Una comunidad online para fomentar el apoyo entre personas con diabetes, primer premio en las XVII Jornadas de Innovación e Investigación en Enfermería del COEGI
Arantxa Bujanda recibió el primer premio COEGI de manos de su presidenta, Pilar Lekuona.
- El trabajo ha sido realizado por las enfermeras de la Universidad Pública de Navarra Arantxa Bujanda, Nely Soto, Paula Escalada y Leticia San Martín, con el objetivo de evaluar la influencia del uso de una comunidad online de apoyo entre personas con diabetes, coordinada por una enfermera especializada en la enfermedad.
- Los otros trabajos premiados abordan cuestiones como: la implantación de buenas prácticas para generar valor en pacientes y profesionales, la micropigmentación aréola-pezón tras una cirugía de mama, el impacto de medios audiovisuales para disminuir la ansiedad ante un resultado alterado en el cribado de cáncer de cérvix, o la eficacia del Escape Room como estrategia docente en estudiantes de Grado de Enfermería.
Donostia-San Sebastián, 24 de noviembre de 2023.- “Cada una de las presentaciones que hemos escuchado en la jornada es testimonio del compromiso de la profesión enfermera con la excelencia y la búsqueda constante de mejora. Al difundir y compartir este conocimiento no solo estamos elevando la profesión, también estamos generando un impacto positivo en la calidad de la atención a la ciudadanía. Estamos construyendo puentes entre la teoría y la práctica, entre la investigación y la atención directa al paciente”.
Con estas palabras, la presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI), Pilar Lekuona, resumía lo vivido ayer en una nueva edición de las Jornadas de Innovación e Investigación en Enfermería Conocer-Nos del COEGI, en la que se presentaron 14 trabajos desarrollados por enfermeras y enfermeros de la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra.
Al finalizar el encuentro, se entregaron los premios a los trabajos mejor valorados por el comité científico y por el público. Las presentaciones galardonadas en las diferentes categorías fueron:
- Primer Premio COEGI. “CompARTE Diabetes: una comunidad online para fomentar el apoyo por pares en personas con diabetes”, presentado por Arantxa Bujanda de la Universidad Pública de Navarra.
- Segundo Premio COEGI. “Proyecto de implantación de buenas prácticas para generar valor en pacientes y profesionales”, de Arantxa Picón y Sendoa Ballesteros-Peña, enfermeros del Hospital Santa Marina (Bizkaia).
- Tercer Premio COEGI: “Micropigmentación aréola-pezón tras una cirugía de mama”. Ane Urtzelai y Maite Melgar, enfermeras de Onkologikoa (Gipuzkoa).
- Premio del Público: “Impacto de medios audiovisuales en la disminución de la ansiedad ante un screening de cáncer de cérvix alterado”. Idoia Saénz y Nuria Torres, matronas OSI Donostialdea (Gipuzkoa).
- Premio especial Bexen Medical: “Implementación y evaluación de la eficacia del Escape Room como estrategia docente en estudiantes del grado de enfermería”. Nerea Suárez, Maider Ugartemendia y Marta Arrue, Facultad de Medicina y Enfermería UPV/EHU (Gipuzkoa).
Compartir experiencias y apoyo en Diabetes
El trabajo que recibió el Primer Premio: “CompARTE Diabetes: una comunidad online para fomentar el apoyo por pares en personas con diabetes”, está siendo desarrollado por las enfermeras Arantxa Bujanda, Nely Soto, Paula Escalada y Leticia San Martín (profesoras de la Universidad Pública de Navarra), en colaboración con la Asociación Navarra de Diabetes (ANADI), gracias al programa Innova Social.
Tal y como explicó Arantxa Bujanda durante su exposición, se trata de una comunidad online de apoyo “creada por y para las personas con diabetes, que tienen muchas experiencias propias y pueden ayudarse entre ellas, con una enfermera especializada en Diabetes detrás del proyecto, moderándolo, dinamizándolo y coordinándolo. De esta manera, se evitan los riesgos de la búsqueda de información en internet que, como sabemos, muchas veces aporta datos que no son reales y pueden entrañar cierto riesgo”
En esta comunidad online se resuelven dudas, se habla detemas relacionados con la enfermedad, “además de proporcionar apoyo mutuo y poner en contacto a personas que se encuentran en situaciones similares”. Se trata de una comunidad abierta a las personas interesadas que pueden acceder en el siguiente enlace: https://compartediabetes.anadi.es/
Tras recoger el premio, Arantxa Bujanda subrayó la importancia de investigar en cuidados y en educación: “Yo creo que esta es la línea que debemos seguir en enfermería y no seguir haciendo las cosas igual, simplemente porque siempre se han hecho así. Es necesario ir evolucionando e investigando en este sentido también”, señaló.
El comité científico de esta edición, que ha contado nuevamente con la colaboración de Bexen Medical, ha estado integrado por los enfermeros: Ana Atienza, Anunciación Jiménez, Ione Labaka, Toñi López. Arantxa Mendaza, Francisco Javier Ortiz de Elguea y Rosa Sancho.//
- Remitido y foto: Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) Comunicación
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 25 Noviembre 2023
Diabetesa dutenen artean laguntza sustatzeko online komunitate bat, lehen saria COEGIren Erizaintzako Berrikuntza eta Ikerketari buruzko XVII. Jardunaldietan
- Lana Arantxa Bujanda, Nely Soto, Paula Escalada eta Leticia San Martin Nafarroako Unibertsitate Publikoko erizainek egin dute, online laguntza komunitate baten erabilerak diabetesa duten pertsonen artean duen eragina ebaluatzeko, gaixotasunean espezializatutako erizain batek koordinatuta.
- Saritutako beste lanek gai hauek jorratzen dituzte, besteak beste: pazienteengan eta profesionalengan balioa sortzeko praktika onak ezartzea, areola-titiburuetako mikropigmentazioa bularreko kirurgia baten ondoren, Ikus-entzunezkoen eragina antsietatea gutxitzeko zerbixeko minbiziaren screening alteratua dagoenean, edo Escape Roomen eraginkortasuna Erizaintzako graduko ikasleen irakaskuntza estrategia gisa.
Donostia, 2023ko azaroaren 24a.- “Jardunaldian entzun dugun aurkezpen bakoitza erizaintzako lanbideak bikaintasunarekin eta hobetzeko etengabeko bilaketarekin duen konpromisoaren testigantza bat da. Ezagutza hori zabaltzean eta partekatzean, lanbidea jasotzeaz gain, herritarrentzako arretaren kalitatean ere eragin positiboa sortzen ari gara. Zubiak eraikitzen ari gara teoriaren eta praktikaren artean, ikerketaren eta pazientearen zuzeneko arretaren artean”.
Hitz horiekin laburbildu zuen Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialeko (COEGI) lehendakari Pilar Lekuonak atzo bizitakoa, COEGIren Erizaintzako Berrikuntza eta Ikerketako ‘Elkar ezagutuz’ Jardunaldien aurtengo edizioan, non Euskal Autonomia Erkidegoko eta Nafarroako erizainek garatutako 14 lan aurkeztu ziren.
Topaketaren amaieran, batzorde zientifikoak eta publikoak ondoen baloratutako lanen sariak banatu ziren. Kategoria bakoitzean saritutako aurkezpenak hauek izan ziren:
- COEGIren lehen saria. “CompARTE Diabetes: diabetesa duten pertsonekin antzekoen arteko laguntza sustatzeko online komunitatea”, Nafarroako Unibertsitate Publikoko Arantxa Bujandak aurkeztua.
- COEGIren bigarren saria. “Praktika onak ezartzeko proiektua pazienteen eta profesionalen artean balioa sortzeko”, Santa Marina Ospitaleko (Bizkaia) Arantxa Picon eta Sendoa Ballesteros-Peña erizainena.
- COEGIren hirugarren saria: “Areola-titiburuetako mikropigmentazioa bularreko kirurgia baten ondoren”. Ane Urtzelai eta Maite Melgar, Onkologikoko (Gipuzkoa) erizainak.
- Publikoaren saria: “Ikus-entzunezkoen eragina antsietatea gutxitzeko zerbixeko minbiziaren screening alteratua dagoenean”. Idoia Saenz eta Nuria Torres, Donostialdeko ESIko (Gipuzkoa) emaginak.
- Bexen Medicalen sari berezia: «Escape Room egitea eta eraginkortasuna ebaluatzea, erizaintza graduko ikasleen irakaskuntzarako estrategia gisa”. Nerea Suarez, Maider Ugartemendia eta Marta Arrue.EHUko Medikuntza eta Erizaintza Fakultatea (Gipuzkoa).
Diabetesaren arloan esperientziak eta laguntza partekatzea
Lehen Saria jaso zuen lana: “CompARTE Diabetes: diabetesa duten pertsonekin antzekoen arteko laguntza sustatzeko online komunitatea”, Arantxa Bujanda, Nely Soto, Paula Escalada eta Leticia San Martin erizainak garatzen ari dira (Nafarroako Unibertsitate Publikoko irakasleak), Diabetesaren Nafarroako Elkartearekin lankidetzan (ANADI), Innova Socisal programari esker.
Arantxa Bujandak bere azalpenean azaldu zuen bezala, laguntzarako online komunitatea da, “diabetesa duten pertsonek eta pertsonentzat sortua, zeinek, esperientzia propio asko dituztelarik, elkarri lagundu diezaioketen; proiektuaren atzean Diabetesean espezializatutako erizain bat dago, moderatzeko, dinamizatzeko eta koordinatzeko. Horrela, Interneten informazioa bilatzearen arriskuak saihesten dira; izan ere, dakigun bezala, askotan benetakoak ez diren eta nola edo hala arriskua ekar dezaketen datuak ematen ditu”.
Online komunitate horretan zalantzak argitzen dira, gaixotasunari lotutako gaiez hitz egiten da, eta, “horrez gain, elkarri laguntza ematen diote eta antzeko egoeretan dauden pertsonak harremanetan jartzen dira”. Komunitatea interesa duten pertsona guztiei irekita dago, eta esteka honetan sar daitezke: https://compartediabetes.anadi.es/
Saria jaso ondoren, Arantxa Bujandak zainketetan eta heziketan ikertzearen garrantzia azpimarratu zuen: “Nire ustez, hori da erizaintzan jarraitu behar dugun ildoa; ez dugu gauzak berdin egiten jarraitu behar, beti horrela egin direlako, besterik gabe. Beharrezkoa da ildo horretan ere eboluzionatzen eta ikertzen joatea”, adierazi zuen.
Edizio honetako batzorde zientifikoa, berriz ere Bexen Medicalen laguntzarekin, erizain hauek osatu dute: Ana Atienza, Anunciación Jimenez, Ione Labaka, Toñi Lopez, Arantxa Mendaza, Francisco Javier Ortiz de Elguea eta Rosa Sancho.//
Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
Innovación e Investigación en Enfermería del COEGI
- Published in COEGI, Noticias de Donostia San Sebastián Gipuzkoa Euskadi
Una encuesta del COEGI desvela que la condición de mujer marca y condiciona la profesión enfermera
- El 83% de las enfermeras encuestadas consideran que persiste una visión estereotipada y sexualizada de la profesión.
- Casi 7 de cada 10 han vivido o han sido testigos de comportamientos machistas en el ejercicio de su trabajo y admiten que el ser una profesión de mujeres condiciona el avance de la misma.
- Así se desprende de la encuesta realizada por el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, cita que un 76,38% de las encuestadas considera muy o bastante importante para avanzar en la igualdad.
Donostia-San Sebastián, 7 de marzo de 2023.- El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa ha realizado una encuesta entre sus 5.600 colegiadas para conocer su opinión sobre diferentes cuestiones con motivo de la celebración el 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer. Un 83,34% de las respuestas apuntan a que en la sociedad actual persiste, mucho o bastante, una visión estereotipada y sexualizada de la profesión enfermera y el 66,67% ha sido testigo o vivido en primera persona durante su desempeño profesional algún comportamiento machista.
Entre estos comportamientos, los que más se repiten son: el mayor respeto y la diferencia en el trato hacia un enfermero por parte de compañeros y pacientes por el mero hecho de ser hombre; los comentarios machistas y sexistas repetidos; referirse a las enfermeras como ‘las niñas, nena o chica’, calificativos que llevan implícitos una merma en el valor profesional; o comentarios inapropiados y alusiones al aspecto físico de la profesional, entre otras situaciones. Así se desprende de la encuesta realizada entre sus colegiadas por el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI), con motivo de la conmemoración mañana 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.
Las respuestas obtenidas reflejan asimismo que para el 70,84% de las enfermeras el hecho de que la profesión esté desempeñada mayoritariamente por mujeres (92% de la profesión en Gipuzkoa lo son), condiciona mucho o bastante el avance de la profesión. Frente a ello, el 50,07% considera que el hecho de ser mujer condiciona mucho o bastante de manera negativa a la hora de elegir a una enfermera para un puesto de responsabilidad en los ámbitos de decisión (un 28,16% cree que afecta poco y 21,12% que no afecta)
En este sentido un 25% considera que sus responsabilidades adquiridas como mujer le han condicionado mucho o bastante para poder avanzar en su carrera profesional (38,89% poco y 36,11% nada).
Un 76% de las enfermeras encuestadas considera que la celebración del 8M es importante para avanzar en la igualdad de género; un 70,83% afirma haber participado en alguna ocasión de las actividades convocadas con motivo del Día Internacional de la Mujer y el 83,33% de las encuestadas se considera feminista.
Las 17 reivindicaciones de la Enfermería en Gipuzkoa para el 8M
En cuanto a su principal demanda para este 8 de marzo, algunos de los aspectos que más se repiten entre lo que las enfermeras solicitan son:
- Dejar de ver a la enfermería como una profesión sexualizada/ estereotipada como ayudante del médico.
- Que valoren la profesionalidad y la calidad de los cuidados cuando ejercemos nuestra labor asistencial, en lugar de valorar el físico de la enfermera.
- Avanzar en igualdad y educación para mujeres con pensamiento machista.
- No sentirnos culpables por ser madre y tener «hambre» profesional.
- Que no tuviera que existir y no fuera necesario celebrar más 8 de marzo.
- Igualdad y respeto en todos los ámbitos.
- Educación, Educación y educación.
- Respeto como mujer, profesional y persona.
- El fin del maltrato hacia las mujeres, que dejemos de tener miedo a una violación o un maltrato físico y/o psicológico.
- Mayor equidad en puestos de responsabilidad en el área de dirección sanitaria.
- Violencia 0: Que cesen las agresiones y muertes a las mujeres.
- Que las mujeres dejemos de sentir miedo.
- Mayores medidas para compaginar vida familiar y profesional.
- Que se trabajase más por la conciliación familiar
- Exigir a los gobiernos políticas de educación y de prevención.
- Romper techo de cristal
- Eliminar la brecha salarial. Incluido el escaso avance en derechos que tiene la profesión enfermera por ser una profesión ejercida por mujeres mayoritariamente: “Si fuéramos hombres hace tiempo que hubiéramos conseguido mejoras en condiciones laborales y salariales”.
COEGIren inkesta batek emakume izateak erizaintzako lanbidea markatzen eta baldintzatzen duela argitzen du
- Gipuzkoan lan egiten duten erizainen %83k uste dute oraindik ere lanbideari buruzko ikuspegi estereotipatu eta sexualizatua dagoela.
- 10etik ia 7 beren lanean portaera matxistak bizi izan dituzte edo horien lekuko izan dira, eta gehienbat emakumeen lanbidea izateak lanbidean aurrera egitea baldintzatzen duela aitortzen dute.
- Hori ondorioztatzen da Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak (COEGI) martxoaren 8a Emakumearen Nazioarteko Eguna dela-eta egindako inkestatik, eta galdetutakoen %76,38k gaia oso edo nahiko garrantzitsutzat jotzen dute berdintasunean aurrera egiteko.
Donostia, 2023ko martxoaren 7a.- Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak inkesta bat egin du bere 5.600 kolegiatuen artean, M8 Emakumearen Nazioarteko Eguna dela eta, hainbat gairi buruz duten iritzia jakiteko. Erantzunen %83,34k diote gaur egungo gizartean oraindik ere erizaintzako lanbideari buruzko oso edo nahikoa ikuspegi estereotipatu eta sexualizatua dagoela, eta %66,67k jarduera profesionalean lehen pertsonan bizi izan dute portaera matxistaren bat edo horren lekuko izan dira.
Portaera horien artean, gehien errepikatzen direnak hauek dira: erizaina gizona bada, lankideek eta pazienteek gizon izate hutsagatik errespetu handiagoz eta modu desberdinean tratatzea; komentario matxista eta sexista errepikatuak; erizainak aipatzeko ‘neskatila edo neskato’ esatea, hau da, balio profesionalari buruz inplizituki murrizketa dakarten kalifikatiboak; edo komentario desegokiak eta langilearen alderdi fisikoari buruzko aipamenak, beste egoera batzuen artean. Hori ondorioztatzen da Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak (COEGI) bere kolegiatuen artean egindako inkestatik, bihar, martxoak 8, Emakumearen Nazioarteko Eguna dela eta.
Halaber, lortutako erantzunek erakusten dute erizainen %70,84rentzat lanbidea gehienbat emakumeek betetzeak asko edo dezente baldintzatzen duela lanbidearen aurrerapena (Gipuzkoako erizainen %92 emakumeak dira). Horren aurrean, %50,77k uste dute emakume izateak asko edo nahiko modu negatiboan baldintzatzen duela erizain bat erabakitze eremuetako ardurako lanpostu baterako aukeratzerakoan (%28,16k uste dute gutxi eragiten duela eta %21,12k ez duela eragiten).
Zentzu horretan %25ek uste dute emakume moduan hartutako ardurek asko edo nahiko baldintzatu dutela ibilbide profesionalean aurrera egin ahal izateko (%38,89k gutxi eta %36,11k ezer ez).
Galdetutako erizainen %76k inkesten uste dute M8ko aldarrikapena garrantzitsua dela genero berdintasunean aurrera egiteko; %70,83k diote Emakumearen Nazioarteko Eguna dela-eta deitutako ekintzetan noizbait parte hartu dutela, eta galdetutakoen %83,33k feministatzat hartzen dute beren burua.
Gipuzkoako erizainen 17 erreibindikazioak M8rako
Martxoaren 8rako duten eskari nagusiari dagokionez, erizainek eskatzen dutenen artean gehien errepikatzen diren alderdietako batzuk hauek dira:
- Erizaintza medikuaren laguntzaile diharduen lanbide sexualizatu/estereotipatu bezala ikusteari utzi.
- Gure asistentzia lana egiten dugunean zainketen profesionaltasuna eta kalitatea balora ditzatela, erizainaren fisikoa baloratu beharrean.
- Berdintasunean aurrera egitea eta pentsamendu matxista duten emakumeentzako heziketa.
- Ama izanik “gose profesionala” izateagatik errudun ez sentitzea.
- Martxoaren 8a existitu behar izan ez izatea eta berriro aldarrikatu behar ez izatea.
- Berdintasuna eta errespetua eremu guztietan.
- Heziketa, Heziketa eta Heziketa.
- Errespetua emakume, profesional eta pertsona gisa.
- Emakumeen aurkako tratu txarraren amaiera, bortxaketa edo tratu txar fisiko eta/edo psikologiko baten beldur izateari uztea.
- Ekitate handiagoa osasun zuzendaritzaren arloko ardura lanpostuetan.
- 0 indarkeria: Emakumeen aurkako erasoak eta heriotzak bertan behera uztea.
- Emakumeok beldurra sentitzeari utz diezaiogun.
- Familia eta lanbide bizitza uztartzeko neurri handiagoak.
- Familia kontziliazioaren alde gehiago lan egitea.
- Gobernuei hezkuntza eta prebentzio politikak eskatzea.
- Kristalezko sabaia haustea.
- Soldata arrakala ezabatzea. Gehienbat emakumeek gauzatzen duten lanbidea izanik, erizaintzak eskubideetan duen aurrerapen eskasa barne: “Gizonak bagina aspaldi lortuko genituzkeen hobekuntzak lan eta soldata baldintzetan”.
- Remitido: Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 7 Marzo 2023
rafamarquez@gipuzkoadigital.com LOCAL DIGITAL
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COEGIk ikerketaren alde egiten du eta Gipuzkoako erizainek aurkeztutako lau proiekturi eman dizkie laguntzak
FOTO: De izquierda a derecha Javier Ortiz de Elguea, Nagore Arizaga, Yheshika Merino y Pilar Lekuona.
- Erizaintzako Kontseilu Orokorrak kofinantzatuta, Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialaren (COEGI) ikerketarako laguntzak 10.000 eurokoak dira, eta 2022ko deialdian Gipuzkoako erizainek gidatutako 4 ikerketa proiektutara bideratu dira.
- Nagore Arizagak, Yeshika Merinok, Itsaso Mugikak eta Janire Virgalak aurkeztu dituzte proiektuak, eta adinekoen zaurgarritasunari, Erizaintzako balio profesionalei, eta ariketa fisikoak instituzionalizatuta eta egoitzetan bizi diren pertsonengan dituen ondorioei lotutako gaiak jorratzen dituzte.
Donostia, 2023ko otsailaren 1a – Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialaren (COEGI) egoitzak hartu du erakundearen 2022ko ikerketarako laguntzak emateko jardunaldia; Erizaintza Kontseilu Orokorrak kofinantzatzen ditu, eta 10.000 eurorekin daude hornituta. Topaketan, Nagore Arizaga, Yeshika Merino, Itsaso Mugica eta Janire Virgala erizainek beren proiektuen helburuak eta irismena aurkeztu dituzte. COEGIren aldetik, Pilar Lekuona lehendakariak eta Javier Ortiz de Elguea Elkargoko Ikerketa aholkulariak Elkargoak erizaintzako ikerketaren alde egiten duen apustua azpimarratu dute.
“Erizaintzako Kontseilu Orokorraren laguntzarekin, aurten lau proiektuetan eskatutako aurrekontuaren %70-80 finantzatu dugu, eta hori oso zifra esanguratsua da. Gure helburua da Gipuzkoako erizainek behar dituzten baliabideak jartzea, ikertzeko eta bide horretan hasi eta aurrera egin ahal izan dezaten. Hementxe gaude, behar duzuenerako”, adierazi dute.
COEGIren Ikerketarako Laguntzak jaso dituzten proiektuak hauek dira:
- “Erizaintzaren balio profesionalak: hurbilketa bat erizain klinikoaren esperientziatik” (Yeshika Merino).
Zentro anitzeko azterketa kualitatibo berritzaile bat da, 2023an Gurutzetako, Arabako eta Donostiako Ospitaleetan garatuko dena, ospitaleratze mediko-kirurgikoen arloetako erizainen eta ikuskatzaileen partaidetzarekin. Yeshika Merinok azaldu duenez, helburua da erizaintzako praktika profesionalaren azpian dauden Erizaintzako balio profesionalak lehen eskutik ezagutzea, osasun zainketak egiten diren giroan aldaketa handiak gertatu diren ingurune batean. “Estatu Batuetan, Kanadan edo Australian antzeko azterlanak egin dira, baina Europako eremuan proiektu berritzailea da, eta aukera emango digu, balioak ezagutu ondoren, Erizaintzako arlo profesionalean lan ildo estrategikoak garatzeko, baita praktika profesionalari buruzko ezagutza handiagoa izateko eta zainketen estandarrak jasotzeko ere”, adierazi du.
- “Functional-Ageingon ariketa fisikoko programaren ondorioak instituzionalizatuta bizi diren pertsonei lotutako parametroetan” (Itsaso Mugika).
Lanaren helburua izan da instituzionalizatuta bizi diren adinekoen artean osagai anitzeko ariketa fisikoko programa baten ondorioak ezagutzea, funtzionaltasunean zentratuta; programa indibidualizatua da, intentsitate moderatukoa eta progresiboa (45 minutuko 2 saio astero), kontuan hartuta instituzionalizatuta bizi diren adinekoen parametro funtzionalak, fisikoak, hauskortasuna eta bizi kalitatea. “Ikusi dugu ariketa fisikoko programak eragin positiboa izan zuela funtzionaltasunean, hauskortasun indizeetan eta mendekotasun portzentajean, mendekotasun portzentajea %3 jaitsi baitzen. Gainera, egoera neuropsikologikoan, bizi kalitatea nabarmen hobetu zen eta antsietatea murriztu zen”, azaldu zuen Itsaso Mugikak.
- “Ariketa fisikoko interbentzio batek egoitzetan bizi diren adinekoengan duen onuretan eragiten duten faktoreen azterketa” (Janire Virgala).
Gipuzkoako 16 egoitzatan garatutako proiektua. “Zentro horietan bizi diren pertsonen hauskortasun eta mendekotasun handiko profila kontuan hartuta, garrantzitsua iruditzen zaigu horien narriadura moteltzea lortuko duten honelako proiektuak gauzatzea, haien egoera fisikoa mantendu eta bizi kalitatea hobetu ahal izateko”. 70 eta 99 urte bitarteko 148 pertsonaren aldez aurreko eta ondorengo egoera ebaluatu da, 6 hilabetez garatu zen ariketa fisikoko programan parte hartu ondoren, mendekotasun, hauskortasun, egoera fisiko, kognitibo eta psikoafektiboko parametroetan. Besteak beste, ikusi zen parte hartu zuten adinik handieneko pertsonak beren egoera fisikoa hobetzen hasi zirela, “eta hori bereziki garrantzitsua da adin tarte horretan. Programan parte hartu ondoren pertsona horien egoera psikologikoa ere hobetu dela egiaztatu dugu”, azaldu zuen Janire Virgalak.
- ”Gipuzkoako egoitzetako adineko pertsonen hauskortasunean eragina duten faktoreak eta adierazleak sexuka aztertuta” (Nagore Arizaga).
Gipuzkoako 16 egoitzatan egin da lana, pertsona zaurgarriak identifikatzeko eta hauskortasun faktoreak eta adierazleak ulertzeko, ondoren esku hartu ahal izateko eta ondorio kaltegarriak prebenitzeko. Nagore Arizagak azaldu duen bezala, zaurgarritasun sindromea ingurune komunitarioetako adinekoetan asko ikertu den arren, “ebidentzia gutxiago daude instituzionalizatutako helduen hauskortasunaren ebaluazioari buruz. Gainera, gizonek eta emakumeek hauskortasun profil desberdinak dituzte, eta hori kontuan hartu beharreko zerbait da”. Aurreratu zuenez, gure helburua hemendik aurrera egindako lana zabaltzea eta ezagutaraztea da, zeinean Amaia Irazustak, Idoia Imazek eta Ana Belen Frailek ere parte hartu duten.
COEGI, erizaintzako ikerketaren alde
2018an abiatu zituen urteko Ikerketa Laguntzez gain, azken urteotan COEGIk erizaintzako ikerketaren alde egindako apustuaren ondorioz, gaiari buruzko aholkularitza espezifiko bat jarri du abian, urteko jardunaldiak antolatzen ditu eta, duela gutxi, Gipuzkoako erizain kolegiatuentzako eskuragarri dagoen erizaintzako ezagutza kudeatzeko plataforma berri bat abiarazi du Elkargoaren webgunean, beste iniziatiba batzuen artean.
- Remitido, foto y vídeo: COEGI https://www.coegi.org Colegio oficial de enfermería de Gipuzkoa
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 1 Febrero 2023
El COEGI apuesta por la investigación y entrega sus ayudas a cuatro proyectos presentados por enfermeras guipuzcoanas
- Cofinanciadas por el Consejo General de Enfermería, las ayudas a la investigación del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) ascienden a 10.000 euros que, en su convocatoria 2022, se han destinado a 4 proyectos de investigación liderados por enfermeras de Gipuzkoa.
- Los proyectos han sido presentados por Nagore Arizaga, Yeshika Merino, Itsaso Mugica y Janire Virgala y abordan cuestiones relacionadas con la vulnerabilidad de las personas mayores, los valores profesionales de Enfermería, los efectos del ejercicio físico en personas que viven institucionalizadas y en centros residenciales.
Donostia-San Sebastián, 1 de febrero de 2023.- La sede del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) ha acogido la jornada de entrega de las ayudas a la investigación 2022 de la entidad, cofinanciadas por el Consejo General de Enfermería y dotadas con 10.000 euros. Durante el encuentro, las enfermeras Nagore Arizaga, Yeshika Merino, Itsaso Mugica y Janire Virgala han presentado los objetivos y alcance de sus proyectos. Por parte del COEGI, su presidenta Pilar Lekuona y el Asesor de Investigación del Colegio, Javier Ortiz de Elguea, han subrayado la apuesta del Colegio por la investigación enfermera.
“Con la colaboración del Consejo General de Enfermería este año hemos financiado el 70-80% del presupuesto solicitado en los cuatro proyectos, una cifra muy significativa. Nuestro objetivo es poner los medios que necesiten las enfermeras de Gipuzkoa para investigar y facilitarles que se inicien y puedan avanzar en este camino. Estamos aquí para lo que necesitéis”, han señalado.
Los proyectos destinatarios de las Ayudas a la Investigación del COEGI son:
- “Los valores profesionales de la Enfermería: una aproximación desde la experiencia de la enfermera clínica” (Yeshika Merino).
Se trata de un innovador estudio cualitativo multicéntrico que se desarrollará a lo largo de 2023 en los Hospitales de Cruces, Araba y Donostia con la participación de enfermeras y supervisoras de las áreas de hospitalización médico-quirúrgicas. El objetivo, según ha expuesto Yeshika Merino, es conocer de primera mano los valores profesionales de la Enfermería que subyacen en la práctica profesional enfermera en en un entorno en el que se han producido grandes cambios en el ambiente en el que se proporcionan los cuidados de salud. “Existen estudios similares en Estados Unidos, Canadá o Australia, pero se trata de un proyecto innovador en el ámbito europeo que nos permitirá, una vez conozcamos los valores, desarrollar líneas de trabajo estratégicas en el área profesional de la Enfermería, así como tener un mayor conocimiento sobre la práctica profesional y elevar los estándares de los cuidados”, ha señalado.
- “Efectos del programa de ejercicio físico Functional-Ageingon de los parámetros relacionados con las personas que viven institucionalizadas” (Itsaso Múgica).
El objetivo de este trabajo ha sido conocer los efectos de un programa de ejercicio físico multicomponente centrado en la funcionalidad, individualizado, de intensidad moderada y progresivo de seis meses de duración (2 sesiones de 45 minutos cada semana), en los parámetros funcionales, físicos, de fragilidad y en la calidad de vida
de las personas mayores que viven institucionalizadas. «Hemos observado que el programa de ejercicio físico tuvo un impacto positivo en la funcionalidad, en los diferentes índices de fragilidad y en el porcentaje de dependencia, disminuyendo un 3% el porcentaje de dependientes. Además, en el estado neuropsicológico mejoró de forma significativa la calidad de vida y se redujo la ansiedad”, explicó Itsaso Múgica.
- “Ariketa fisikoko interbentzio batek egoitzetan bizi diren adinekoengan dituen onuretan eragiten duten faktoreen azterketa” (Janire Virgala). ( “Análisis de los factores que afectan a los beneficios que una intervención de ejercicio físico ofrece a las personas mayores que viven en residencias”).
Proyecto desarrollado en 16 residencias de Gipuzkoa. “Teniendo en cuenta el perfil de fragilidad y alta dependencia de las personas que viven en estos centros creemos importante llevar adelante proyectos como este que consigan su deterioro para que puedan mantener su situación física y mejorar su calidad de vida”. Se ha evaluado la situación previa y posterior de 148 personas de entre 70 y 99 años tras su participación en el programa de ejercicio físico que se desarrolló durante 6 meses, en parámetros de dependencia, fragilidad, estado físico, cognitivo y psicoafectivo. Entre otros aspectos, se observó que las personas de más edad participantes iniciaron una tendencia a mejorar su situación física, “algo especialmente importante en esta franja de edad. También constatamos la mejora en al situación psicológica de estas personas tras participar en el programa”, expuso Janire Virgala.
- ”Gipuzkoako egoitzetako adineko pertsonen hauskortasunean eragina duten faktoreak eta adierazleak sexuka aztertuta” (Nagore Arizaga). (“Factores e indicadores que afectan a la vulnerabilidad de las personas mayores de las residencias de Gipuzkoa, analizados por sexo”)
El trabajo se ha desarrollado en 16 centros residenciales de Gipuzkoa con el objetivo de identificar a las personas vulnerables y comprender los factores e indicadores de fragilidad para poder intervenir y prevenir los efectos adversos. Tal y como ha expuesto Nagore Arizaga, si bien el síndrome de vulnerabilidad se ha investigado mucho en personas mayores de entornos comunitarios, “hay menos evidencias sobre la evaluación de la fragilidad de las personas adultas institucionalizadas. Además, hombres y mujeres tienen perfiles de fragilidad diferentes, y esto es algo a tener en cuenta”. Según avanzó, nuestro objetivo a partir de ahora es difundir y dar a conocer el trabajo realizado en el que han participado asimismo Amaia Irazusta, Idoia Imaz y Ana Belén Fraile.
Apuesta por la investigación enfermera del COEGI
Además de las Ayudas de Investigación anuales que lanzó en 2018, la apuesta del COEGI por la investigación enfermera en los últimos años le ha llevado a poner en marcha una asesoría específica en la materia, organizar jornadas anuales y lanzar, recientemente, una nueva plataforma de la gestión del conocimiento enfermero accesible para las enfermeras/os colegiados en Gipuzkoa en la web del Colegio, entre otras inciativas.
Colegio oficial de enfermería de Gipuzkoa
- Published in COEGI, Noticias de Donostia San Sebastián Gipuzkoa Euskadi
Gipuzkoako Erizaintza Elkargoak urteko sariak eman dizkie Begoña Pereirori eta Miguel Angel Morali
ARKGAZKIA; Pilar Lekuona, Begoña Pereiro, Miguel Ángel Moral eta Toñi Lopez.COEGIKO diruzaina
- Banaketa joan den ostiralean egin zen, Donostian, 150 pertsona baino gehiago elkartu zituen Gipuzkoako erizainen urteko afarian.
- Begoña Pereiro erizainak ia lau hamarkadatan Donostia Unibertsitate Ospitaleko Zainketa Intentsiboetako Unitatean lan egin du, eta Ibilbide Profesionalaren 2022ko COEGI Saria jaso du.
- Erizaintza Lanbidearen Garapenaren 2022ko COEGI Sariak, berriz, Altzako eta Martuteneko Espetxeko osasun zentroetako lehen mailako unitateko buru Miguel Angel Moral errekonozituz uen, erizaintzako indikazioa inplementatzen egindako lanagatik.
- Ekitaldian, Gipuzkoako Elikagaien Bankuak Elkargoaren urteko aurrekontuaren %0,7ko laguntza jaso zuen.
Donostia-San Sebastian, 2022ko abenduaren 19a.- “Urte hauetan guztietan ez nintzen jabetzen, nonbait, arrastoa uzten duen zerbait egiten ari nintzela”. Oso zirraragarria da pentsatzea gogoratzen zaretela, eragin omen dizuedala… eta orain saritu egiten nauzue. Oso eskertuta nago lankideei eta Elkargoari aitorpen honengatik, eta bereziki nire familiari eskaini nahi diot”. Hitz horiekin eskerrak ema zituen, joan den ostiralean Donostian, Ibilbide Profesionalaren 2022ko COEGI Saria jaso duen Begoña Pereirok, lankideek proposatuta jaso duen sariagatik.
Sariak jarduera profesionalean lanbideari bereziki eskainitako dedikazioagatik nabarmentzen diren erizain kolegiatuak aitortzen ditu. Kasu honetan, Zainketa Intentsiboetako Unitateko pazienteak zaintzeko egin duen lanagatik, baita irakaskuntzaren arloan garatutako lanagatik ere.
Miguel Angel Moral erizainak, berriz, Erizaintza Lanbidearen Garapenaren 2022ko COEGI Saria jaso zuen, erizaintza lanbideak aurrera egin dezan laguntzen duten pertsonek edo erakundeek garatutako ekimenak aitortzen dituena. Horri dagokionez, lankideek erizaintzako indikazioa garatzeko eta inplementatzeko hartu duen konpromisoa eta egin duen lana nabarmendu dute. Halaber, sariak Altzako Osasun Zentroko eta Martuteneko Espetxeko Osasun Zentroko lehen arretako unitateko burutzan erizaintzan egunero egindako lana ere aitortzen du.
“Sari hau harrotasun handiz eta poz handiz jasotzen dut. Batez ere, aitorpena zure lankideek proposatuta jasotzea delako niretzat gauzarik garrantzitsuena. Nigan pentsatu izana oso gauza handia da. Eskerrak eman nahi dizkiet erizainei, lankide guztiei, estamentu osoari, Elkargoari… Halaber, eskerrak ematen dizkiet Osakidetzako zuzendaritzak erizaintzako indikazioaren proiektua gauzatzeko eman didan konfiantzagatik eta, jakina, sarirako proposatu nauten lankideei. Ederra da hemen zuekin guztiekin egotea eta partekatzea”, adierazi zuen nabarmen hunkituta.
Horrez gain, Gipuzkoako Elikagaien Bankuko lehendakari Belen Mendez de Vigok eskerrak eman zituen COEGIren laguntzagatik, erakundeari urteko aurrekontuaren %0,7 eman diolako. “Une honetan, eskerrak ematen dizkiegu herritar guztiei bilketa handiari emandako erantzunagatik, eta Elkargoak gehitutako laguntza hau oso ondo datorkigun poz handia da. Ilusio berezia egiten digu, gainera, 2020an izan genuen kontaktuaren ondoren, pandemia betean, erizainak eta Elkargoa izan baitziren Bilketa Handiaren irudia”, esan zuen.
Halaber, Pilar Lekuona COEGIko lehendakariak ere eskerrak eman zizkien ekitaldira joandako 150 erizain baino gehiagori, eta, nabarmendu zuenez, Elkargoaren sariak “lankideengandik lankideengana ematen dira. Gaur zuen eguna da2, esan zuen. 2023rako desio gisa, Lekuonak azpimarratu zuenez, asaldura uneak bizi baditugu ere, “espero dut Gipuzkoako erizain guztiek erabakiak hartzeko eta aurrera egiten jarraitzeko aukera aprobetxatzen jakitea, garen profesional handien antzera distiratzen jarraitzeko. Harro egoteko modukoa da zuek zerbitzatzea, harro egoteko modukoa da erizain izatea”, amaitu zuen.
El Colegio de Enfermería de Gipuzkoa entrega sus premios anuales a Begoña Pereiro y Miguel Ángel Moral
- La entrega tuvo lugar el pasado viernes en la cena anual de la enfermería guipuzcoana que reunión a más de 150 personas en San Sebastián.
- Begoña Pereiro, Premio COEGI 2022 a la Trayectoria Profesional ha trabajado durante casi cuatro décadas en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Universitario Donostia.
- Por su parte, el Premio COEGI 2022 al desarrollo de la profesión enfermera reconoce a Miguel Ángel Moral, JUAP en los centros de Salud de Alza y Martutene-Centro Penitenciario por su labor en la implementación de la indicación enfermera.
- En el transcurso del evento, el Banco de Alimentos de Gipuzkoa recibió la colaboración del 0,7% del presupuesto anual del Colegio.
Donostia-San Sebastián, 19 de diciembre de 2022.- “Durante todos estos años no era consciente de estar haciendo algo para dejar la huella que, parece, he dejado. Es muy emocionante pensar que os acordáis, que os he debido influir.. y ahora me premiáis. Estoy muy agradecida a mis compañeros y al Colegio por este reconocimiento, que quiero dedicar especialmente a mi familia”. Con estas palabras, Begoña Pereiro, Premio COEGI 2022 a la Trayectoria Profesional, agradecía el pasado viernes en Donostia el galardón que ha recibido a propuesta de sus propias compañeras.
Este premio reconoce a las enfermeras y enfermeros colegiados que se han distinguido durante su ejercicio profesional por su especial dedicación a la profesión. En su caso, por su labor en el ámbito del cuidado a los pacientes de la Unidad de Cuidados Intensivos, así como por su desempeño en el ámbito de la docencia.
Por su parte, el enfermero Miguel Ángel Moral, recibió el Premio COEGI 2022 al desarrollo de la profesión enfermera, que reconoce las iniciativas desarrolladas por personas o entidades que contribuyen al avance de la profesión enfermera. En su caso, las compañeras han destacado su compromiso y labor realizada en el desarrollo e implementación de la indicación enfermera. Este premio reconoce también su trabajo diario como enfermero y JUAP en el Centro de Salud de Alza y en el Centro de Salud de Martutene Centro Penitenciario.
“Recibo este premio con muchísimo orgullo y gran alegría. Recibir el reconocimiento a propuesta de tus compañeras es para mi lo más importante de todo. Que hayan pensado en mi es algo muy grande. No tengo más que agradecimiento a la enfermería, a todas las compañeras, a todo el estamento, al Colegio… También agradezco la confianza que me ha dado la dirección de Osakidetza para llevar adelante el proyecto de indicación enfermera y, por supuesto, a mis compañeras que son las que me han propuesto para el premio. Es precioso estar con todos vosotros aquí compartiéndolo”, señaló visiblemente emocionado.
Por su parte, Belén Méndez de Vigo, presidenta del Banco de Alimentos de Gipuzkoa, agradeció la colaboración del COEGI que ha entregado a la entidad el 0,7% de su presupuesto anual. “En este momento estamos agradecidos a toda la ciudadanía por la respuesta a la gran recogida y esta colaboración añadida por parte del Colegio supone una gran alegría que nos viene muy bien. Nos hace especial ilusión, además, tras el contacto que mantuvimos en 2020 cuando, en plena pandemia, las enfermeras y el Colegio fueron la imagen de la Gran Recogida”, dijo.
Por su parte, la presidenta del COEGI, Pilar Lekuona, agradeció la asistencia de más de 150 enfermeras al evento y puso en valor que los premios del Colegio “se entregan de compañeras a compañeras. Hoy es vuestro día”, dijo. Como deseo para 2023, Lekuona subrayó que, si bien vivimos momentos convulsos, “espero que toda la enfermería guipuzcoana sepa aprovechar la oportunidad que se nos está brindando para tomar decisiones y seguir avanzando, para seguir brillando como los grandes profesionales que somos. Es un orgullo serviros, es un orgullo ser enfermera”, concluyó.
- Remitido y foto COEGI ARKGAZKIA; Pilar Lekuona, Begoña Pereiro, Miguel Ángel Moral eta Toñi Lopez.COEGIKO diruzaina
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 19 Diciembre 2022
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Gipuzkoako Erizaintza Elkargoak
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En Donostia San Sebastián, el III Congreso Nacional de Enfermería y Vacunas arranca, del 25 al 27 de mayo 2022
- Se desarrollará del 25 al 27 de mayo bajo el lema “Enfermera activa, liderando la vacunación”, con un programa que contempla 13 mesas redondas, 4 talleres, así como numerosas comunicaciones científicas y conferencias.
- Se abordarán temas como, entre otros, La vacunación a través de los medios de comunicación, redes sociales, y Tecnologías de la Información y Comunicación. Mitos, realidades y factor de impacto”; “Vivencias de la vacunación pandémica. Ni heroínas ni villanas”; “La globalización de las vacunas”; o “Nuevos retos en vacunación: control de endemias y pandemias” (se adjunta programa).
- El Congreso será inaugurado oficialmente el jueves, 26 de mayo, a las 12:40 horas con la asistencia de la consejera de Salud, Gotzone Sagardui, y el alcalde de San Sebastián, Eneko Goia.
Donostia-San Sebastián, 23 de mayo 2022.- Este miércoles, 25 de mayo, arranca en el Centro Carlos Santamaría de la UPV/EHU en San Sebastián el III Congreso Nacional de Enfermería y Vacunas, organizado por la Asociación Nacional de Enfermería y Vacunas (ANENVAC), con la colaboración del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) y la Facultad de Medicina y Enfermería de la UPV/EHU.
“Enfermera activa, liderando la vacunación” es el lema de esta cita, que se desarrollará los días 25, 26 y 27 de mayo en el Centro Carlos Santamaría de la UPV/EHU en Donostia y que integra un amplio programa de comunicaciones, conferencias, talleres y mesas redondas en las que se analizará la vacunación desde diferentes ángulos y perspectivas con la participación de enfermeras/os de reconocido prestigio.
La inauguración oficial del Congreso tendrá lugar el jueves, 26 de mayo, a las 12:40 horas, y contará con la asistencia de la consejera de salud del Gobierno Vasco, Gotzone Sagardui; el alcalde de San Sebastián, Eneko Goia; el presidente de ANENVAC, José Antonio Forcada; la presidenta del COEGI, Pilar Lekuona; Guadalupe Fontán, del Instituto de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería; Inmaculada Moro, Subdirectora de Enfermería de Osakidetza; un representante de la UPV/EHU -entidad que alberga la sede del Congreso-, y Rosa Sancho, presidenta del Comité organizador, vicepresidenta de ANENVAC y responsable de la Comisión de Vacunación del COEGI.
Tal y como subraya Rosa Sancho, el Congreso no se centrará únicamente en la vacunación COVID: “Nuestro objetivo es que se ponga el foco en recuperar todas aquellas vacunaciones que se han quedado algo relegadas durante la pandemia; como, por ejemplo, la vacunación del adulto relacionada con las situaciones de mayor riesgo, o el manejo de poblaciones que proceden de otros países”.
La presidenta del comité organizador recuerda, además, que el hilo conductor y central del congreso “es el papel relevante de la enfermera como líder en vacunación, porque esta se puede desarrollar adecuadamente gracias a la enfermera” y subraya que, si algo ha demostrado la pandemia, es la importancia que tienen las vacunas para el control de las enfermedades prevenibles por vacunación”. En este sentido, incide en que “también nos ha enfrentado a la importancia que tiene comunicar adecuadamente para trasladar con claridad y trasparencia la verdad científica”.
Ante esta realidad, durante el III Congreso Nacional de Enfermería y Vacunas se desarrollarán 13 mesas redondas, 4 talleres, además comunicaciones científicas y conferencias que contarán con la participación de enfermeras/os de reconocido prestigio (se adjunta programa).
Entre los temas que se tratarán figuran: “La vacunación a través de los medios de comunicación, redes sociales, y Tecnologías de la Información y Comunicación TIC. Mitos, realidades y factor de impacto”, “¿Cómo aprovechar internet y las redes sociales para mejorar la información en vacunas?”, “Migrantes, refugiados, vacunas: adaptación del calendario. La globalización de las vacunas”; “El calendario común de vacunación a lo largo de toda la vida”; “Vivencias de la vacunación pandémica. Ni heroínas ni villanas”; o “Nuevos retos en vacunación: control de endemias y pandemias”.
PROGRAMA
MIERCOLES 25 DE MAYO
Mesas
11:00 h. Mesa (Oficial): Que nos aporta la colaboración entre las SSCCEE y el CGE. La experiencia en la pandemia.
Guadalupe Fontán Vinagre. Enfermera. Coordinadora del Instituto de Investigación del Consejo General de Enfermería.
Rosa Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
12:00 h Mesa (Oficial): Vacunas por narices: nueva vía de administración.
Raul Ayala Velasco. Enfermero de pediatría. Centro de Salud El Sardinero. Santander.
Silvia Bernardez Carracedo. Enfermera de Pediatría. CAP el Masnou, Barcelona.
13:00 h Mesa (Oficial): «Me siento segura y vacuno segura”.
Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y Matrona. Secretaria de ANENVAC.
15:30 h. Mesa (Oficial): ¿Estamos preparados para la gripe?.
Jose Antonio Forcada Segarra. Enfermero de Salud Pública. Presidente de ANENVAC.
Joaquín Coloma Ortiz. Enfermero. Director técnico del Centro de Vacunación de la Comunidad de Madrid.
16:30 h. Mesa (Oficial): VRS y Gripe
Modera: Rosa Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y Matrona. Secretaria de ANENVAC.
Marta Montejo Fernández. Pediatra de atención primaria en el centro de Salud de Rontegi en Barakaldo . Coordinadora de la Ruta Asistencial Integrada de Bronquiolitis Aguda de Osakidetza.
17:30 h. Mesa (Oficial): Presente y futuro en la prevención frente a la neumonía neumocócica.
Modera: Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y matrona. Secretaria de ANENVAC.
José Yuste Lobo. Laboratorio Nacional de Neumococos del Instituto de Salud Carlos III .
Marina Moreno Collado. Enfermera de Atención Primaria en Madrid. Responsable de Vacunas y Responsable de Enfermería en el Centro de Salud Torres de la Alameda.
18:30 h. Mesa (Oficial): Vacunación en adultos y grupos de riesgo. El fenómeno de la Inmunosenescencia.
Rosa Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
José Antonio Forcada Segarra. Enfermero de Salud Pública. Presidente de ANENVAC.
JUEVES 26 DE MAYO
8:30-9:45 h Talleres simultáneos:
Taller 1: Anafilaxia. Lo que tengo que saber para vacunar con seguridad. Acto de vacunación seguro.
Pablo Sánchez Ballesteros. Enfermero de la Unidad de Críticos del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón. Editor del blog “Enfermería Tecnológica”.
Taller 2: El humor también inmuniza: bulos fuera, pero con humor.
Maria Pretel Aguilar. Antropóloga digital. Especialista en cultura material y de consumo. Viena.
Esteban Espinilla Hernández. Ilustrador y publicista freelance. Sevilla.
Rosa Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
Taller 3: La gamificación, como técnica creativa para el aprendizaje en vacunas, jugamos y enseñamos.
Silvia Bernárdez Carracedo. Enfermera de Pediatría. CAP el Masnou, Barcelona.
Taller 4: ¿Cómo aprovechar internet y las redes sociales para mejorar la información en vacunas?
Adrián Sarriá Cabello. Enfermero en Unidad de Atención Psiquiátrica Domiciliaria. Hospital Universitario de la Ribera (Valencia).
9:45-10:45 hComunicaciones Científicas.
Modera: Francisco Javier Pastor Gallardo. Enfermero. Presidente del Comité Científico del Congreso.
11:15-12:30 h Mesa 1. Vivencias de la vacunación pandémica. Ni heroínas ni villanas.
Modera: Montserrat Martínez. Enfermera. Jefa de servicio de medicina preventiva de la Agencia de salud pública de Cataluña.
Ponentes:
- La visión de la Enfermera de Salud Escolar.
Mónica Antolín Vicente. Enfermera referente de Vacunación del Centro de Salud de Gros. Osakidetza.
- La visión de la Enfermera de Atención Primaria en pediatría.
Salomé Aramburu Garate. Enfermera de pediatría. Centro de Salud de Zumarraga,
Ana Bueno. Enfermera de pediatría. Centro de Salud de Egia. Osakidetza.
- La visión de la Enfermera de Atención Primaria en adultos.
Mª José Arzuaga Iribarren. Enfermera de adultos. Centro de Salud Dumboa. Osakidetza.
- La visión de la Enfermera Gestora.
Concepción Fernández Olmeda. Supervisora del Centro de Salud de Hondarribia. Osakidetza.
12:40-13.20: Acto Inaugural
Dª Gotzone Sagardui Goikoetxea. Consejera del Departamento de Salud. Gobierno Vasco.
Dª Inmaculada Moro Casuso. Subdirectora de Enfermeria de Osakidetza.
D. Eneko Goia Laso. Alcalde de Donostia
Representación Facultad de Enfermería
Dª Guadalupe Fontán Vinagre. Consejo General de Enfermería
Dª Pilar Lekuona Ancizar. Presidenta del Colegio de Enfermería de Gipuzkoa.
Dª Rosa María Sancho Martínez. Presidenta del III Congreso.
D José Antonio Forcada Segarra. Presidente de ANENVAC.
Azucena Santillán García. Enfermera. Diplomada en Salud Pública, Máster de Gestión y Dirección de Enfermería y Doctora por la Universidad de Burgos.
15:30h-17:00h Mesa 2. Migrantes, refugiados, vacunas: adaptación del calendario. La globalización de las vacunas.
Modera: Inmaculada Sáez. Enfermera. Subdirección de Salud Pública de Alava.
Ponentes:
- Necesidades vacunales en campamentos de refugiados. El caso del Sáhara.
Edurne Lizarazu Casamayor. Enfermera. JUAP del centro de Salud de Loiola. Osakidetza. Profesora asociada adjunta. Facultad de Medicina y Enfermería. EHU/UPV
- Vacunación covid fuera del primer mundo. International affaire.
Juan Alfonso Martín Quintero. Enfermero de pediatría. Experto Universitario en Vacunas. Máster en ensayos clínicos. Coordinador de enfermería y ensayos clínicos del Instituto Hispalense de Pediatría. Sevilla. Profesor del Centro Universitario de Enfermería Cruz Roja. Sevilla.
- Calendarios adaptados y acelerados, población no vacunada, vacunación incorrecta y/o incompleta. Grupos de riesgo e inmunosenescencia.
Rosa María Sancho Martínez. Enfermera. Responsable de vacunas de Gipuzkoa. Subdirección de Salud Pública de Gipuzkoa.
- Estrategias y captación en población marginal. Desigualdades en salud.
Lourdes Ochoa de Retana. Enfermera. Programa Paciente activo. Osakidetza.
17:00-18:30h
Mesa 3. Actualízate, el calendario común de vacunación a lo largo de toda la vida.
Modera: Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y Matrona. Secretaria de ANENVAC.
Ponentes:
- Vaya lío de meningococos ¿Por qué, cuándo, y cómo vacunar frente a meningitis?
Mabel Bueno Juan. Enfermera del Consultorio Auxiliar Juan Llorens. Valencia.
- VPH en varones. Hacia la eliminación de otra enfermedad mediante vacunación.
Raúl Ayala Velasco. Enfermero de pediatría. CS Sardinero, Santander.
- Rotavirus: ¿Sólo vacunación del prematuro?
Maite Gómez Pérez. Enfermera Especialista en Pediatría. Gerencia de atención primaria. León
- Gripe. ¿Gripe y Covid?
Jose Antonio Forcada Segarra. Enfermero de Salud Pública. Presidente de ANENVAC.
VIERNES 27 DE MAYO
9:00-10:00h Mesa 4. Comunicación, más allá de la alfabetización en vacunas.
Modera: Miguel Ángel Alcántara González. Enfermero de Atención Primaria. Sevilla.
Ponentes:
- Dos perspectivas de una misma realidad. Una historia de superación, la vida después de la meningitis.
Cristina Regojo Balboa. Presidenta de la Asociación Española contra la Meningitis. Superviviente de meningitis.
- La comunicación piedra angular de la prevención, el arte de comunicar, claves en la alfabetización en vacunas.
Jose Antonio González Tamayo. Enfermero de pediatría. C.S. Don Benito Oeste. Badajoz.
- La vacunación a través de los medios de comunicación, redes sociales, y Tecnologías de la Información y Comunicación TIC. Mitos, realidades y factor de impacto.
Carlos Mateos Cidoncha. Periodista y director de COM SALUD.
10:00-11:00h Mesa 5. Nuevos retos en vacunación: control de endemias y pandemias
Modera: José Antonio Forcada Segarra. Enfermero de Salud Pública. Presidente de ANENVAC.
Ponentes:
- ¿Estamos preparados para una nueva Pandemia?
Julio Fernández Garrido. Enfermero.
Profesor del Departamento de Enfermería de la Universitat de València. Director de Gestión Sanitaria. Consellería de Sanidad Univer4sal y Salud Pública. Generalitat Valenciana.
- Afrontando nuevos retos en vacunación: la gestión vacunal en pandemia.
Gloria Mirada Masip. Enfermera. Doctora en Salud. Servicio Regional de la Agencia de Salud Pública de Catalunya en Lleida. Profesora asociada Universitat de Lleida.
11.30-12.00h Conferencia: Epidemias, Pandemias, Enfermeras y Vacunación.
Manolo Solorzano Sánchez. Enfermero. Miembro de Eusko Ikaskuntza / Sociedad de Estudios Vascos. Académico de número de la Academia de Ciencias de Enfermería de Bizkaia – Bizkaiko Erizaintza Zientzien Akademia. ACEB – BEZA.
12:30-13.00h Preguntas a las expertas.
Modera: María Teresa Carceller Segura. Enfermera de pediatría. Centro de Salud de Benicarló. Castellón.
Ponentes:
Mª Carmen Vara Benlloch. Enfermera Especialista en Pediatría. Profesora en la Universidad Católica de Valencia.
Inmaculada Cuesta Esteve. Enfermera de Salud Pública y Matrona. Secretaria de ANENVAC.
Gloria Mirada Masip. Enfermera. Doctora en Salud. Servicio Regional de la Agencia de Salud Pública de Catalunya en Lleida. Profesora asociada Universitat de Lleida.
Silvia Bernárdez Carracedo. Enfermera de Pediatría. CAP el Masnou, Barcelona.
Inmaculada Sáez López. Enfermera. Experta Universitaria en Vacunas. Responsable del Área de Vacunas. Servicio de Epidemiología en la Subdirección de Salud Pública y Adicciones de Álava (Gobierno Vasco)
13.00h
Acto de clausura y Entrega de Premios. Presentación del IV Congreso ANENVAC 2021
Presenta: Rosa Sancho Martínez. Presidenta del Congreso.
13:30-14:15h Conferencia de clausura. La gestión emocional en la práctica enfermera.
María Anunciación Jiménez. Profesora de la Facultad de las Ciencias de la Salud de la Universidad Pública de Navarra.
Conclusiones del Congreso y clausura
Dª Pilar Lekuona Ancizar. Presidenta del Colegio de Enfermería de Gipuzkoa.
D Francisco Javier Pastor Gallardo. Presidente del Comité Científico.
D José Antonio Forcada Segarra. Presidente de ANENVAC.
- Remitido COEGI
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 23 Mayo 2022
Erizaintzaren eta Txertoen Espainiako III. Kongresuak datorren asteazkenean ekingo dio, Donostian, txertaketa hainbat aldetatik aztertuko duen programa zabal batekin
- Maiatzaren 25etik 27ra bitartean gauzatuko da, Erizaintza aktiboa, txertaketaren buru lelopean, eta 13 mahai-inguru eta 4 tailer barne hartuko ditu programak, bai eta hitzaldi zientifiko eta aurkezpen ugari ere.
- Gai hauek jorratuko dira, besteak beste: “Txertaketa, komunikabideen, sare sozialen eta informazioaren eta komunikazioaren teknologien bitartez”; “Mitoak, errealitateak eta eragin-faktorea”; “Pandemia garaiko txertaketako bizipenak. Ez heroiak ez bilauak”; “Txertoen globalizazioa”, eta “Txertaketaren arloko erronka berriak: endemiak eta pandemiak kontrolatzea” (programa erantsi da).
- Kongresuaren inaugurazio ofiziala maiatzaren 26an izango da (osteguna), 12:40an, eta bertan izango dira Gotzone Sagardui Osasuneko sailburua eta Eneko Goia Donostiako alkatea.
Donostian, 2022ko maiatzaren 23an.- Datorren asteazkenean, maiatzaren 25ean, UPV/EHUren Carlos Santamaría Zentroan (Donostia) ekingo zaio Erizaintzaren eta Txertoen Espainiako III. Kongresuari. Erizaintzaren eta Txertoen Espainiako Elkarteak (ANENVAC) antolatuko du, Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialaren (COEGI) eta UPV/EHUren Medikuntza eta Erizaintza Fakultatearekin elkarlanean.
Erizaintza aktiboa, txertaketaren buru lelopean, maiatzaren 25ean, 26an eta 27an gauzatuko da kongresua, UPV/EHUren Carlos Santamaría Zentroan, Donostian. Programak aurkezpen, hitzaldi, tailer eta mahai-inguru ugari barne hartzen ditu, eta, horietan guztietan, hainbat alde eta ikuspegitatik aztertuko da txertaketa. Horretarako, izen handiko erizainek parte hartuko dute.
Kongresuaren inaugurazio ofiziala maiatzaren 26an izango da, 12:40an, eta bertan izango dira Gotzone Sagardui Eusko Jaurlaritzako Osasuneko sailburua; Eneko Goia Donostiako alkatea; José Antonio Forcada ANENVACeko presidentea; Pilar Lekuona COEGIko presidentea; Guadalupe Fontán, Erizaintzako Kontseilu Nagusiko Erizaintza Ikerketako Institutukoa; Inmaculada Moro, Osakidetzako Erizaintzako zuzendariordea; UPV/EHUko ordezkari bat –kongresuaren egoitza hartzen duen erakundea–, eta Rosa Sancho, antolakuntza-batzordeko presidentea, ANENVACeko presidenteordea eta COEGIko Txertaketa Batzordeko arduraduna.
Rosa Sanchok azpimarratu duenez, kongresuak ez du soilik COVID txertaketa landuko: “Gure helburua da pandemian zehar apur bat baztertuta geratu diren txertaketa guztiak berreskuratzea, hala nola arrisku handieneko egoerekin lotuta dauden helduen txertaketa eta beste herrialde batzuetatik datozen herritarren kudeaketa”.
Antolakuntza-batzordeko presidenteak gogorarazi du, gainera, kongresuaren ardatz nagusi eta orokorra “erizainak txertaketan lider gisa duen eginkizun garrantzitsua” dela, txertaketa erizainari esker egin daitekeelako modu egokian. Halaber, azpimarratu du pandemiak argi eta garbi erakutsi duela zer-nolako garrantzia duten txertoek haien bidez prebenitu daitezkeen gaixotasunak kontrolatzeko”. Horri dagokionez, pandemiak erakutsi digun beste alderdi bat nabarmendu du; hain zuzen ere, “komunikazioa garrantzitsua dela egia zientifikoa argi eta garbi eta gardentasunez helarazteko”.
Horiek guztiak aintzat hartuta, Erizaintzaren eta Txertoen Espainiako III. Kongresuan, 13 mahai-inguru eta 4 tailer egingo dira, bai eta hitzaldi eta aurkezpen zientifikoak ere, izen handiko erizainen eskutik (programa erantsi da).
Gai hauek jorratuko dira, besteak beste: “Txertaketa, komunikabideen, sare sozialen eta informazioaren eta komunikazioaren teknologien (IKT) bitartez. Mitoak, errealitateak eta inpaktu-faktorea”; “Nola baliatu Internet eta sare sozialak txertoen inguruko informazioa hobetzeko?”;“Migranteak, errefuxiatuak, txertoak: egutegia egokitzea. Txertoen globalizazioa”; “Bizitza osoko txertaketa-egutegi erkidea”; “Pandemia garaiko txertaketako bizipenak. Ez heroiak ez bilauak”, eta “Txertaketaren arloko erronka berriak: endemiak eta pandemiak kontrolatzea”.
Congreso Nacional de Enfermería y Vacunas COEGI Donostia San Sebastián
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COEGI, día Internacional de la Enfermera 12 de mayo. Pilar Lekuona, “la enfermería vive un momento histórico y debemos unir nuestras fuerzas…»
COEGIk Gipuzkoako erizainei aitortza eta omenaldia egin die lanbidearen Nazioarteko Egunean
- Bihar, osteguna, Donostiako udaletxeko osoko bilkuren aretoan, Elkargoak bere intsigniak eta errekonozimenduak emango dizkie lanbidean 25 urte bete dituzten Gipuzkoako erizainei, baita erretiroa hartu berri duten dozenaka lankideri ere.
Donostia-San Sebastian, 2022ko maiatzaren 11.- Maiatzaren 12an Erizainaren Nazioarteko Eguna ospatzen da mundu osoan, Florence Nightingale erizaintza modernoaren aitzindariaren jaiotzaren urteurrena dela eta. Arrazoi hori dela eta, Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialak (COEGI) ekitaldi bat antolatu du bihar, osteguna, 17:30ean, Donostiako udaletxeko osoko bilkuren aretoan, Eneko Goia hiriko alkatea bertan izango dela.
Ekitaldian, COEGIk zilarrezko intsignia emango die 25 urtez etengabe kolegiatuta egon diren profesionalei. Halaber, Gipuzkoan lan egin duten eta 2019ko martxotik 2021eko abenduaren 31ra bitartean erretiroa hartu duten 70 erizainek baino gehiagok Elkargoaren urrezko intsignia eta lankideen aitortza jasoko dute. Ekitaldiak izaera ludikoa izango du, eta, lekuak mugatuak direnez, erizainei soilik zuzenduta dago, eta musika emanaldiak ere izango dira.
Erizaintzaren Nazioarteko Kontseiluak 2022ko Nazioarteko Egunerako aukeratu duen leloa hau da: “Erizaintza: Lidergorako ahots bat. Erizaintzan inbertitu eta eskubideak errespetatu osasun globala bermatzeko”.
Ildo horretan, Pilar Lekuona COEGIko lehendakariak azpimarratu duenez, pandemian zehar lanbideari egindako aitorpen publikoen ondoren, “ekintzetara pasatzeko garaia da. Administrazioak eta kudeatzaileek erizain profesionalak eta profesionalen elkargoak kontuan har ditzatela, pandemiaren ondoren egonkortze eta suspertze bidean pausoak eman ahal izateko, ondorio asko eta ikasbide handiak utzi baitizkigu. Horietan nagusia: ongizate estatu baten eta osasun publiko indartsuago baten beharra”, azpimarratu du.
Pilar Lekuonaren ustez, “erizaintza une historikoan dago, eta gure indarrak esparru guztietatik batu behar ditugu. Gure eskubideak erreibindikatzea, betebeharrak lehenagotik ere ezagutzen baititugu, eta lanbidea ordezkatzen dugun erakunde guztietatik egitea, gure baldintzak eta konpetentziak hobetzeko borroka egiteko”, adierazi du.
Gipuzkoan 5.426 erizainek egiten dute lan, eta horietatik %92 emakumeak dira. Erizainen %34k 35 urte baino gutxiago dituzte, %22k 35-44 urte, %21ek 45-54 urte, eta 55-64 urteko erizainak, berriz, kolegiatuen %21 dira.
- En un acto que tendrá lugar, mañana jueves, en el salón de plenos del Ayuntamiento de San Sebastián, el Colegio entregará sus insignias y reconocimientos a enfermeras/os de Gipuzkoa que conmemoran 25 años de profesión, así como a decenas de compañeras y compañeros que se han jubilado recientemente.
Donostia-San Sebastián, 11 de mayo de 2022.- El Día Internacional de la Enfermera se celebra el 12 de mayo en todo el mundo con ocasión del aniversario del nacimiento de Florence Nightingale, precursora de la enfermería moderna. Con motivo de esta conmemoración, el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) ha organizado un evento que tendrá lugar mañana jueves a las 17:30 horas en el salón de plenos del Ayuntamiento de San Sebastián con la asistencia del alcalde de la ciudad, Eneko Goia.
Durante el acto, el COEGI hará entrega de la insignia de plata a profesionales que han conmemorado 25 años de colegiación ininterrumpida. Asimismo, más de 70 enfermeras y enfermeros que han trabajado en Gipuzkoa y que se han jubilado entre marzo de 2019 y el 31 diciembre de 2021, recibirán la insignia de oro del Colegio y el reconocimiento de sus compañeras de profesión. El evento, de carácter lúdico y dirigido únicamente a enfermeras/os con aforo limitado, se completará con actuaciones musicales.
El tema elegido en 2022 para el Día Internacional por el Consejo Internacional de Enfermería (CIE) es “Enfermería: Una voz para liderar. Invertir en enfermería y respetar los derechos para garantizar la salud global”.
En este sentido, la presidenta del COEGI, Pilar Lekuona, subraya que, tras los reconocimientos públicos realizados hacia la profesión durante la pandemia, “es hora de que se pase a los hechos. Que la administración y los gestores cuenten con las profesionales enfermeras y los colegios profesionales para poder ir dando pasos hacia la estabilización y recuperación tras esta pandemia, que nos ha dejado muchas secuelas y grandes aprendizajes. La principal: la necesidad de un estado de bienestar y una sanidad pública más fuerte”, subraya.
A juicio de Pilar Lekuona, “la enfermería vive un momento histórico y debemos unir nuestras fuerzas desde todos los ámbitos. Reivindicar nuestros derechos, porque las obligaciones las conocemos, y hacerlo desde todas las entidades que representamos a la profesión para luchar por mejorar nuestras condiciones y competencias”, afirma.
En Gipuzkoa trabajan 5.426 enfermeras/os, de los cuales el 92% son mujeres. Un 34% de las enfermeras/os tienen menos de 35 años, el 22% de 35 a 44, 21% tiene entre 45 y 54 años, mientras que las enfermeras de 55 a 64 años representan el 21% de colegiados.
- Remitido y foto: COEGI
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 11 Mayo 2022
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Gipuzkoako hiru erizainek COEGIren Ikerketa Laguntzak jaso dituzten proiektuak aurkeztu dituzte
- Representantes de la Junta de Gobierno del COEGI y Asesoría Investigación junto a las enfermeras que presentaron sus proyectos.
Erizaintzako Kontseilu Orokorrak kofinantzatuta, erizainek geriatriaren, erditzearen eta osasun komunitarioaren eremuetan gidatu eta garatutako ikerketa proiektuetara bideratu dira laguntzak.
Donostia-San Sebastian, 2022ko otsailaren 4a.- Gipuzkoako Erizaintza Elkargo Ofizialaren (COEGI) egoitzan eman dira erakundearen 2021eko ikerketa laguntzak, Erizaintzako Kontseilu Orokorrak kofinantzatuta eta 10.000 euroz hornituta.
Streaming bidez emandako topaketan, Olga Bueno, Naia Hernantes eta Beatriz Pereda erizainek beren proiektuen helburuak eta irismena aurkeztu dituzte. Hirurek azpimarratu dute erizaintzako ikerketarako laguntzen garrantzia, esaterako, COEGIk urtero ematen dituenena, lanbideak aurrera egin eta ikerketaren arloan posizionatu ahal izateko.
Olga Bueno erizainak “Geriatriako populazioan eskala bat aplikatzea (Alusti testa)” izeneko lana azaldu du. Eskala horren jatorria adinekoen funtzionaltasuna zehaztearen garrantzian dago, behar bezala esku hartu ahal izateko.“Batzuetan, arazo bat aurkitzen dugu, pertsonaren egoera fisikoaren edo kognitiboaren arabera, ezin ditugulako ondo erabili lehendik dauden tresnak. Horren aurrean, adineko pertsonaren egoera kognitiboaren balorazio funtzionaleko test independente bat planteatzen dugu”, esplikatu du.
Alusti testak -zehaztu duenez-, 10 item ditu, eta emaitzen puntuazioa gehienez 100 (mugikortasun bikaina) eta 0 (erabateko menpekotasuna) artean neurtzen dira. Testaren bertsio laburtu bat dago, 5 itemekin, eta item horien puntuazioa 50 (mugikortasun kontserbatua) eta 0 (erabateko menpekotasuna) artean dago. “»Bertsio laburtu horren abantaila da ez duela testa egiten zaion pertsonaren lankidetzarik behar. Gure helburu orokorra izan da geriatriako populazioan Alusti Testak duen erabilgarritasun eta aplikagarritasun unibertsala frogatzea, kontuan hartuta erraza dela eta narriadura kognitiboa duten adineko biztanleengan ere aplika daitekeela”, azaldu du Olga Buenok.
Naia Hernantesek, berriz, lan hau azaldu du: “CaPSalGOB galdetegia: udal langileek herritarren osasuna sustatzeko duten gaitasuna neurtzea”. Hernantesen apustua da erizainek -osasuna sustatzeko dituzten eskumenak kontuan hartuta- herritarren eta erakunde publikoen arteko loturaren rola beren gain hartzea: “Gure konpetentziak zabaldu behar ditugu eta tokiko gobernuan inplikatu”, azpimarratu du.
CaPSalGOB galdetegiari dagokionez (Tokiko gobernuetan osasuna sustatzeko gaitasuna), 6 eskalaz osatutako tresna bat da (galdetegia): ezagutza, kontzientzia, baliabideak, trebetasunak, konpromiso sektoriala eta gobernuaren konpromisoa, eta “tokiko gobernuetako langileek herritarren osasuna sustatzeko duten gaitasuna ebaluatzera bideratuta dago”. Proba pilotua 2019an egin ondoren, ikerketarako lortutako laguntza tresna hori erabat balioztatzeko erabiliko da.
Ospitalean erditzearen esperientzia
Beatriz Peredari dagokionez, lan hau aurkeztu du: “Ospitalean erditzea: Emakumeen eta profesionalen perspektibak esperientzia positibo baterako”. Doktorego tesiaren ondoriozko ikerketa kualitatiboa da, ikuspegi fenomenologikoa duena (zeregina zen pertsonek erditzearen inguruko esperientzia kontatzea), eta Donostia Unibertsitate Ospitalean egin da.
Jakinarazi duenez, ikerketaren helburuen artean hauek zeuden: amek funtsezkotzat jotzen zituzten beharrak edo lehentasunak aztertzea; amek erditzeko gelan positibotzat edo negatibotzat jotzen dituzten esperientziak deskribatzea; erditzeko esperientzian emakumeen gogobetetzean eragin dezaketen arreta profesionalaren faktoreak aztertzea; eta praktika klinikoaren hobekuntza arloak definitzea.
Ikerketan lortutako emaitzek behar hauek daudela erakusten dute: komunikazio eta harreman terapeutikoa indartzea; ospitaleen eta lehen arretako zentroen artean jarduera irizpideak bateratzea; bikotekidea haurdunaldi-erditze-puerperio prozesu osoan inplikatzea; haurdunaldiak eta erditzeak artatzeko erabiltzen diren espazioak hobetzea, eta, horretarako, beharrezkoa da informazioa hobetzea, parte hartzea (parte guztiak protagonista izatea) eta erabakiak adostasunez hartzea.
COEGIren Ikerketa Aholkularitza
Laguntzak banatzeko ekitaldian, Javier Ortiz de Elguea COEGIko ikerketako aholkulariak zorionak eman dizkio hiru erizainei, “egungoak bezalako garaietan” ikerketaren aldeko interesa mantentzeagatik, eta COEGIk ikerketarako banatzen dituenak bezalako laguntzen garrantzia gogorarazi du: “erizaintzako praktikatik hurbilago dauden ikerketa proiektuek aurrera egiten laguntzen dutelako, ikertu nahi duenari horretarako behar diren baliabideen zati bat emanez”.
COEGIk Ikerketarako Aholkularitza espezifiko bat dauka, Gipuzkoako erizainei ikerketaren arloan dituzten ekimen eta proiektuetan laguntzeko, eta babesa eta orientabidea emateko, diseinuak prestatzeko eta ikerketari lotutako baliabideak lortzeko eta bestelako izapide batzuk egiteko.
Tres enfermeras guipuzcoanas presentan los proyectos destinatarios de las Ayudas a la Investigación del COEGI
Cofinanciadas por el Consejo General de Enfermería, las ayudas se han destinado a proyectos de investigación liderados por enfermeras y desarrollados en los ámbitos de la geriatría, el parto y la salud comunitaria.
Donostia-San Sebastián, 4 de febrero de 2022.- La sede del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) ha acogido la jornada de entrega de las ayudas a la investigación 2021 de la entidad, cofinanciadas por el Consejo General de Enfermería y dotadas con 10.000 euros.
Durante el encuentro, retransmitido en streaming, las enfermeras Olga Bueno, Naia Hernantes y Beatriz Pereda han presentado los objetivos y alcance de sus proyectos. Las tres han subrayado la importancia de las ayudas a la investigación enfermera como las que concede cada año el COEGI para poder avanzar y posicionar a la profesión en el ámbito de la investigación.
Olga Bueno, enfermera, ha expuesto el trabajo “Aplicación de una escala (test Alusti) en población geriátrica”, cuyo origen se encuentra en la importancia de determinar la funcionalidad de las personas mayores, para poder intervenir en salud correctamente. “A veces, nos encontramos con el problema de que, dependiendo de la situación física o cognitiva de la persona no podemos utilizar bien los instrumentos ya existentes. Ante esto nos planteamosun test de valoración funcional independiente del estado cognitivo de la persona mayor”, ha explicado.
El Test Alusti, ha detallado, cuenta con 10 ítems y los resultados se miden entre una máxima puntuación de 100 (movilidad excelente) y 0 (dependencia total). Existe una versión abreviada del test con 5 ítems cuya puntuación oscila entre los 50 puntos (movilidad conservada) y 0 puntos (dependencia total). “La ventaja de esta versión abreviada es que no requiere de la colaboración de la persona a quien se realiza el test. Nuestro objetivo general ha sido demostrar la utilidad y aplicabilidad universal del Test Alusti en población geriátrica, teniendo en cuenta que es sencillo y se puede aplicar también en población mayor con deterioro cognitivo”, ha explicado Olga Bueno.
Por su parte, Naia Hernantes ha expuesto el trabajo: “Cuestionario CaPSalGOB: medición de la capacidad de los trabajadores municipales para promover la salud de los ciudadanos”. Hernantes ha apostado por que las enfermeras/os -teniendo en cuenta sus competencias en promoción de la salud- deberían asumir el rol de figura enlace entre ciudadanía y organismos públicos: “Tenemos que extender nuestras competencias e implicarnos en el gobierno local”, ha subrayado.
En cuanto al Cuestionario CaPSalGOB (Capacidad para la promoción de la salud en gobiernos locales), se trata de una herramienta (cuestionario) integrado por 6 escalas: conocimiento, consciencia, recursos, habilidades, compromiso sectorial y compromiso gubernamental: “orientada a evaluar la capacidad de los trabajadores de los gobiernos locales para promover la salud de los ciudadanos”. Tras haber sido pilotado en 2019, la ayuda a la investigación obtenida se va a utilizar para la validación completa de la herramienta.
- Remitido y fotos: Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 7 Febrero 2022
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