), así como para enviar al Hospital de Arusha por barco material médico que han recibido como donación.
La entidad está integrada por profesionales de la salud y tiene como objetivo ofrecer soporte asistencial, docente.
- Remitido y foto COEGI
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Premios COEGI 2021
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