Bienal de la Máquina Herramienta 2022, jornadas para debatir sobre las mejores prácticas en materia de igualdad, PWN Bilbao
El programa ‘Women in Industry’ organizado por PWN Bilbao y-que se desarrollará entre el 13 y el 17 de junio- cuenta con el apoyo del BEC y la Asociación de Fabricantes de Máquina Herramienta, AFM Cluster, organizadores de la Bienal
● La idea es visibilizar la importancia del equilibrio de género en el ámbito industrial, además de reflexionar, desde un punto de vista de género, sobre los retos a los que se enfrentan las organizaciones
PWN Bilbao programa una serie de jornadas durante la próxima Bienal para debatir sobre las mejores prácticas en materia de igualdad
La próxima Bienal de la Máquina Herramienta organizada por el Bilbao Exhibition Center (BEC) y la Asociación de Fabricantes de Máquina Herramienta (AFM Cluster) contará por vez primera en sus 31 ediciones con un área específica para debatir sobre las mejores prácticas en materia de igualdad en el mundo empresarial. Los organizadores han cerrado un acuerdo con la asociación de mujeres profesionales, Professional Women´s Network (PWN Bilbao) para organizar en el transcurso de la Bienal el espacio ‘Women in Industry’ (WIN), una serie de charlas, debates y mesas redondas con el fin de visibilizar la importancia del equilibrio de género, además de reflexionar sobre los retos a los que se enfrentan las empresas para ser competitivas (talento, tecnología, liderazgo, … ), claves todas ellas donde la brecha de género supone un reto adicional.
La próxima Bienal de Máquina Herramienta (BIEMH) que se celebrará entre el 13 y el 17 de junio en el BEC en Barakaldo, incorpora por vez primera en sus 31 ediciones celebradas hasta ahora un programa de sesiones específico para visibilizar la importancia de género en el ámbito empresarial. El objetivo es concienciar sobre la necesidad de una mayor presencia de mujeres en la industria, especialmente en los puestos de liderazgo, y conseguir una mayor involucración de líderes empresariales y políticos con la igualdad de género.
De esta manera, PWN Bilbao, de la mano de los organizadores de la bienal -el BEC y la Asociación de Fabricantes de Máquina Herramienta, AFM Cluster– han diseñado un programa de ponencias, debates y mesas redondas, denominado Women In Industry (WIN, a ofrecer durante el transcurso de la Feria.
En este ciclo se mostrarán las mejores prácticas en igualdad de género en la industria, dado que menos de la cuarta parte del empleo en este ámbito está ocupado por mujeres. De hecho, un reciente estudio de esta asociación muestra que el 40% de las empresas industriales de Bizkaia no tiene todavía planes de igualdad de género en sus organizaciones.
PWN Bilbao forma parte del movimiento internacional ‘Professional Women´s Network’ (PWN), un foro fundado hace más de 20 años que trabaja a través de diversas sedes en ciudades de todo el mundo, con programas específicos de formación y de ‘networking’ para el avance de la carrera profesional de las mujeres y la igualdad de género en las empresas. El objetivo de este foro sin ánimo de lucro es que las acciones programadas supongan, en definitiva, un beneficio directo en la economía general, la sostenibilidad y la justicia social.
La red mundial PWN aglutina a más de 4.000 socias y socios y tiene una comunidad de más de 20.000 mujeres profesionales. Como organización está presente en 21 países, con más de 28 redes locales de 21 países de todo el mundo, tres de ellas en España: Madrid, Barcelona y Bilbao, ciudad donde está presente desde hace más de siete años, con 280 miembros (252 socias y otros 28 socios), además de 13 partners y otros 2 colaboradores.
“La igualdad -destaca Ana Andueza, presidenta de PWN Bilbao- no es solo una cuestión de cuántas mujeres, también es una cuestión de cómo y dónde: El sector de la industria genera una ocupación más estable, ofrece trabajo de valor y cualificado y genera remuneraciones más altas. Es ahí donde la mujer debe disponer de las mismas oportunidades de conseguir puestos de liderazgo, en igualdad de condiciones con los hombres”.
A juicio de esta responsable es necesario preguntarse “¿cuánto talento, capacidad y valor estamos perdiendo como sociedad con esta baja tasa de participación femenina en la industria?, de ahí la necesidad de dar visibilidad a las mujeres en el ámbito industrial para cambiar esta realidad”.
Programa de ‘Women in Industry’ en la Bienal
En este contexto, el programa WIN (Women In Industry) que pondrá en marcha PWN Bilbao durante los cuatro días de celebración de la Bienal se materializará en un programa de sesiones con una serie de charlas y mesas redondas en las que se podrá escuchar de primera mano experiencias inspiradoras, buenas prácticas, retos y propuestas para conseguir un futuro más equilibrado.
La conferencia inaugural del programa WIN la ofrecerá el 14 de junio, Sandra Montes Pérez, Managing Director de COMETEL y fundadora ScrupAd, que servirá de presentación de una charla sobresobre ‘Innovación, Creatividad y Género’, donde planteará una revisión de los diferentes itinerarios hacia la innovación y la Industria 5.0.
El mismo día, está organizada una mesa redonda sobre los ‘Nuevos Retos Tecnológicos de la Industria’, en cuyo cierre participará la consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno vasco, Arantza Tapia.De igual manera, el martes, 14 de junio se ha organizado una mesa de diálogo a tres con la participación de la propia Arantza Tapia, junto a Beatriz Artolazabal, consejera de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales y Ana Andueza, presidenta de PWN Norte. La idea es debatir entre las tres responsables sobre cómo ven los avances en igualdad en la industria y qué aspectos consideran más importantes para acelerar los procesos.
El miércoles 15 de junio el tema del debate será ‘Formando a Mujeres Líderes para la Industria’, con la participación de Celia del Anca, directora del Centro de Diversidad del Instituto de Empresa, IE, que analiza la diversidad en el mundo corporativo, explicará qué brechas y tensiones afectan a la mujer en su vida personal y profesional proponiendo algunas estrategias individuales y colectivas para enfrentarlas. El debate finalizará con una mesa redonda dedicada a la ‘Formación y la Empleabilidad en el sector industrial’, en la que participará Teresa Laespada, diputada foral de Empleo, Inclusión Social e Igualdad, de la Diputación de Bizkaia.
El tema de debate para el jueves 16 de junio es ‘Talento Senior: Cómo gestionar la diversidad de Género y Generacional’, donde Montse Pichot (Talent Senior) abordará el problema de las mayores de 50 años, que quedan fuera del entorno laboral al ser expulsadas por las empresas en función de su edad. La mesa debate de ese mismo día se centrará en la temática de ‘La Mujer y la Experiencia. Claves desde la Experiencia’, moderada por Tamara Yagüe, vicepresidenta de PWN Bilbao, presidenta de FVEM y directora general de Tecuni. El mismo 16 de junio se ha programado una segunda mesa redonda moderada por Ana Andueza, presidenta de PWN Bilbao, con CEOs y presidentes, hombres, donde se tratará el tema de ‘Cómo atraer a los hombres. Cooperación por la Igualdad’.
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- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 1 Junio 2022
PWN Bilbao
- Published in Empresas y Negocios