Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi. 21 Agosto 2021

GipuzkoaDigital.com

Vía Gobierno Vasco, fuente: Irekia, texto, vídeos, foto y audio. https://www.irekia.euskadi.eus/ 21 Agosto 2021

Ayer se realizaron 6.561 pruebas diagnósticas con 604 resultados positivos (9,2%).

Por territorios: 104 en Araba, 341 en Bizkaia, 148 en Gipuzkoa y 11 de otras comunidades autónomas o procedencias.

Sobre las situación de los hospitales, 44 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 73 personas con COVID.

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COVID 19 en Euskadi

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Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi. 1 Agosto 2021

Rafa Marquez. Digital Marketing Manager. Gestión de presencia en redes sociales... Facebook y Twitter para empresas en Gipuzkoa: rafamarquez@gipuzkoadigital.com LOCAL DIGITAL

Ayer se realizaron 7.451 pruebas diagnósticas con 927 resultados positivos (12,4%).

Por territorios: 122 en Araba, 555 en Bizkaia, 234 en Gipuzkoa y 16 de otras comunidades autónomas o procedencias.

Sobre las situación de los hospitales, 31 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 63 personas con COVID.

COVID 19 en Euskadi

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Un 58% de las enfermeras que trabajan en Gipuzkoa se ha tenido que aislar en algún momento para evitar contagiar a sus seres cercanos

COEGI

Un 21% de las enfermeras guipuzcoanas se ha contagiado de COVID-19, según datos de una encuesta realizada por el COEGI

Un 58% de las enfermeras que trabajan en Gipuzkoa se ha tenido que aislar en algún momento para evitar contagiar a sus seres cercanos. Responsabilidad ciudadana y refuerzo de plantillas, lo que más ‘desean’ en la actualidad.

  • El agotamiento mental (39,29%) y no vislumbrar el final (20,09%), son los aspectos que resultan más ‘duros’ en estos momentos de la pandemia. 
  • El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa ha realizado una encuesta para conocer la situación y sentir de las enfermeras guipuzcoanas. Han participado 224 profesionales.

Donostia-San Sebastián, 27 de julio de 2021.- El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) ha realizado, una encuesta COVID-19 entre las 5.496  enfermeras/os que trabajan en Gipuzkoa.  El objetivo de esta encuesta, en la que han participado 224 colegiadas/os entre el 9 de junio y el 19 de julio, ha sido conocer de primera mano la realidad actual y situación profesional/personal de las enfermeras, cuando se ha cumplido más de un año desde el inicio de la pandemia.

Las respuestas recibidas provienen de enfermeras que trabajan en atención hospitalaria (36,61%), Primaria (22,77%), residencias de mayores (10,71%), clínicas privadas (4,91%), así como en urgencias y emergencias o el ámbito sociosanitario. Un 75% de las respuestas recibidas provienen de enfermeras que trabajan en la sanidad pública y un 25% en el ámbito privado. 

La encuesta revela que el 20,98% de las enfermeras/os que trabajan en Gipuzkoa se han contagiado de COVID-19 y un 37,95% han tenido que coger una baja laboral relacionada con el coronavirus. Además, un 58,48% ha tenido que aislarse en algún momento para evitar contagiar a sus familiares. En este sentido, el 41% afirma que el aislamiento social le está afectando bastante o mucho y un 58,03% que han tenido problemas de sueño en este año de pandemia.

En estos momentos, el mensaje que desean trasladar mayoritariamente a la ciudadanía es que sean responsables (83,48%) y un 97,7% aconseja a los ciudadanos/as que se vacunen. En cuanto a lo que más desean en estos momentos las enfermeras que han respondido a la encuesta, un 28,57% subraya que responsabilidad ciudadana, seguido del refuerzo de plantillas (21,43%), incremento salarial o más días de vacaciones (14,73%), así como una mayor humanización de las organizaciones (13,39%) y una mejor organización del trabajo (8,48%).

Lo que más valoran de su trabajo es el contacto con compañeros/as (53,04%), la posibilidad que les brinda de prestar cuidados de salud (39,28%) y que es un trabajo que les hace sentir bien (11,16%). Por el contrario, en base a las respuestas recibidas, lo que menos les gusta en estos momentos de su trabajo es la carga de trabajo (35,71%), no poder prestar cuidados a la ciudadanía (22,32%) y la falta de reconocimiento profesional (11,16%).

Además, en el momento actual de la pandemia, afirman que lo que les está resultando más duro es: el agotamiento mental (39,29%), no vislumbrar el final (20,09%) y la carga de trabajo (17,86%), seguido de otros aspectos como el cansancio físico acumulado o el aislamiento social.

Situación laboral

En cuanto a su situación laboral, el 68,75% de las encuestadas tiene trabajo fijo, frente al 31,25% que no lo tiene. Un 13,84% lleva más de 10 años realizando sustituciones y el 13,39%, entre 3 y 10 años con contratos de sustituciones. Un 74,55% de las encuestadas afirma que, en este año de pandemia, ha sentido diferencias entre lo que esperaba de la organización y lo que se le está exigiendo en su trabajo.

En este sentido, a los gestores solicitarían que las escuchen en un 45,09% de los casos, mientras un 26,78% demanda un mayor ratio enfermera-paciente, así como una mejor organización del trabajo (11,6%), entre otros aspectos.//

Gipuzkoako erizainen % 21 COVID-19arekin kutsatu da, COEGIk egindako inkesta baten datuen arabera

  • Gipuzkoan lan egiten duten erizainen % 58ek bakartu egin behar izan du, gertuko pertsonak ez kutsatzeko.
  • Herritarrak arduratsuak izatea eta langileria indartzea da gaur egun duten ‘nahia’.
  • Neke mentala (% 39,29) eta amaiera ez ikustea (% 20,09) dira pandemiaren une honetako alderdi ‘gogorrenak’.
  • Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak inkesta bat egin du, Gipuzkoako erizainen egoera eta iritzia ezagutzeko. Guztira, 224 profesionalek hartu dute parte.

Donostia, 2021eko uztailaren 27a.- Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak (COEGI) COVID-19aren inguruko inkesta bat egin die Gipuzkoan lan egiten duten 5.496 erizainei. Inkesta honen helburua izan da erizainen egungo egoera profesionala eta pertsonala ezagutzea, pandemia hasi zenetik urtebete baino gehiago igaro dela kontuan hartuta. Guztira 224 elkargokidek hartu dute parte, ekainaren 9aren eta uztailaren 19aren artean.

Honako eremu hauetan egiten dute lan parte hartu duten erizainek: ospitaleko arreta (% 36,61), Lehen Mailako Arreta (% 22,77), adinekoen egoitzak (% 10,71), klinika pribatuak (% 4,91), larrialdiak eta emergentziak, eta eremu soziosanitarioa. Jasotako erantzunen % 75 osasun publikoan lan egiten duten erizainenak dira, eta, % 25, eremu pribatuan lan egiten dutenenak.

Inkestak erakusten du Gipuzkoan lan egiten duten erizainen % 20,98 COVID-19arekin kutsatu dela, eta % 37,95ek laneko baja hartu behar izan duela, koronabirusa dela eta. Gainera, % 58,48k bakartu behar izan du, uneren batean, senideak ez kutsatzeko. Horrekin lotuta, % 41ek dio bakartze sozialak nahiko edo asko eragiten diola, eta % 58,03k lo egiteko arazoak izan ditu pandemia-urte honetan.

Une hauetan, herritarrei eskatu nahi diete arduratsuak izateko (% 83,48), eta txertoa jartzeko (% 97,7). Nahiei dagokienez, zera aipatu dute erizainek: herritarrak arduratsuak izatea (% 28,57), langileria indartzea (% 21,43), soldata handitzea edo opor-egun gehiago ematea (% 14,73), erakundeak gehiago humanizatzea (% 13,39) eta lana hobeto antolatzea (% 8,48).

Lanean gehien baloratzen dituzten alderdiei dagokienez, lankideekin harremana izatea (% 53,04), osasun-zaintzak emateko aukera edukitzea (% 39,28) eta lanean ondo sentitzea (% 11,16) aipatu dituzte erizainek. Aitzitik, alderdi hauek dira gutxien gustatzen zaizkienak: lan-karga (% 35,71), herritarrei zaintzak eman ahal ez izatea (% 22,32) eta lanbide-aitorpen falta (% 11,16).

Halaber, pandemiaren une honetan, alderdi hauek dira gogorrenak erizainentzat: neke mentala (% 39,29), amaiera ez ikustea (% 20,09), lan-karga (% 17,86), neke fisikoa eta bakartze soziala.

Laneko egoera

Laneko egoerari dagokionez, inkesta erantzun dutenen % 68,75ek lan finkoa dauka; beraz, % 31,25ek ez dauka. Erizainen % 13,84k 10 urte baino gehiago eman ditu 

ordezkapenak egiten, eta % 13,39k 3 eta 10 urte artean izan ditu ordezkapen-kontratuak. Inkestatuen % 74,55ek esan du, pandemia-urte honetan, aldeak ikusi dituela erakundearengandik espero zuenaren eta lanak eskatzen dionaren artean.

Hori horrela, kasuen % 45,09an, erizainek entzuteko eskatu diete kudeatzaileei, eta % 26,78k erizain gehiago eskatu du paziente bakoitzeko, baita lana hobeto antolatzeko ere (% 11,6), besteak beste.//

redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com

Donostia San Sebastián GipuzkoaDigital.com  

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COEGI

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Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi. 24 Julio 2021

Mascarilla FOTO https://GipuzkoaDigital.com

Vía Gobierno Vasco, fuente: Irekia, texto, vídeos, foto y audio. https://www.irekia.euskadi.eus/

  • 24 Julio 2021

    • Ayer se realizaron 11.888 pruebas diagnósticas con 1.638 resultados positivos (13,8%).

    Por territorios: 204 en Araba, 941 en Bizkaia, 451 en Gipuzkoa y 42 de otras comunidades autónomas o procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 61 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 52 personas con COVID.

    Coronavirus en Euskadi

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    Donostia. Cursos de Verano de la UPV/EHU bajo el título: “Pandemia Covid-19: Vamos a parar para pensar»

    Participantes en la jornada del 30 de junio en San Sebastián

    Miércoles 30 de junio. Palacio Miramar. Donostia-San Sebastián

    El COEGI invita a realizar una reflexión conjunta, desde la tranquilidad, sobre todo lo visto y vivido en la pandemia para extraer aprendizajes

    Organiza una Jornada Profesional el miércoles, 30 de junio, en el Palacio Miramar de San Sebastián, dentro de los Cursos de Verano de la UPV/EHU bajo el título: “Pandemia Covid-19: Vamos a parar para pensar”.

    Accede a la información sobre la jornada clicando sobre este link

    Donostia-San Sebastián, 28 de junio de 2021.- Bajo el título “Pandemia Covid-19: Vamos a parar para pensar”, el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) organiza una jornada profesional el miércoles, 30 de junio, de 9:00 a 14:00 horas en el Palacio Miramar de San Sebastián, dentro de los Cursos de Verano de la UPV/EHU. La Jornada constituye una invitación del COEGI a pararnos y realizar una reflexión conjunta y humanista, desde la tranquilidad, sobre todo lo visto y lo vivido en la pandemia.

    “Una reflexión desde la autocritica, y la otredad, bajo la premisa de que todas/os estamos en el mismo barco y hemos actuado desde nuestro buen hacer”, subraya Gemma Estévez, enfermera de Atención Primaria, codirectora del Curso y vicepresidenta del COEGI.

    Por su parte, la presidenta del COEGI, Pilar Lekuona subraya que “no nos cabe duda de que todos lo hemos hecho lo mejor que sabíamos. Ahora ha llegado el momento de pensar en aquello que no hemos hecho bien y analizar qué está en nuestras manos para hacerlo mejor”.

    Por ello en la jornada del miércoles, explica, “queremos establecer un diálogo fructífero entre personas para que, cada una desde su posición, se ‘desnude’ para analizar qué ha hecho pero, sobre todo, cómo podría haberlo hecho mejor. Queremos analizar y comprobar qué aprendizajes podemos extraer para el futuro de la situación vivida.”, concluye Lekuona.

    La Jornada contará con la participación como ponentes en sendas mesas redondas de: Rafael Bengoa, experto en Salud Pública y codirector de SI-Health; Gurutz Linazasoro, neurólogo, director del Programa de Terapias Avanzadas en Alzheimer y Parkinson de Policlínica Gipuzkoa y presidente Ejecutivo de VIVE biotech.; Juan José Álvarez, catedrático de Derecho Internacional Privado de la UPV/EHU; Estíbaliz Ruiz de Azua, periodista y presentadora informativos fin de semana ETB2;  Maite Peña, Diputada de Políticas Sociales;  Félix Zubia, jefe del Servicio de Medicina Intensiva del Hospital Universitario Donostia (OSI Donostialdea); David Díaz Hurtado enfermero en Urgencias Generales del Hospital Universitario Donostia e integrante de la Plataforma de Investigación Clínica de IIS Biodonostia; y Lourdes Ruiz Barbarin, psicóloga responsable de la asesoría psicológica COEGI. El curso será inaugurado por el alcalde de San Sebastián, Eneko Goia. 

    Programa

    9:00/9:15 horas. Bienvenida y presentación.

    • D. Eneko Goia, alcalde de Donostia-San Sebastián.
    • Dña. Gemma Estévez.  Enfermera de Atención Primaria. Vicepresidenta del COEGI. 
    • Pilar Lekuona. Enfermera especialista Geriatría. Presidenta del COEGI.

    9:15 / 10:45 horas. Mesa Redonda I: “Reflexionemos como sociedad: ¿qué hemos hecho? ¿qué podíamos haber hecho?”

    • D. Rafael Bengoa, experto en Salud Pública. The Institute for Health and Strategy (SI-Health). Co-director.
    • D. Gurutz Linazasoro, neurólogo. Director del Programa de Terapias Avanzadas en Alzheimer y Parkinson de Policlínica Gipuzkoa. Presidente Ejecutivo de VIVE biotech SL.
    • D. Juan José Álvarez, catedrático de Derecho Internacional Privado. UPV/EHU. Facultad de Derecho Donostia-San Sebastián.
    • Dña. Estíbaliz Ruiz de Azua, periodista. Presentadora informativos fin de semana ETB2.

    Modera: Pilar Lekuona, enfermera especialista en Geriatría. Presidenta del COEGI.

    10:45 /11:15 horas. Coloquio

    11:15 /11:45 horas. Pausa Café

    11:45 / 13:15 Mesa Redonda II: “Reflexión como sanitarias/os: ¿Qué hemos aprendido? ¿Hemos actuado deontológicamente?”

    • Dña. Maite Peña. Diputada de Políticas Sociales.
    • D. Félix Zubia. Servicio de Medicina Intensiva. OSI Donostialdea. Jefe de Servicio.
    • D. David Díaz Hurtado. Enfermero. Urgencias Generales del Hospital Universitario Donostia y Plataforma de Investigación Clínica de IIS Biodonostia
    • Dña. Lourdes Ruiz Barbarin, psicóloga. EMDR Gipuzkoa. Asesoría psicológica COEGI.

    Modera:  Gemma Estevez. Enfermera de Atención Primaria. Vicepresidenta del COEGI.

    13:15 / 13:45 horas. Coloquio

    13:45 / 14:00 horas. Conclusiones y cierre.

    Cartel de la jornada profesional organizada por el COEGI Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI)
    Cartel de la jornada profesional organizada por el COEGI Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI)
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    COEGIk hausnarketa bateratu bat egitera gonbidatzen du, lasaitasunetik abiatuta, pandemian ikusitako eta bizitako guztiari buruz, ikasgaiak ateratzeko

    Jardunaldi profesional bat antolatu du asteazkenean, ekainak 30, Donostiako Miramar Jauregian, EHU/UPVren Udako Ikastaroen barruan, izenburu honekin: “Covid-19 pandemia: geldituko gara pentsatzeko”.

    Sartu jardunaldiari buruzko informazioan esteka honetan klik eginda

    Donostia-San Sebastian, 2021eko ekainaren 28a.- “Pandemia Covid-19: Vamos a parar para pensar” (Covid-19 pandemia: geldituko gara pentsatzeko) izenburupean, Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak jardunaldi profesional bat antolatu du datorren asteazkenerako, ekainak 30, 9:00etatik 14:00etara, EHU/UPVren Udako Ikastaroen barruan. Jardunaldia COEGIren gonbidapen bat da, gelditzeko eta hausnarketa bateratu eta humanista bat egin dezagun, lasaitasunetik abiatuta, pandemian ikusitako eta bizitako guztiari buruz.

    “Autokritikatik eta bestelakotasunetik abiatutako hausnarketa, premisa izanik guztiok ontzi berean gaudela eta gure egikera onetik abiatuta jardun dugula”, azpimarratu du Lehen Mailako Arretako erizain, Ikastaroaren zuzendaritzakide eta COEGIko lehendakariorde Gemma Estevezek.

    Horrez gain, Pilar Lekuona COEGIko lehendakariak azpimarratu duenez, “ez dugu zalantzarik denok ondoen genekiena egin dugula. Orain ondo egin ez dugun horretan pentsatzeko eta hobeto egiteko gure esku dagoena aztertzeko unea iritsi da”.

    Hori dela eta, asteazkenean, “pertsonen arteko elkarrizketa emankor bat sortu nahi dugu, bakoitzak bere lekutik, zer egin duen aztertzeko ‘biluztu’ dadin, baina, batez ere, hobeto nola egin zezakeen aztertzeko. Bizi izandako egoeratik etorkizunerako zer ikaskuntza atera ditzakegun aztertu eta egiaztatu nahi dugu”, gaineratu du Lekuonak.

    Jardunaldian hizlari hauek parte hartuko dute: Rafael Bengoa, Osasun Publikoko aditua eta SI-Healtheko zuzendaritzakidea; Gurutz Linazasoro, neurologoa, Gipuzkoa Poliklinikako Alzheimer eta Parkinsoneko Terapia Aurreratuen Programako zuzendari eta VIVE biotecheko lehendakari exekutiboa; Juan Jose Alvarez, EHU/UPVko Nazioarteko Zuzenbide Pribatuko katedraduna; Estibaliz Ruiz de Azua, kazetari eta ETB2ko asteburuko albistegietako aurkezlea;  Maite Peña, Gizarte Politiketako diputatua;  Felix Zubia, Donostia Unibertsitate Ospitaleko Medikuntza Intentsiboko Zerbitzuko burua (Donostialdeko ESI); David Diaz Hurtado, Donostia Unibertsitate Ospitaleko Urgentzia Orokorretako erizain eta IIS Biodonostiako Ikerketa Klinikoko Plataformako kidea; eta Lourdes Ruiz Barbarin, COEGIko aholkularitza psikologikoko psikologo arduraduna. Eneko Goia Donostiako alkateak inauguratuko du ikastaroa.

    Programa

    9:00 / 9:15 h Ongietorria eta aurkezpena.

    • Eneko Goia jauna, Donostiako alkatea.
    • Gemma Estevez andrea.  Lehen Mailako Arretako erizaina. COEGIko lehendakariordea. 
    • Pilar Lekuona. Geriatriako erizain espezialista. COEGIko lehendakaria.

    9:15 / 10:45 h I. Mahai Ingurua: «Gogoeta egin dezagun gizarte gisa: zer egin dugu? zer egin genezakeen?”

    • Rafael Bengoa jauna, Osasun Publikoko aditua. The Institute for Health and Strategy (SI-Health). Ko-zuzendaria.
    • Gurutz Linazasoro jauna, neurologoa. Gipuzkoa Poliklinikako Alzheimerren eta Parkinsonen Terapia Aurreratuen Programaren zuzendaria. VIVE biotech SLko lehendakari exekutiboa.
    • Juan Jose Alvarez jauna, Nazioarteko Zuzenbide Pribatuko katedraduna. EHU/UPV. Donostiako Zuzenbide Fakultatea.
    • Estibaliz Ruiz de Azua andrea, kazetaria. ETB2ko asteburuko albistegietako aurkezlea.

    Moderatzailea: Pilar Lekuona, Geriatriako erizain espezialista. COEGIko lehendakaria.

    10:45 /11:15 h. Solasaldia

    11:15 /11:45 h. Kafe atsedenaldia

    11:45 / 13:15 II. Mahai Ingurua:«Osasun langile gisa hausnartzea: Zer ikasi dugu? Deontologikoki jokatu dugu?”

    • Maite Peña andrea. Gizarte Politiketako diputatua.
    • Felix Zubia jauna. Medikuntza Intentsiboko Zerbitzua. Donostialdeko ESIa. Zerbitzuburua.
    • David Diaz Hurtado jauna. Erizaina. Donostia Unibertsitate Ospitaleko Urgentziak eta IIS Biodonostia Ikerketa Klinikoko Plataforma.
    • Lourdes Ruiz Barbarin andrea, psikologoa EMDR Gipuzkoa. COEGIko Aholkularitza Psikologikoa.

    Moderatzailea:  Gemma Estevez. Lehen Mailako Arretako erizaina. COEGIko lehendakariordea.

    13:15 / 13.45 h Solasaldia

    13:45 / 14.00 h Ondorioak eta amaiera.

    • Remitido y Fotos: COEGI. Foto Participantes en la jornada del 30 de junio en San Sebastián y cartel.
    • redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 28 Junio 2021

    Pandemia Covid 19

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi, 30 Mayo 2021

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    Ayer se realizaron 6.008 pruebas diagnósticas con 306 resultados positivos (5,1%).

    Por territorios: 47 en Araba, 165 en Bizkaia, 93 en Gipuzkoa y 1 de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 27 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 99 personas con COVID.

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi, 9 Mayo 2021

    GipuzkoaDigital.com

    Ayer se realizaron 7.262 pruebas diagnósticas con 436 resultados positivos (6,0%).

    Por territorios: 31 en Araba, 236 en Bizkaia, 168 en Gipuzkoa y 1 de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 46 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 171 personas con COVID.

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi. 25 de abril de 2021

    GipuzkoaDigital.com

    Ayer se realizaron 8.876 pruebas diagnósticas con 685 resultados positivos (7,7%).

    Por territorios: 74 en Araba, 317 en Bizkaia, 290 en Gipuzkoa y 4
    de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 72 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 188 personas con COVID.

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi. 18 Abril 2021

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    Ayer se realizaron 8.311 pruebas diagnósticas con 775 resultados positivos (9,3%).

    Por territorios: 97 en Araba, 323 en Bizkaia, 346 en Gipuzkoa y 9
    de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 80 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 140 personas con COVID.

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi, 28 Marzo 2021

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    Ayer se realizaron 8.042 pruebas diagnósticas con 467 resultados positivos (5,8%).

    Por territorios: 77 en Araba, 186 en Bizkaia, 201 en Gipuzkoa y 3
    de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 42 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 88 personas con COVID.

    NOTA: el lunes se actualizará la información relativa a municipios, así como el índice R0.

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi, 27 Marzo 2021

    Gobierno Vasco MASCARILLA

    Ayer se realizaron 10.254 pruebas diagnósticas con 592 resultados positivos (5,8%).

    Por territorios: 108 en Araba, 283 en Bizkaia, 199 en Gipuzkoa y 2
    de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 70 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 86 personas con COVID.

    NOTA: el lunes se actualizará la información relativa a municipios, así como el índice R0.

    • Coronavirus en Euskadi
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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi, 14 Marzo 2021

    Gobierno Vasco MASCARILLA

    Ayer se realizaron 5.962 pruebas diagnósticas con 295 resultados positivos (4,9%).

    Por territorios: 41 en Araba, 160 en Bizkaia, 92 en Gipuzkoa y 2 de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 42 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 97 personas con COVID.

    NOTA: el lunes se actualizará la información relativa a municipios, así como el índice R0.

    Gobierno Vasco MASCARILLA
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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi. 28 Febrero 2021

    Gobierno Vasco MASCARILLA

    Ayer se realizaron 6.611 pruebas diagnósticas con 269 resultados positivos (4,1%).

    Por territorios: 49 en Araba, 172 en Bizkaia, 47 en Gipuzkoa y 1 de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 42 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 121 personas con COVID.

    NOTA: el lunes se actualizará la información relativa a municipios, así como el índice R0.

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi 21 Febrero 2021

    Gobierno Vasco MASCARILLA

    Ayer se realizaron 6.295 pruebas diagnósticas con 337 resultados positivos (5,4%).

    Por territorios: 53 en Araba, 224 en Bizkaia, 56 en Gipuzkoa y 4 de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 36 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 144 personas con COVID.

    NOTA: el lunes se actualizará la información relativa a municipios, así como el índice R0.

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    Euskadi. La COVID 19 altera significativamente el funcionamiento laboral entre las empresas vascas, pero no los salarios

    LOGO Foto GipuzkoaDigital.com Donostia San Sebastián

    LKS Next lanza la tercera edición de la Guía Salarial de Euskadi, que recoge datos sobre las retribuciones fijas brutas en el último año de más de 80 puestos de trabajo habituales de 104 organizaciones vascas 

    ● Con respecto a los salarios del año previo, el incremento salarial medio en puestos de dirección varía entre el 1,5% y el 2%, mientras que en puestos técnicos y operativos, el incremento medio es entre el 1% y el 2-5%

    ● El informe -desarrollado en colaboración con Talentia- destaca que la crisis sanitaria ha supuesto la irrupción del teletrabajo, pero también un aumento de la confianza en los empleados, así como una mayor delegación de funciones en las organizaciones

    La irrupción del COVID en 2020 ha supuesto la implantación a marchas forzadas del teletrabajo, la flexibilidad de horarios, además de otras alteraciones en el modo de trabajo. Sin embargo, la crisis sanitaria no se ha dejado notar en el salario recibido por los trabajadores, que mantienen incrementos en el entorno del 2%. Un reciente informe sobre la evolución de los salarios en Euskadi en 2020 explora los cambios en el mundo laboral vasco en el año del COVID e identifica las retribuciones fijas medias en más de 80 puestos de trabajo habituales en las empresas de la comunidad. En el estudio se recalca además la necesidad de seguir atrayendo talento a las organizaciones para mantener su desarrollo. 

    La COVID19 ha pasado factura en la forma de trabajar de todas las empresas durante el último año. Sin embargo, la crisis sanitaria que se vive desde marzo de 2020 no se ha dejado notar en una disminución de las retribuciones por los empleados vascos, al observarse bastante estabilidad entre los diferentes rangos salariales analizados.

    Estos datos forman parte de la 3º Guía Salarial que ha sido elaborada por la consultora LKS Next, en colaboración con su partner tecnológico Talentia, especializado en software de recursos humanos. Se trata de un completo informe de 172 páginas (se puede descargar gratuitamente en el enlace adjunto) que recoge las retribuciones salariales medias de más de 80 puestos de trabajo habituales entre más de un centenar de organizaciones vascas que se han prestado al estudio (grandes, pequeñas, medianas y de diferente forma jurídica, SA, SL o cooperativas).

    GUIA-SALARIAL_2021Descarga

    En esta Guía Salarial, se pone de manifiesto que, pese a los estragos derivados por el COVI19 en el último año, los salarios, especialmente en los puestos cualificados se han mantenido estables. Un elemento motivado claramente por el COVID19 es la mayor demanda de perfiles tecnológicos por parte de las empresas. 

    Igualmente, los autores de la Guía Salarial recalcan la necesidad de seguir atrayendo y reteniendo talento en sus organizaciones siendo este un reto que se mantiene a pesar de la crisis. Para lograr este objetivose incluyen las competencias clave solicitadas por los responsables de recursos humanos de las propias empresas participantes en el estudio, tanto en relación a su sector, como en cada.

    En la guía se explican los principales cambios y retos en el mundo laboral en el año del COVID a partir de las opiniones de varios expertos consultados. En este sentido, todos los participantes coinciden en señalar que en este difícil ejercicio las organizaciones vascas han visto alterada de forma significativa el modo de funcionamiento interno.

    El principal reto ha sido la digitalización de las empresas, el uso intensivo y generalizado de las herramientas colaborativas y por supuesto la adopción generalizada del teletrabajo. Esta forma de trabajar ha sido asumida progresivamente por parte de empresas y personas trabajadoras y según los expertos ha venido para quedarse. 

    Valores positivos con el COVID

    Pero el COVID también ha incorporado elementos positivos a las organizaciones y que también han venido para perdurar en el tiempo. Las empresas y sus directivos han tenido que desarrollar una cultura empresarial que apuesta ahora por la confianza interna, con un mayor desarrollo e importancia de la comunicación interna, ya que las videollamadas o el teléfono no ofrecen una relación tan rica y directa como las reuniones presenciales anteriores.

    Además, las organizaciones y las personas con más responsabilidad están teniendo que aprender a delegar, de una forma apropiada ya que la no presencialidad impide monitorizar el proceso de trabajo. “Ahora es mucho más importante saber delegar bien, definiendo y concretando qué esperas de cada persona, cuál es el resultado final. Es decir, se valora más el objetivo final”, explica Ander Sansinenea, de LKS Next.

    La crisis ha puesto de manifiesto la conveniencia de la digitalización de los procesos de trabajo en todas las áreas incluso en la de gestión de personas donde se ha demostrado que las empresas más digitalizadas han soportado mejor los tiempos más duro de la crisis. 

    LKS Next -integrada en Mondragón Corporación Cooperativa- es una destacada organización de consultoría y servicios avanzados, especializada en el sector industrial, pero con amplia experiencia también en otros sectores como la Administración o la Salud. LKS Next cuenta con más de 600 profesionales y una facturación consolidada superior a los 40 millones de euros. 

    El grupo Talentia Software es editor europeo de soluciones de software para la gestión del rendimiento Financiero (Contabilidad, Consolidación, Reporting y Presupuestos) y de Recursos Humanos (nómina RH, soluciones SIRH y Gestión del Talento). Con más de 3.600 clientes, tanto pymes como grandes grupos de todos los sectores de actividad, Talentia Software se ha posicionado como una figura destacada en el sector de los sistemas de Gestión del Rendimiento Corporativo. La oferta del grupo incluye las gamas RH/HCM y Accounting/Financial Performance en modo SaaS o compra de Licencias, a las que se asocia una oferta completa de servicios. Los equipos de Talentia Software, situados principalmente en Europa, se vuelcan en responder a las necesidades de sus clientes en todo el mundo. Más información en www.talentia-software.com/es/

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi 14 Febrero 2021

    Gobierno Vasco MASCARILLA

    Ayer se realizaron 8.880 pruebas diagnósticas con 423 resultados positivos (4,8%).

    Por territorios: 58 en Araba, 242 en Bizkaia, 115 en Gipuzkoa y 8 de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 31 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 170 personas con COVID.

    NOTA: la tasa de incidencia acumulada en 14 días por 100.000 habitantes en Euskadi se sitúa en 495,16. Mañana se detallará la información.

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi. 7 Febrero 2021

    Gobierno Vasco MASCARILLA

    Ayer se realizaron 10.104 pruebas diagnósticas con 632 resultados positivos (6,3%).

    Por territorios: 100 en Araba, 304 en Bizkaia, 217 en Gipuzkoa y 11 de otras comunidades autónomas u otras procedencias.

    Sobre las situación de los hospitales, 57 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 161 personas con COVID.

    NOTA: el lunes se actualizará la información relativa a municipios, así como el índice R0.

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    Datos actualizados de COVID-19 en Euskadi. 31 Diciembre 2020

    Gobierno Vasco MASCARILLA

    Ayer se realizaron 8.324 pruebas diagnósticas con 508 resultados positivos (6,1%).

    Por territorios: 64 en Araba, 241 en Bizkaia, 189 en Gipuzkoa y 14 de otras comunidades autónomas.

    Sobre las situación de los hospitales, 28 personas con COVID ingresaron en el día de ayer en planta, y en las UCIs hay actualmente 79 personas con COVID.

    NOTA: el lunes se actualizará la información relativa a municipios, así como el índice R0.

    Resolución hostelería:

    https://www.euskadi.eus/contenidos/informacion/covid_municipios_hosteleria/es_def/adjuntos/Resolucion-municipio-restauracion-31-diciembre-2020.pdf

    • Coronavirus en Euskadi
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    Las primeras dosis de la vacuna contra la COVID-19 desarrolladas por Pfizer y Biontech han llegado a Euskadi

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    La Consejera de Salud asiste a la recepción de las vacunas y afirma que «comienza una nueva etapa en la lucha contra la pandemia»

    Las primeras dosis de la vacuna contra la COVID-19 desarrolladas por Pfizer y Biontech han llegado a Euskadi esta misma mañana desde Guadalajara. Han sido recibidas a las 10h en el Hospital Universitario Araba – Txagorritxu, donde la Consejera de Salud, Gotzone Sagardui, ha firmado la recepción de la entrega.

    La Consejera Gotzone Sagardui ha afirmado que la llegada de la vacuna es un momento esperado y supondrá un “antes y un después” en la pandemia. Durante la recepción del material, la Consejera de Salud ha estado acompañada por el Viceconsejero de Salud, Iñaki Berraondo, la Directora general de Osakidetza, Rosa Pérez, la Directora de Salud Pública y Adicciones, Itziar Larizgoitia, así como personal de la OSI Araba.

    PRIMERAS DOSIS

    Se trata de una entrega adelantada que consta de 405 dosis que han sido repartidas en tres lotes para ser distribuidas a las residencias de los tres territorios históricos donde comenzará la campaña de vacunación: 140 dosis a Araba, 85 dosis a Bizkaia y 180 a Gipuzkoa. Un equipo de Osakidetza formado por 16 profesionales de enfermería y auxiliares de enfermería estarán hoy en las tres residencias para administrar la vacuna a las personas residentes y profesionales de los centros.

    La previsión es que semanalmente se envíen en torno a 16.000 dosis a Euskadi para continuar con la administración de la vacuna en el ámbito sociosanitario, tanto para personas residentes como para profesionales.

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    Secure&IT detecta durante la COVID-19 un alarmante aumento de ciberataques a empresas

    LKS Next -a través de su participada Secure&IT

    Expertos en ciberseguridad alertan de que el aumento exponencial del teletrabajo y la escasa formación y concienciación de los trabajadores han multiplicado las amenazas en ciberseguridad.


    ● El Centro Avanzado de Operaciones de Seguridad de Secure&IT – integrado en el grupo LKS Next- ha detectado hasta octubre más de 700.000 alertas, amenazas, vulnerabilidades y ciberataques.

    ● El Centro Avanzado de Operaciones de Seguridad (SOC-CERT) de Secure&IT, con instalaciones replicadas en Madrid y Mondragón, está atendido por más de 40 expertos en ciberseguridad.

    El Centro de Operaciones de Seguridad de Secure&IT detecta durante la COVID-19 un alarmante aumento de ciberataques a empresas

    El grupo consultor LKS Next -a través de su participada Secure&IT- alerta de que el aumento exponencial del teletrabajo por la COVID-19 ha supuesto “un incremento alarmante de las amenazas y ciberataques a empresas”. Durante 2020, el personal de Secure&IT ha monitorizado y gestionado más de 700.000 alertas, vulnerabilidades y amenazas de seguridad, algunas de ellas muy peligrosas. Por este motivo, la firma ha reforzado en los últimos meses el personal de su Centro Avanzado de Operaciones de Seguridad (SOC-CERT), que cuenta con instalaciones replicadas en Madrid y Mondragón.

    LKS Next firma un acuerdo estratégico con CrossKnowledge para ofrecer soluciones de teleformación empresarial (e-Learning)

    Importantes compañías han sufrido en el último año graves ciberataques. El impacto de estas acciones delictivas puede ser devastador para la organización al generar desconfianza, desprestigio, pérdida de datos, fuga de clientes o, incluso, dificultad para entrar en ciertos mercados, por no hablar de los riesgos de extender estas amenazas a sus clientes, usuarios o proveedores.

    Precisamente, un estudio de la firma Secure&IT -participada por el grupo consultor LKS Next y con más de 10 años de experiencia en ciberseguridad- pone de manifiesto que durante 2020 -el año de la COVID19, el teletrabajo y la formación online- se han multiplicado los ciberataques dirigidos a empresas.

    Los expertos en ciberseguridad de la firma contabilizan hasta octubre en su Centro Avanzado de Operaciones de Seguridad más de 700.000 alertas de seguridad, algunas de ellas críticas. Hay que tener en cuenta que España es el tercer país del mundo más ‘ciberatacado’. “Nos encontramos -explica Francisco Valencia, director general de Secure&IT- ante una situación muy preocupante. El número de ciberataques aumentó un 25% el año pasado y la COVID-19 ha provocado un fuerte incremento de las amenazas este año; el crecimiento es exponencial”.

    A su juicio, los responsables de las organizaciones deben ser conscientes de que la amenaza no son solo los ciberdelincuentes: “La escasa formación y concienciación, los empleados descontentos, los errores humanos, la falta de medidas técnicas, o el incumplimiento legal son factores a tener muy en cuenta. Las empresas deben pensar en la ciberseguridad como una inversión, no como un gasto”.

    Desde Secure&IT se pone de manifiesto, igualmente, que la falsa sensación de seguridad o la falta de coordinación entre departamentos de una misma compañía, entre otros factores, generan inversiones mal justificadas en ciberseguridad y explican el aumento sin freno de ciberataques a las empresas en los dos últimos años.

    LKS Next firma un acuerdo estratégico con CrossKnowledge para ofrecer soluciones de teleformación empresarial (e-Learning)

    SOC-CERT de Secure&IT

    El Centro Avanzado de Operaciones de Seguridad de Secure&IT (certificado ISO 27001, ISO 9001, Esquema Nacional de Seguridad y CERT) dispone de modernas instalaciones replicadas en Madrid y Mondragón que dan servicio permanente a sus clientes.

    Este SOC-CERT dirige su actividad a monitorizar en tiempo real, vigilar y actuar de forma inmediata ante ciberataques o graves vulnerabilidades que afecten a la seguridad de la información u operación de sus más de 100 clientes, de todo tipo de sector y tamaño.

    Además de gestionar de forma continua, las 24 horas del día, las diferentes alertas de seguridad, desde Secure&IT vigilan y gestionan todo tipo de incidencias de ciberseguridad e incluyen servicios de continuidad de negocio y recuperación sistemas y datos en desastres informáticos, entre otros.

    Lo cierto, es que el fuerte aumento de alertas de seguridad, así como la integración de Secure&IT en el grupo LKS Next, con gran experiencia en el mundo industrial, ha permitido elevar su plantilla en este centro en los últimos meses. En la actualidad, SOC-CERT de Secure&IT da trabajo a más de 40 personas, entre ingenieros, técnicos de sistemas, expertos en ciberseguridad y hackers. Además, el trabajo se coordina con el equipo de abogados y expertos en procesos de la compañía.

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    Secure&IT es una empresa especializada en ciberseguridad y cumplimiento normativo que trabaja en cinco líneas: compliance, procesos y gobierno IT, sistemas y seguridad IT, seguridad gestionada y ciberseguridad industrial. Para cada uno de estos ámbitos ofrece servicios de formación, auditoría, consultoría, ejecución de proyectos, soporte y mantenimiento a todo tipo de empresas. El trabajo de Secure&IT no es solo reactivo, también hace mucho hincapié en la prevención, concienciando a las empresas y a las personas de lo importante que es una correcta gestión de la seguridad de la información. A través del modelo de “Seguridad 360°”, Secure&IT ofrece una cobertura completa al cliente, ayudando a las organizaciones a establecer un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información basado en cuatro pilares fundamentales: la Protección de Datos y el cumplimiento normativo; los procesos corporativos de seguridad; la seguridad informática; y la seguridad gestionada a través de su propio Centro de Operaciones de Seguridad (SOC-CERT).

    Desde su nacimiento en 2009, Secure&IT ha trabajado en proyectos integrales de seguridad de la información para administraciones y empresas de cualquier tamaño y sector de actividad.

    LKS Next firma un acuerdo estratégico con CrossKnowledge para ofrecer soluciones de teleformación empresarial (e-Learning)

    LKS Next -integrada en Mondragón Corporación Cooperativa- es una destacada organización de consultoría y servicios avanzados, especializada en el sector industrial, pero con amplia experiencia también en otros sectores como la Administración o la Salud. LKS Next cuenta con más de 580 profesionales y una facturación consolidada cercana a los 40 millones de euros.

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