Nos gusta la buena gestión en Redes Sociales que están haciendo los chicos jóvenes de UBIK que se encuentran en huelga en Tabakalera.

Con casi 10 días de huelga, han hecho bien en aclarar rápidamente lo que la prensa tradicional ha publicado sobre ellos y lo han compartido en Twitter.

Las Redes Sociales, sobre todo Twitter, es una herramienta poderosa para hacer que prevalezca la verdad, siempre con respeto y sin ofender impunemente a nadie, no como hacen muchos que se esconde en el anonimato.

La importante aclaración de estos trabajadores de UBIK en Twitter es un ejemplo a seguir para otras empresas, es mejor aclararlo todo cuanto antes, para que no se obstruya la información, como ocurrió también en Tabakalera, cuando una empresa privada, emprendedora, quiso montar un negocio de hostelería en el Prisma y después de leer textos y más textos en la prensa tradicional de papel nunca más se supo de aquello y el Prisma se ha tirado toda la legislatura cerrado.

Antes todo pasaba por lo que decía la prensa local, pero ahora, la nueva generación nativa de internet no se cree todo lo que esta le dice, no. Es curioso ver en Redes como periodistas jóvenes que escriben en prensa local de papel, rápidamente le sacan una foto a una parte del texto que han escrito en la misma y lo comparten de forma convulsiva en Twitter, son conscientes de que tienen más lectores en Redes que en papel.

Mal para todos si el periodista local se cree que Twitter es como si fuera su propio medio.

Nos alegramos enormemente cuando vemos a gente joven defendiendo lo suyo de esta manera y puntualizando todo tan rápido, entre otras cosas para que el político local comprenda la realidad.

Reproducimos el texto que los trabajadores de UBIK han compartido en TWITTER.

– “Tienen derecho a vacaciones y eligen cuando quieren disfrutarlas”

Aquí se falta a la verdad. Nuestras vacaciones se encuentran distribuidas en nuestras semanas de descanso propiciadas por el trabajo a turnos a realizamos. Cualquier día que queramos disfrutar fuera de esas semanas, por ejemplo, para poder disfrutar de un descanso superior a la semana, conlleva una reducción en la jornada laboral anual.

– “El convenio de intervención social no les corresponde ni se adecúa”

En nuestro día a día convivimos continuamente con varios colectivos en peligro de exclusión social, y realizamos talleres con estos colectivos y otros colectivos (Garagune, Berriztu, Aita Meni, colectivos de emigrantes, …). Tanto en Irun como en la mediateca del Centro Azkuna de Bilbao (después de una huelga de 40 días) se aplica el convenio de intervención social.

– “Aumento salarial del 8% a principios de año y propuesta del 10%”

El convenio que se nos aplica hoy en día es el convenio de Ocio Educativo y Animación Sociocultural estatal del 2015. Cuando empezamos a dialogar con Sedena se nos aplicó una subida salarial del 8%, pero los mediadores tenemos claro que esta subida equivale al conjunto de la suma de las subidas del IPC de los años pasados. Ahora nos han ofrecido una subida del 10%, pero las y los mediadores entendemos que todavía estamos lejos de la realidad socioeconómica de Gipuzkoa y no es suficiente.

– “Retribución media neta de 990€”

Este dato es correcto, tan correcto como triste. ¿Cómo es posible vivir en Donostia, con ese sueldo con hipotecas, alquileres o incluso hij@s? Necesitamos un sueldo digno para poder seguir trabajando, por eso, nos hemos visto abocados a una huelga indefinida para acabar con nuestra precaria situación. Y eso no viene de un convenio con 1792 horas, con 150 horas anuales más que cualquier convenio gipuzkoano. Con 1592 horas estaríamos al 100% de la jornada en vez de al 84%.

– “Sedena reitera su disposición al diálogo”

Aunque las vías de comunicación están abiertas, necesitamos soluciones además de dialogo. Las y los mediadores tenemos claro que cualquier solución viene de la mano de la participación de Tabakalera en la negociación, ya que es esta la que gestiona los presupuestos y posibles futuras licitaciones del servicio de mediación de Ubik.

Por último, reiterar otra vez, que el único objetivo de las y los mediadores, junto con ELA, es llegar a un acuerdo, que ponga fin a la precariedad que vivimos, y volver a nuestros puestos de trabajo con la misma ilusión con la que siempre hemos hecho.

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redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com   1 Enero 2019

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Rafa Marquez. Gestión de presencia en redes sociales… Facebook y Twitter para empresas en Gipuzkoa: rafamarquez@gipuzkoadigital.com LOCAL DIGITAL

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