Ambientes MĀIA propone iniciar el curso laboral con entornos que estimulen el bienestar emocional y el rendimiento, aplicando principios de neurointeriorismo
Donostia/San Sebastián, 2 de septiembre de 2025.- Septiembre marca el regreso a la rutina, y no solo lo hace en las aulas. Las empresas de Gipuzkoa también retoman su actividad tras el verano con nuevos retos y objetivos. En este sentido, en los últimos tiempos se viene observando una tendencia que pasa por cuidar más los espacios de trabajo: un elemento que resulta clave en las organizaciones y donde la plantilla pasa muchas horas.
Y es que, como asegura Elisabeth Sudupe, consultora estratégica de espacios de trabajo y CEO de Ambientes MĀIA, «el entorno físico influye directamente en nuestro estado de ánimo, en cómo nos relacionamos y en cómo trabajamos.
El neurointeriorismo nos permite diseñar espacios que activan emociones positivas, mejoran la concentración y reducen el estrés».
Esta nueva disciplina combina los principios de la neurociencia con el diseño de interiores para crear espacios que promuevan el bienestar y la salud mental de quienes los habitan. Se enfoca en cómo los estímulos sensoriales (colores, iluminación, texturas, formas, materiales) y espaciales (todo lo que tiene que ver con la distribución y organización del espacio en sí) afectan nuestras emociones, cognición y comportamiento, buscando optimizar la calidad de vida y, por ende, la productividad en el trabajo, a través del entorno.
«Entendiendo las necesidades y la cultura corporativa de las empresas y haciendo un buen uso del espacio en el más amplio sentido de la palabra», asegura Sudupe, «somos capaces de mejorar la productividad, fomentar la comunicación, promover el trabajo en equipo y/o atraer o retener talento».
En definitiva, se trata de apostar por un rediseño de los espacios de trabajo desde una perspectiva más emocional y funcional, aplicando principios de neurointeriorismo.
La propuesta incluye oficinas más flexibles, con zonas de descanso, luz natural, materiales cálidos y una distribución que favorezcan tanto la colaboración como la introspección. Porque apostar por un rediseño de oficina aplicando técnicas de neurointeriorismo, es apostar por las personas, el activo principal de cualquier organización.
OERAK: Neurointeriorismoa. Bulegora itzultzea plus batekin: langileen ongizatea eta produktibitatea hobetzen duten espazioak berriz diseinatzea
Ambientes MĀIA-k proposatzen du lan-ikastaroa ongizate emozionala eta errendimendua estimulatzen dituzten inguruneekin hastea, neurointeriorismo-printzipioak aplikatuz
Donostia/San Sebastián, 2025ko irailaren 2a – Irailak errutinara itzultzea markatzen du, eta ez du ikasgeletan bakarrik egiten. Gipuzkoako enpresek ere udaren ostean ekin diote berriro beren jarduerari, erronka eta helburu berriekin. Ildo horretan, azken boladan lan-espazioak gehiago zaintzeko joera ikusten da: elementu hori funtsezkoa da enpresetan, eta langileek ordu asko ematen dituzte bertan.
Izan ere, Elisabeth Sudupe lan-espazioen aholkulari estrategikoak eta MĀIA Giroen CEOak ziurtatzen duenez, «ingurune fisikoak eragin zuzena du gure gogo-aldartean, harremanetan eta lan egiteko moduan. Neurointeriorismoak emozio positiboak aktibatzen dituzten, kontzentrazioa hobetzen duten eta estresa murrizten duten espazioak diseinatzeko aukera ematen digu».
Diziplina berri honek neurozientziaren printzipioak barnealdeen diseinuarekin konbinatzen ditu, bertan bizi direnen ongizatea eta osasun mentala sustatuko duten espazioak sortzeko. Estimulu sentsorialek (koloreak, argiztapena, testurak, formak, materialak) eta espazialek (espazioaren banaketarekin eta antolaketarekin zerikusia duen guztia) gure emozioei, kognizioari eta portaerari nola eragiten dieten aztertzen da, bizi-kalitatea eta, ondorioz, laneko produktibitatea, ingurunearen bidez, optimizatu nahian.
«Enpresen beharrak eta kultura korporatiboa ulertuz eta espazioa hitzaren zentzurik zabalenean ondo erabiliz», ziurtatzen du Sudupek, «produktibitatea hobetzeko, komunikazioa sustatzeko, talde-lana sustatzeko eta/edo talentua erakartzeko edo atxikitzeko gai gara».
Azken batean, lan-espazioak ikuspegi emozional eta funtzionalago batetik birdiseinatzearen aldeko apustua egin nahi da, neurointeriorismo-printzipioak aplikatuz.
Proposamenak bulego malguagoak ditu, atseden-guneekin, argi naturalarekin, material beroekin eta lankidetza zein introspekzioa erraztuko duten banaketarekin. Izan ere, neurointeriorismo-teknikak aplikatuz bulegoa berriz diseinatzearen alde egitea pertsonen alde egitea da, edozein erakunderen aktibo nagusia.
Ambientes MĀIA-ri buruz
Elisabeth Sudupe sektoreko profesionala da, eta 30 urtetik gorako esperientzia du lan-eremuetako aholkularitza-enpresa estrategiko gisa.
Espazio batek enpresa baten produktibitatean, ongizatean eta kulturan eragina izan dezakeelako ziurtasunarekin, Elisabethek etengabe bilatu ditu ezagutza eta prestakuntza enpresa-estrategiatik hasi eta neurointeriorismora eta barnealdeen arkitekturaraino doazen arloetan. UDIMA, INSENIA, ESADE, IESE, IE, ESIC, HARVARD eta UPV-EHU bezalako erakundeak ikasketa bidaia honen parte izan dira.
MĀIA 2022an sortu zen, beren kabuz hitz egingo duten, funtzionalak izango diren eta erakunde bakoitzaren funtsa islatuko duten lan-espazioak sortzeko beharretik abiatuta. Altzariak eta ekipamendua barne hartzen dituen exekuzio integrala da, belaunaldi-erreleboa duten familia-enpresentzat, ETEentzat eta hazkuntza eta aldaketa kulturaleko prozesuan dauden enpresa handientzat eta startupentzat. Elisabethek bezero bakoitzaren eskura jartzen ditu bere ezagutza eta esperientzia, bere lan-espazioen eraldaketan laguntzeko benetako nahi bakarrarekin, ez soilik termino estetikoetan, baizik eta taldeen kultura eta konpromisoa indartzeko bitarteko gisa, eta hori egiten du konpainia bakoitzaren kultura, balio eta etorkizunerako ikuspegi horrekin lerrokatutako estrategia espazialak diseinatuz.
Sobre Ambientes MĀIA
Al frente de Ambientes MĀIA nos encontramos a Elisabeth Sudupe, profesional del sector con más de 30 años de experiencia como consultora estratégica de espacios de trabajo.
Con la certeza de que un espacio puede influir en la productividad, el bienestar y la cultura de una empresa, Elisabeth ha buscado de forma constante el conocimiento y la formación en áreas que van desde la estrategia empresarial hasta el neurointeriorismo y la arquitectura de interiores.
Instituciones como UDIMA, INSENIA, ESADE, IESE, IE, ESIC, HARVARD y UPV-EHU han sido parte de este viaje de aprendizaje.
MĀIA nace en el año 2022 desde la necesidad de crear espacios de trabajo que hablen por sí mismos, que sean funcionales y que reflejen la esencia de cada organización. Se trata de una ejecución integral que incluye mobiliario y equipamiento dirigida a empresas familiares con relevo generacional, pymes y grandes empresas en proceso de crecimiento y cambio cultural y startups.
Elisabeth pone a disposición de cada cliente su conocimiento y experiencia con el único deseo genuino de ayudar en la transformación de sus espacios de trabajo, no solo en términos estéticos, sino como medio para fortalecer la cultura y el compromiso de los equipos, y lo hace diseñando estrategias espaciales alineadas con dicha cultura, valores y visión a futuro de cada compañía.
- Remitido y fotos Olga Grande
- https://olgagrande.com
- redaccion@gipuzkoadigital.com 2 Septiembre 2025
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