La digitalización empresarial acelerará una gran demanda de perfiles tecnológicos en todas las empresas para los próximos años
LKS Next presenta la cuarta edición de la Guía Salarial de Euskadi, que recoge datos sobre las retribuciones fijas brutas en el último año de más de 80 puestos de trabajo habituales de más de 100 organizaciones vascas de todos los sectores económicos
● La guía salarial detecta la contención de sueldos en 2021, con un incremento medio salarial del 1% (con incrementos superiores en directivos y puestos muy demandados) y los demás, con incrementos por debajo del 1%
● Desde el área de consultoría de Human Capital de LKS Next se confirma la tendencia de mantenimiento en la demanda por parte de las empresas de perfiles tecnológicos, aspecto que se ha acusado todavía más desde el inicio de la pandemia
La imparable digitalización de las empresas ha acelerado la demanda de perfiles tecnológicos en todas las organizaciones. Además, la falta de profesionales con estas habilidades va a ser una constante en los próximos años. Por este motivo, la consultora LKS Next, integrada en Mondragón, propone apostar por la formación de personal interno en las organizaciones, o bien, la subcontratación de servicios especializados en compañías especializadas en tecnología.
Estas ideas se han comentado en la presentación esta mañana esta mañana en el AIC de Boroa-Amorebieta (Bizkaia) de la 4o Guía Salarial elaborada por LKS Next donde se recogen, además de las claves citadas, los salarios medios de más de 80 puestos de trabajo habituales de más de 100 organizaciones vascas de todos los sectores económicos.
La llegada de nuevas tecnologías, centros digitales en grandes capitales, la presión de nuevos modelos de negocio en la red, así como la apuesta digital por parte de las industrias consolidadas ponen de manifiesto a diario la cada vez mayor necesidad de disponer de perfiles de personas con altas capacidades tecnológicas.
Esto inevitablemente ha situado a los profesionales ligados a las nuevas tecnologías y las ciencias exactas (sobre todo en perfiles como ciberseguridad, programadores, ciencia de datos) en el punto de mira de muchas compañías y multinacionales y ha generado en este momento una inevitable alza de salarios en estos profesionales, motivada también por la necesidad de retener talento por parte de las organizaciones.
Estas dos han sido algunas de las conclusiones comentadas en la presentación esta mañana de la 4o Guía Salarial elaborada por la consultora LKS Next con datos de 2021. Esta presentación se ha celebrado en las instalaciones del AIC de Boroa-Amorebieta (Bizkaia), ante representantes de más de 80 organizaciones vascas de todos los tamaños.
La guía, que cuenta con la colaboración de Laboral Kutxa es un completo informe de 218 páginas que ofrece una visión actual de la evolución de las retribuciones salariales medias de más de 80 puestos de trabajo habituales entre más de un centenar de organizaciones vascas (sobre todo Pymes) de todos los ámbitos económicos y estructuras jurídicas.
La guía de LKS Next recoge igualmente artículos escritos por profesionales del área de Consultoría de personas y del área legal de LKS Next, donde se describen tendencias del mundo laboral para los próximos años o claves salariales.
Así, hay artículos sobre el incremento del uso de la Inteligencia artificial en buena parte de las profesiones, la gestión del talento, las buenas prácticas del trabajo flexible en los entornos industriales, o bien las principales claves y las referencias al salario de Reforma Laboral aprobada recientemente.
Situación similar a la de finales de los 90
En una mesa redonda previa a la presentación de la Guía Salarial, varios expertos han recordado que la falta de profesionales vinculados a las nuevas tecnologías “no es un aspecto nuevo y que ya a finales de los 90 y comienzos de los 2000 se vivió algo parecido a la situación actual, proceso que se puso fin con el estallido de la burbuja tecnológica”.
Ante la falta de personal especializado en nuevas tecnologías, desde LKS Next se recomienda a las empresas no tecnológicas, industriales y de servicios, especialmente, que “en base a una correcta dimensión de su necesaria y evidente digitalización, inviertan en el desarrollo de sus equipos internos dotándoles de las capacidades tecnológicas acorde a sus necesidades y los servicios de alta especialización tecnológica, o bien que los subcontraten a empresas especializadas en tecnología”.
A juicio de los expertos de LKS Next, con ello “se podría fomentar el desarrollo de nuestros actuales equipos y evitaría disrupciones salariales en el corto medio plazo, así como un menor riesgo de obsolescencia tecnológica de profesionales en el medio plazo, fruto de la rápida evolución tecnológica que solo empresas dedicadas a la prestación de servicios tecnológicos puede realizar de forma sistemática”.
Desde el área de Human Capital de LKS Next se recomienda a los profesionales que, a la hora de seleccionar proyectos para desarrollar su carrera profesional “valoren aspectos más allá del salario como es el reto profesional, la solvencia de la compañía a futuro …, considerando que si bien estamos en un momento en el que los perfiles tecnológicos son altamente demandados “hemos de aprender de experiencias pasadas como la ya mencionada burbuja tecnológica de 2001 donde gran cantidad de start ups tecnológicas desaparecieron con la consecuente pérdida de empleo”.
Contención de Salarios general
Los autores de la Guía Salarial de LKS Next destacan que pese al alza general de los precios durante 2021 motivado por factores externos (crisis de los suministros, explosión de precios de la energía, alza de materias primas) los salarios del conjunto de sectores analizados se contuvieron en niveles muy por debajo a los que marcó el IPC general.
“Durante el último año -explica Ander Sansinenea, responsable del área de Consultoría de Personas de LKS Next y coordinador de esta guía salarial- estimamos que las subidas medias de los trabajadores fueron en torno al 1%; algo más en directivos y puestos muy demandados, mientras que los demás lo hicieron por debajo del 1%”.
Otra de las claves apuntadas es que la necesidad de atraer a profesionales de otras zonas geográficas se va a ir extendiendo a más y más sectores. “En muchas profesiones –recalca Ander Sansinenea- no hay relevo generacional y habrá que atraer talento externo o incrementar los salarios”. A juicio de este responsable, sectores como Transportes y Construcción “tienen problemas serios” vinculados con el relevo generacional. “Solo la contratación de personal extranjero paliará la escasez de profesionales”.
Por último, se hace referencia a la necesidad de las organizaciones para retener el talento en el caso de que no quisieran o pudieran elevar los sueldos por encima del mercado. En este caso, se apunta a la necesidad de ofrecer posibilidades de desarrollo profesional dentro de la organización. “La idea sería empoderar y dar mayor autonomía a los profesionales, reconociendo y dando un sentido al trabajo, más allá del cobro de un salario”, hace hincapié el responsable del área de Human Capital de LKS Next.
La presentación esta mañana en el AIC de la 4a Guía Salarial de LKS Next ha estado precedida de una mesa redonda en la que han participado Jokin Umerez (Director General de Ternua Group), Juncal de Lucas (Directora Área de Personas en Salto Systems) y Kontxi San Juan (Directora Recursos Humanos en Viralgen Vector Core) y que mañana recibirá el premio ASPEGI a la Mejor Directiva de Gipuzkoa en 2021.
- Remitido Información en Red https://www.informacionenred.com/
- redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 23 Febrero 2022
LKS Next -integrada en Mondragón Corporación Cooperativa- es una destacada organización de consultoría y servicios avanzados, especializada en el sector industrial, pero con amplia experiencia también en otros sectores industrial, la Administración o la Salud. LKS Next cuenta con más de 600 profesionales y una facturación consolidada superior a los 40 millones de euros.
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