Día Internacional de la Enfermería en Gipuzkoa, Viernes, 12 de mayo
FOTO: En la imagen, Pilar Lecuona, Presidenta del COEGI
“Somos una profesión fuerte que debe seguir avanzando”
- El Ayuntamiento de San Sebastián acogerá mañana los actos organizados por el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa con motivo del Día Internacional de la profesión bajo el lema “Enfermería: una voz para liderar”.
- Gipuzkoa cuenta con 5.109 enfermeros colegiados, con una edad media de 44,5 años y un 93% de mujeres. La Presidenta del Colegio, Pilar Lecuona, incide en la necesidad del empoderamiento de la profesión, el colectivo sanitario más numeroso. “Somos una profesión fuerte que debe seguir avanzando en sus competencias”, afirma.
- La ponencia principal de mañana estará protagonizada por Héctor Castiñeira, enfermero, escritor y creador del personaje de ficción “Enfermera Saturada”.
El Salón de Plenos del Ayuntamiento de San Sebastián acogerá mañana, viernes, 12 de mayo, a partir de las 17,00 horas el acto organizado por el Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa (COEGI) con motivo de la celebración del Día Internacional de la profesión que, cada año, se celebra en todo el mundo conmemorando el nacimiento de Florence Nightingale, precursora de la enfermería profesional moderna y creadora del primer modelo conceptual de la profesión.
Bajo el lema “Enfermería: Una voz para liderar”, el programa de actos organizado por el COEGI será inaugurado por el alcalde de San Sebastián, Eneko Goia y durante el mismo se homenajeará a más de veinte enfermeras guipuzcoanas que cumplen 25 años de colegiación. La ponencia principal estará protagonizada por Héctor Castiñeira, enfermero, escritor y creador del personaje de ficción “Enfermera Saturada”, considerado el perfil de Enfermería más influyente en Internet con más de 290.000 seguidores en todo el Estado. Castiñeira hablará sobre “Enfermería y redes sociales: Los nuevos entornos de la salud”.
Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, la presidenta del COEGI, Pilar Lecuona, menciona algunos de los retos a los que se enfrenta la profesión en el siglo XXI. “El reto más importante es el del empoderamiento de la profesión. Me refiero, por ejemplo, a que una vez que nos liberemos del Real Decreto de Prescripción Enfermera recuperemos todas nuestras competencias como profesionales sanitarias con titulación de Grado y perfectamente formadas”, asegura.
En este sentido, Lecuona incide en la necesidad de que los profesionales enfermeros interioricen “que realmente somos una profesión fuerte, con poder de decisión y que debemos avanzar en la investigación, en la formación, en la presencia en órganos de gestión…”, subraya.
A su vez, Pilar Lecuona aboga porque desde las instituciones se cuide más a los profesionales de Enfermería. “La precariedad laboral, la movilidad laboral que existe en cuanto a servicios en los que hay que moverse, el no considerar la especialización en cada uno de los servicios, hace que se pierda la ilusión…Por ello creo que sería positivo que se buscaran soluciones para la Enfermería desde las bases, que se tenga en cuenta la opinión del profesional”, concluye.
Otros Retos de la Enfermería del Siglo XXI
Por su parte, coincidiendo con el Día Internacional de la profesión, Héctor Castiñeira recuerda que en las últimas décadas del siglo XIX Florence rompió moldes profesionalizando a las enfermeras inglesas y formándolas para que, entre otros, atendiesen a los enfermos en sus propios domicilios. “Casi doscientos años después, la enfermería del Siglo XXI también debe romper moldes adaptándose a los nuevos entornos de salud, los entornos digitales”, sostiene.
En este sentido, recuerda que actualmente, el 46% de los ciudadanos españoles dispone de un perfil digital activo en redes sociales, y más del 60% reconocen utilizar Google para saber más sobre sus patologías. “Es por esto que la Enfermería no debe dejar pasar la oportunidad de ser visible también en redes sociales y en internet, aportando contenidos sanitarios de calidad y orientando y ayudando a nuestros pacientes. Si nuestros pacientes están en la red, nosotros tenemos que estar ahí», concluye Héctor Castiñeira.
Gipuzkoa cuenta con 5.109 enfermeros colegiados, con una edad media de 44,5 años y un 93% de mujeres.
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Campaña para la promoción de la FP dual de Euskadi
- Ya han participado más de 1.800 empresas, el 80% Pymes. La campaña para el curso 2017-2018 incluye por primera vez, una Guía Rápida para empresas con los pasos a seguir.
- Se dirige a empresas de todos los sectores y tamaños
- El lema elegido es ‘FP dual de Euskadi: la solución del presente a tus retos de futuro. Empresa, es el momento’
Gobierno Vasco, Confebask y centros de FP de Euskadi aprovechan sus más de 25 años de intensa colaboración en materia de formación para seguir impulsando entre las empresas vascas la considerada ‘FP del futuro’: el modelo dual, que forma a los estudiantes en aquellas capacidades específicas que requiere la empresa o sector y que, además, ofrece a los jóvenes una amplia salida laboral.
Más de 1.800 empresas vascas y 2.000 alumnos y alumnas de los centros de Formación Profesional ya han tomado parte en el programa durante sus 5 años de vigencia. Sólo este curso más de 1.200 jóvenes cursan FP dual en cerca de800 empresas, lo que supone haber multiplicado por diez el número de estudiantes y por siete el de firmas participantesdesde que el programa se puso en marcha en el año 2012. Con un añadido importante: el 80% son Pymes, lo que demuestra que es un tipo de formación que se dirige a compañías de cualquier tamaño y actividad.
Guía rápida para empresas
La campaña de este año incluye por primera vez una ‘guía rápida’ con los pasos a seguir por una empresa interesada en participar. Un decálogo sencillo y de fácil lectura, que permite hacerse una primera idea del protocolo a seguir en el caso de que se anime a tomar parte.
El modelo vasco de FP dual en el que llevan trabajando conjuntamente Gobierno Vasco, Confebask y Centros Educativos ofrece diferentes modalidades para adaptar la formación a cada caso concreto. Entre las posibilidades abiertas se contemplan ciclos formativos en la empresa de 2 o 3 años, según la especialización que se requiera.
Ventajas FP dual de Euskadi
Ofrece claras ventajas. Para los y las jóvenes, porque les permite aprender en situaciones reales de trabajo adquiriendo una experiencia profesional de al menos 1 año; les ofrece una retribución según contrato o convenio; y una integración laboral que en algunas ramas industriales supera incluso el 90%.
Para las empresas, porque la FP dual prepara personal cualificado adaptado a sus necesidades concretas y a la cultura particular de la empresa; facilita el relevo generacional; multiplica el grado de implicación y mutua colaboración; y acorta los tiempos de adaptación / formación frente a otras vías.
Alto grado de satisfacción e inserción laboral
Según una encuesta realizada por la Viceconsejería de Formación Profesional del Gobierno Vasco, el grado de satisfacción de las empresas participantes es prácticamente del 100%. En concreto, revela que el 98% de las que ya han tomado parte en este programa considera que el alumnado había respondido positiva y eficazmente a esta experiencia; el 99’6% califica el modelo vasco de FP dual como ‘muy bueno’ y el 99’3% de las empresas volvería a participar en la siguiente convocatoria.
Además, el modelo vasco de FP dual presenta un alto índice de inserción laboral. En torno al 78% de los graduados y graduadas en FP Dual encontraron trabajo al día siguiente y cerca del 90% se mantuvieron en la misma empresa en la que se formaron.
El objetivo para el 2020 pasa por extender y ampliar este modelo para lo que se necesita incorporar cerca de 5.000 empresas que estén dispuestas a formar bajo esta modalidad dual en régimen de alternancia a unos 7.000 jóvenes estudiantes; lo que representaría aproximadamente el 60% de todo el alumnado que cada año se titula en Euskadi en Formación Profesional.
Campaña
Con esa intención, Confebask y sus asociaciones miembro ADEGI, CEBEK Y SEA, de la mano de la Viceconsejería de FP del Gobierno Vasco y la red de centros de FP de Euskadi han puesto en marcha una nueva campaña de difusión entre las empresas vascas bajo el lema: ‘FP dual de Euskadi: la solución del presente a tus retos de futuro. Empresa, es el momento’
Paralelamente, ADEGI, CEBEK y SEA están llevando a cabo varias iniciativas durante este mes de mayo para explicar directamente a las empresas las ventajas de incorporarse al programa de FP dual; un modelo que, en palabras del Viceconsejero de Formación Profesional del Gobierno Vasco Jorge Arévalo, ‘está muy bien orientado, estructurado y controlado y además de haber sido consensuado con los agentes sociales, persigue dos objetivos claros: mejorar la empleabilidad de las personas – especialmente de los jóvenes – y la competitividad empresarial”.
Las empresas interesadas pueden dirigirse a ADEGI, CEBEK o SEA o a cualquier centro de FP de Euskadi.
Gobierno Vasco
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redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 11 Mayo 2017
Donostia San Sebastián
Foto GipuzkoaDigital.com Donostia San Sebastián
Rafa Marquez. Digital Marketing Manager. Gestión de presencia en redes sociales… Facebook y Twitter para empresas en Gipuzkoa: rafamarquez@gipuzkoadigital.com LOCAL DIGITAL
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