TENDENCIAS: Neurointeriorismo. Vuelta a la oficina con un plus: rediseño de espacios que mejoran el bienestar y la productividad de las y los trabajadores
Ambientes MĀIA propone iniciar el curso laboral con entornos que estimulen el bienestar emocional y el rendimiento, aplicando principios de neurointeriorismo
Donostia/San Sebastián, 2 de septiembre de 2025.- Septiembre marca el regreso a la rutina, y no solo lo hace en las aulas. Las empresas de Gipuzkoa también retoman su actividad tras el verano con nuevos retos y objetivos. En este sentido, en los últimos tiempos se viene observando una tendencia que pasa por cuidar más los espacios de trabajo: un elemento que resulta clave en las organizaciones y donde la plantilla pasa muchas horas.
Y es que, como asegura Elisabeth Sudupe, consultora estratégica de espacios de trabajo y CEO de Ambientes MĀIA, «el entorno físico influye directamente en nuestro estado de ánimo, en cómo nos relacionamos y en cómo trabajamos.
El neurointeriorismo nos permite diseñar espacios que activan emociones positivas, mejoran la concentración y reducen el estrés».
Esta nueva disciplina combina los principios de la neurociencia con el diseño de interiores para crear espacios que promuevan el bienestar y la salud mental de quienes los habitan. Se enfoca en cómo los estímulos sensoriales (colores, iluminación, texturas, formas, materiales) y espaciales (todo lo que tiene que ver con la distribución y organización del espacio en sí) afectan nuestras emociones, cognición y comportamiento, buscando optimizar la calidad de vida y, por ende, la productividad en el trabajo, a través del entorno.
«Entendiendo las necesidades y la cultura corporativa de las empresas y haciendo un buen uso del espacio en el más amplio sentido de la palabra», asegura Sudupe, «somos capaces de mejorar la productividad, fomentar la comunicación, promover el trabajo en equipo y/o atraer o retener talento».
En definitiva, se trata de apostar por un rediseño de los espacios de trabajo desde una perspectiva más emocional y funcional, aplicando principios de neurointeriorismo.
La propuesta incluye oficinas más flexibles, con zonas de descanso, luz natural, materiales cálidos y una distribución que favorezcan tanto la colaboración como la introspección. Porque apostar por un rediseño de oficina aplicando técnicas de neurointeriorismo, es apostar por las personas, el activo principal de cualquier organización.
OERAK: Neurointeriorismoa. Bulegora itzultzea plus batekin: langileen ongizatea eta produktibitatea hobetzen duten espazioak berriz diseinatzea
Ambientes MĀIA-k proposatzen du lan-ikastaroa ongizate emozionala eta errendimendua estimulatzen dituzten inguruneekin hastea, neurointeriorismo-printzipioak aplikatuz
Donostia/San Sebastián, 2025ko irailaren 2a – Irailak errutinara itzultzea markatzen du, eta ez du ikasgeletan bakarrik egiten. Gipuzkoako enpresek ere udaren ostean ekin diote berriro beren jarduerari, erronka eta helburu berriekin. Ildo horretan, azken boladan lan-espazioak gehiago zaintzeko joera ikusten da: elementu hori funtsezkoa da enpresetan, eta langileek ordu asko ematen dituzte bertan.
Izan ere, Elisabeth Sudupe lan-espazioen aholkulari estrategikoak eta MĀIA Giroen CEOak ziurtatzen duenez, «ingurune fisikoak eragin zuzena du gure gogo-aldartean, harremanetan eta lan egiteko moduan. Neurointeriorismoak emozio positiboak aktibatzen dituzten, kontzentrazioa hobetzen duten eta estresa murrizten duten espazioak diseinatzeko aukera ematen digu».
Diziplina berri honek neurozientziaren printzipioak barnealdeen diseinuarekin konbinatzen ditu, bertan bizi direnen ongizatea eta osasun mentala sustatuko duten espazioak sortzeko. Estimulu sentsorialek (koloreak, argiztapena, testurak, formak, materialak) eta espazialek (espazioaren banaketarekin eta antolaketarekin zerikusia duen guztia) gure emozioei, kognizioari eta portaerari nola eragiten dieten aztertzen da, bizi-kalitatea eta, ondorioz, laneko produktibitatea, ingurunearen bidez, optimizatu nahian.
«Enpresen beharrak eta kultura korporatiboa ulertuz eta espazioa hitzaren zentzurik zabalenean ondo erabiliz», ziurtatzen du Sudupek, «produktibitatea hobetzeko, komunikazioa sustatzeko, talde-lana sustatzeko eta/edo talentua erakartzeko edo atxikitzeko gai gara».
Azken batean, lan-espazioak ikuspegi emozional eta funtzionalago batetik birdiseinatzearen aldeko apustua egin nahi da, neurointeriorismo-printzipioak aplikatuz.
Proposamenak bulego malguagoak ditu, atseden-guneekin, argi naturalarekin, material beroekin eta lankidetza zein introspekzioa erraztuko duten banaketarekin. Izan ere, neurointeriorismo-teknikak aplikatuz bulegoa berriz diseinatzearen alde egitea pertsonen alde egitea da, edozein erakunderen aktibo nagusia.
Ambientes MĀIA-ri buruz
Elisabeth Sudupe sektoreko profesionala da, eta 30 urtetik gorako esperientzia du lan-eremuetako aholkularitza-enpresa estrategiko gisa.
Espazio batek enpresa baten produktibitatean, ongizatean eta kulturan eragina izan dezakeelako ziurtasunarekin, Elisabethek etengabe bilatu ditu ezagutza eta prestakuntza enpresa-estrategiatik hasi eta neurointeriorismora eta barnealdeen arkitekturaraino doazen arloetan. UDIMA, INSENIA, ESADE, IESE, IE, ESIC, HARVARD eta UPV-EHU bezalako erakundeak ikasketa bidaia honen parte izan dira.
MĀIA 2022an sortu zen, beren kabuz hitz egingo duten, funtzionalak izango diren eta erakunde bakoitzaren funtsa islatuko duten lan-espazioak sortzeko beharretik abiatuta. Altzariak eta ekipamendua barne hartzen dituen exekuzio integrala da, belaunaldi-erreleboa duten familia-enpresentzat, ETEentzat eta hazkuntza eta aldaketa kulturaleko prozesuan dauden enpresa handientzat eta startupentzat. Elisabethek bezero bakoitzaren eskura jartzen ditu bere ezagutza eta esperientzia, bere lan-espazioen eraldaketan laguntzeko benetako nahi bakarrarekin, ez soilik termino estetikoetan, baizik eta taldeen kultura eta konpromisoa indartzeko bitarteko gisa, eta hori egiten du konpainia bakoitzaren kultura, balio eta etorkizunerako ikuspegi horrekin lerrokatutako estrategia espazialak diseinatuz.
Sobre Ambientes MĀIA
Al frente de Ambientes MĀIA nos encontramos a Elisabeth Sudupe, profesional del sector con más de 30 años de experiencia como consultora estratégica de espacios de trabajo.
Con la certeza de que un espacio puede influir en la productividad, el bienestar y la cultura de una empresa, Elisabeth ha buscado de forma constante el conocimiento y la formación en áreas que van desde la estrategia empresarial hasta el neurointeriorismo y la arquitectura de interiores.
Instituciones como UDIMA, INSENIA, ESADE, IESE, IE, ESIC, HARVARD y UPV-EHU han sido parte de este viaje de aprendizaje.
MĀIA nace en el año 2022 desde la necesidad de crear espacios de trabajo que hablen por sí mismos, que sean funcionales y que reflejen la esencia de cada organización. Se trata de una ejecución integral que incluye mobiliario y equipamiento dirigida a empresas familiares con relevo generacional, pymes y grandes empresas en proceso de crecimiento y cambio cultural y startups.
Elisabeth pone a disposición de cada cliente su conocimiento y experiencia con el único deseo genuino de ayudar en la transformación de sus espacios de trabajo, no solo en términos estéticos, sino como medio para fortalecer la cultura y el compromiso de los equipos, y lo hace diseñando estrategias espaciales alineadas con dicha cultura, valores y visión a futuro de cada compañía.
- Remitido y fotos Olga Grande
- https://olgagrande.com
- redaccion@gipuzkoadigital.com 2 Septiembre 2025
https://gipuzkoadigital.com/
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Neurointeriorismo
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“La vacuna contra el VRS en el embarazo reduce hasta en un 70% el riesgo de bronquiolitis grave en los primeros meses de vida” Dr. Santiago Novoa, ginecólogo de Policlínica Gipuzkoa
Foto Santiago Novoa, ginecólogo de Policlínica Gipuzkoa.
- El virus respiratorio sincital (VRS) es la infección respiratoria más común en la infancia y una de las principales amenazas para la salud de los bebés en todo el mundo.
- En toda España, se estiman entre 7.000 y 14.000 hospitalizaciones al año debido al VRS, siendo causante principal de hospitalización en menores de 2 años.
- Se estima que hasta el 90% de los niños se infectarán durante los dos primeros años de vida, y en bebés puede derivar en cuadros graves que requieran hospitalización, cuidados intensivos e incluso llegar a ser letal.
- Con la llegada de septiembre arranca la recomendación de vacunación frente al VRS durante el embarazo. Entre septiembre y enero, se aconseja administrar Abrysvo a las embarazadas, mientras que entre octubre y marzo se recomienda proteger directamente a los recién nacidos con nirsevimab.
Donostia-San Sebastián, 2 de septiembre de 2025.- El virus respiratorio sincitial (VRS) es la causa más frecuente de infecciones respiratorias agudas en la infancia. Se estima que hasta el 90% de los niños se infectan durante los dos primeros años de vida. En la mayoría de los casos la enfermedad es leve, pero en bebés puede derivar en cuadros graves que requieran hospitalización, cuidados intensivos e incluso llegar a ser letal.
En Euskadi, los picos de contagio suelen registrarse entre finales de otoño e invierno. En toda España, se estiman entre 7.000 y 14.000 hospitalizaciones al año debido al VRS, siendo causante principal de hospitalización en menores de 2 años.
Ante esta realidad, Santiago Novoa, ginecólogo de Policlínica Gipuzkoa, recuerda que ya existen herramientas eficaces para proteger a los recién nacidos: “Disponemos de dos estrategias preventivas: por un lado, la vacunación de las embarazadas entre las semanas 24 y 36 con la vacuna Abrysvo, que permite transferir anticuerpos al bebé a través de la placenta; y por otro, la inmunización directa de los recién nacidos con el anticuerpo monoclonal frente al VRS (nirsevimab)”, explica el especialista.
Con la llegada de septiembre arranca la recomendación de vacunación frente al VRS durante el embarazo. Entre septiembre y enero, se aconseja administrar Abrysvo a las embarazadas entre las semanas 24 y 36 de gestación, mientras que entre octubre y marzo se recomienda proteger directamente a los recién nacidos con nirsevimab. En Policlínica Gipuzkoa disponemos de ambas opciones, ofreciendo a madres y bebés la mejor protección durante los meses de mayor circulación del virus.
¿Por qué vacunar en el embarazo?
Aunque la mayoría de las mujeres han estado expuestas al VRS en la infancia, los anticuerpos adquiridos de forma natural no garantizan suficiente protección al bebé. “Administrar la vacuna a la madre durante el embarazo aumenta temporalmente sus niveles de anticuerpos y estos se transmiten al feto. Así conseguimos que el recién nacido esté protegido desde el primer día de vida, reduciendo hasta en un 70% el riesgo de bronquiolitis grave durante sus primeros seis meses”, subraya Novoa.
¿Y si el bebé nace antes de tiempo?
El ginecólogo de Policlínica Gipuzkoa recuerda que, pese a la vacunación materna, en algunos casos también se recomienda administrar nirsevimab. “Esto ocurre, por ejemplo, cuando el parto se produce antes de 14 días tras recibir la vacuna, ya que no ha habido tiempo para la transferencia de anticuerpos”, explica. Además, añade que también se considera en bebés de mayor riesgo, como los grandes prematuros, aquellos con cardiopatías graves o con sistemas inmunes debilitados.
Vacunación en España
La vacuna contra el VRS ya está aprobada en nuestro país, pero aún no se ha incorporado al calendario oficial de vacunación de las embarazadas. No obstante, en consultas de Ginecología y Pediatría de Policlínica Gipuzkoa las futuras madres pueden informarse y valorar con su especialista la mejor estrategia para proteger a su bebé. “Vacunarse es prevenir, y prevenir siempre es la mejor decisión cuando hablamos de la salud de un recién nacido”, concluye el Santiago Novoa, ginecólogo de Policlínica Gipuzkoa.
Santiago Novoa, Policlínica Gipuzkoako ginekologoa: “Haurdunaldiko ABSaren aurkako txertoak %70eraino murrizten du bronkiolitis larria izateko arriskua bizitzako lehen hilabeteetan”
- Arnas birus sinzitala (ABS) haurtzaroko arnas infekziorik ohikoena da, eta mundu osoko haurren osasunerako mehatxu nagusietako bat.
- Espainia osoan, urtean 7.000 eta 14.000 ospitalizazio artean estimatzen dira ABSaren ondorioz, eta 2 urtetik beherakoen ospitalizazioaren eragile nagusia da.
- Kalkuluen arabera, haurren %90 infektatu egingo dira bizitzako lehen bi urteetan, eta haurtxoen kasuan, ospitaleratzea, zainketa intentsiboak eta hilgarria ere izan daitezke.
- Iraila iristearekin batera hasten da haurdunaldian ABSaren aurkako txertoa jartzeko gomendioa. Iraila eta urtarrila bitartean, Abrysvo haurdunei ematea gomendatzen da, eta urria eta martxoa bitartean, berriz, jaioberriak zuzenean nirsevimab-arekin babestea gomendatzen da.
Donostia-San Sebastián, 2025eko irailaren 2a.- Arnas birus sinzitiala (ABS) da haurtzaroko arnas infekzio akutuen kausa ohikoena. Kalkulatzen da haurren %90 infektatu egiten direla bizitzako lehen bi urteetan. Kasu gehienetan gaixotasuna arina da, baina haurtxoen kasuan, ospitaleratzea, zainketa intentsiboak eta hilgarria ere izan daitezke.
Euskadin, udazkenaren amaieraren eta neguaren artean erregistratu ohi dira kutsatze-gailurrak. Espainia osoan, urtean 7.000 eta 14.000 ospitalizazio artean estimatzen dira VRSren ondorioz, eta 2 urtetik beherakoen ospitalizazioaren eragile nagusia da.
Errealitate horren aurrean, Santiago Novoa Policlínica, Gipuzkoako ginekologoak, gogorarazi du badaudela jaioberriak babesteko tresna eraginkorrak: “Bi prebentzio-estrategia ditugu: batetik, haurdunei Abrysvo txertoa jartzea 24. eta 36. asteen artean, haurrari antigorputzak plazentaren bidez transferitzea ahalbidetzen duena; eta, bestetik, jaioberriak zuzenean immunizatzea antigorputz monoklonalarekin ABSaren aurrean (nirsevimab)”, azaldu du espezialistak.
Iraila iristearekin batera hasten da haurdunaldian ABSaren aurkako txertoa jartzeko gomendioa. Iraila eta urtarrila bitartean, haurdunaldiko 24. eta 36. asteen artean haurdunei Abrysvo ematea gomendatzen da; urritik martxora bitartean, berriz, jaioberriak zuzenean nirsevimab-arekin babestea gomendatzen da. Policlínica Gipuzkoan bi aukerak ditugu, eta amei eta haurtxoei babesik onena eskaintzen diegu birusak zirkulazio handiena duen hilabeteetan.
Zergatik jarri txertoa haurdunaldian?
Nahiz eta emakume gehienak ABSaren eraginpean egon diren haurtzaroan, modu naturalean eskuratutako antigorputzek ez dute nahikoa bermatzen haurra babestea. “Txertoa haurdunaldian amari emateak antigorputzen maila handitzen du aldi baterako, eta antigorputzak fetuari transmititzen zaizkio. Horrela, jaioberria bizitzako lehen egunetik babestuta egotea lortzen dugu, lehenengo sei hilabeteetan bronkiolitis larria izateko arriskua %70eraino murriztuz”, azpimarratu du Novoak.
Eta haurra garaia baino lehen jaiotzen bada?
Policlínica Gipuzkoako ginekologoak gogorarazi du, amak txertoa jarri arren, kasu batzuetan nirsevimab ematea ere gomendatzen dela. “Hori gertatzen da, adibidez, erditzea txertoa jaso eta 14 egun baino lehen gertatzen denean, ez baita denborarik izan antigorputzak transferitzeko”, azaldu du. Gainera, arrisku handieneko haurtxoak ere kontuan hartzen dira, hala nola goiztiarrak, kardiopatia larriak dituztenak edo sistema immune ahulduak dituztenak.
Txertaketa Espainian
ABSaren aurkako txertoa onartuta dago Espainian, baina oraindik ez da txertatu haurdunei txertoa jartzeko egutegi ofizialean. Hala ere, Policlínica Gipuzkoako Ginekologiako eta Pediatriako kontsultetan, ama izango direnek beren espezialistarekin informatu eta baloratu ahal izango dute haurra babesteko estrategiarik onena. “Txertoa hartzea prebentzioa da, eta prebenitzea da beti erabakirik onena jaioberri baten osasunari buruz hitz egiten dugunean”, ondorioztatu du Santiago Novoa Policlínica Gipuzkoako ginekologoak.
- Remitido y fotos Policlínica Gipuzkoa – Quirónsalud
- redaccion@gipuzkoadigital.com 2 Septiembre 2025
- GipuzkoaDigital.com
- https://www.policlinicagipuzkoa.com
Sobre Quirónsalud
Quirónsalud es el grupo de salud líder en España y, junto con su matriz Fresenius-Helios, también en Europa. Además de su actividad en España, Quirónsalud está también presente en Latinoamérica. Conjuntamente, cuenta con más de 50.000 profesionales en más de 180 centros sanitarios, entre los que se encuentran 57 hospitales con más de 8.000 camas hospitalarias. Dispone de la tecnología más avanzada y de un gran equipo de profesionales altamente especializado y de prestigio internacional. Entre sus centros, se encuentran el Hospital Universitario Fundación Jiménez Díaz, Centro Médico Teknon, Ruber Internacional, Hospital Universitario Quirónsalud Madrid, Hospital Quirónsalud Barcelona, Hospital Universitari Dexeus, Policlínica Gipuzkoa, Hospital Universitari General de Catalunya, Hospital Quirónsalud Sagrado Corazón, etc.
El Grupo trabaja en la promoción de la docencia (diez de sus hospitales son universitarios) y la investigación médico-científica (cuenta con el Instituto de Investigación Sanitaria de la FJD, acreditado por el Ministerio de Ciencia e Innovación).
Asimismo, su servicio asistencial está organizado en unidades y redes transversales que permiten optimizar la experiencia acumulada en los distintos centros y la traslación clínica de sus investigaciones. Actualmente, Quirónsalud está desarrollando multitud de proyectos de investigación en toda España y muchos de sus centros realizan en este ámbito una labor puntera, siendo pioneros en diferentes especialidades como oncología, cardiología, endocrinología, ginecología y neurología, entre otras.
ginecólogo de Policlínica Gipuzkoa
- Published in Policlínica Gipuzkoa – Quirónsalud