Donostia San Sebastián Día Internacional de las Mujeres en los centros culturales, 8 de marzo
Por medio de los centros culturales de los barrios, Donostia Kultura ha organizado la primera quincena de marzo una serie de actividades con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres el próximo 8 de marzo.
Los centros culturales Intxaurrondo, Larratxo, Loiola y Egia han elaborado diferentes programas con la participación directa y protagonista de las asociaciones de mujeres de cada barrio. Son programas consolidados y, como ejemplo, subrayamos los 28 y 31 años que los centros culturales de Intxaurrondo y Altza, respectivamente, llevan celebrando estas semanas.
Además, se han organizado también actividades en los centros culturales Aiete, Ernest Lluch y Okendo. Aquí enlaces a las actividades más relevantes:
- XXXI Semana de las Mujeres (Altza) del 7 al 10 de marzo.
- XXVIII Semana de las Mujeres (Intxaurrondo) del 7 al 11 de marzo.
- Coros Illumbe, Zaria e Ibaertz: el 1 de marzo en el Centro Cultural Loiola.
- Ensayos para Siete, Teatro Estudio de San Sebastián: el 3 de marzo en el Centro Cultural Loiola.
- Dandai Egiatik sortzen: exposición en el Centro Cultural Egia, con inauguración el 3 de marzo.
- Mujeres con ciencia, Marta Macho Stadler: el 15 de marzo en Ernest Lluch.
- Lungo Drom. Vidas gitanas: hasta el 10 de abril en Aiete.
- ¿Por qué no hay mujeres filósofas? o la importancia del Precedente, Marisa Hurtado. El 9 de marzo en Okendo.
Ayuntamiento de Donostia – San Sebastián
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redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 29 Febrero 2016
Donostia San Sebastián
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Emakunde, 8 de Marzo Día Internacional de las Mujeres
Foto fuente Irekia
La campaña del 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, diseñada por Emakunde fija este año la mirada en los mensajes sexistas que chicos y chicas reciben diariamente y que reproducen y perpetúan la desigualdad y las relaciones de poder. El lema de la campaña es “La desigualdad no nace, se hace. Podemos cambiarlo. Hagamos igualdad” y presenta a jóvenes que, en el caso de las chicas, reciben mensajes relacionados con la belleza, la bondad, la discreción, los cuidados y la dependencia, entre otros; y en el caso de los chicos, la agresividad, el éxito, la ambición o la negación de los sentimientos. Mientras las chicas reciben mensajes como “mandona”, a los chicos se les ensalza su “madera de líder”; mientras a las chicas se les valora principalmente por su belleza y se les educa para agradar a los demás (“¡Qué bonita es mi niña!) , los chicos son objeto de mensajes empoderantes (“¡Eres un campeón!”); mientras que a las chicas se les enseña que necesitan protección, a ellos que son autosuficientes; mientras a las chicas se les dice que los afectos y los cuidados están por encima de lo demás, a ellos se les educa en la negación de los sentimientos (“Los chicos no lloran”) y en alcanzar el éxito en el ámbito público.
La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, ha remarcado la importancia de que seamos conscientes de los mensajes que reciben diariamente las y los jóvenes, porque construyen sus identidades en base a cómo se les trata, porque aprenden a ser mujeres y hombres a partir de los mensajes que reciben dese los distintos agentes de socialización como la familia, la escuela, las amistades, los medios de comunicación, la publicidad… El proceso socializador perdura toda la vida, ha recordado Landaida, pero es especialmente influyente en la etapa infantil y juvenil, ya que a esas edades se aprende lo que se espera de ellas y de ellos, los comportamientos permitidos y los penalizados. La directora de Emakunde ha insistido en que las personas aprendemos a través de mecanismos de imitación y de identificación, y ha hecho especial hincapié en la familia como primera instancia socializadora. “Tenemos que reflexionar sobre los mensajes que les estamos mandando, sobre los modelos que les estamos mostrando. La desigualdad se aprende, se hace, por lo tanto, tenemos que ser conscientes de que desde nuestro ámbito de influencia también podemos hacer igualdad, que es una tarea, por tanto, de todas las personas que formamos esta sociedad”.
La campaña pretende ofrecer algunas claves para detectar la desigualdad del día a día y mantiene el claim “Igual es más”, que se viene utilizando en anteriores campañas para remarcar la idea del beneficio de la igualdad para toda la sociedad.
La campaña, que cuenta con cartelería, cuñas de radio, banners y un vídeo, se desarrollará entre el 1 y el 15 de marzo en soportes exteriores, medios de comunicación y redes sociales. Además, se han enviado carteles a instituciones, centros escolares, centros de salud, asociaciones, empresas, centros culturales y bibliotecas…etc.
Gobierno Vasco
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Donostia San Sebastián
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Donostia San Sebastián destaca en porcentaje de empresas innovadoras de 10 o más empleados
Alto Deba en comarcas y Donostia/San Sebastián en capitales destacan en porcentaje de empresas innovadoras de 10 o más empleados
El porcentaje de empresas de 10 y más empleados con innovación en 2014 fue del 37,1% en el conjunto de la C.A. de Euskadi, destacando una mayor presencia en las comarcas guipuzcoanas, según datos elaborados por Eustat.
En concreto, en Gipuzkoa, cinco de sus siete comarcas superan el 40% de empresas de 10 o más empleados innovadoras en 2014: Alto Deba, 47,1%, Goierri, 44,0%, Tolosa, 41,8%, Urola Costa, 40,5%, y Donostialdea, 40,4%. En Álava destacan las comarcas Cantábrica Alavesa, 42,2%, y Resto de Álava con el 40,7% de sus empresas de ese tamaño como innovadoras. Por último, en Bizkaia, aunque ya por debajo del 40%, es la comarca del Duranguesado la que alcanza un mayor porcentaje, con el 38,9% de sus empresas haciendo innovación, situándose a continuación Plentzia-Mungia con el 38,4% y Encartaciones, 36,9%.
En cuanto a las comarcas con menor porcentaje de empresas innovadoras, cabe citar a Rioja Alavesa (30,9%) en Álava, Markina-Ondarroa (33,4%) en Bizkaia y el Bajo Bidasoa (37,3%) en Gipuzkoa.
Respecto a las capitales vascas, es Donostia / San Sebastián la que se sitúa a la cabeza con un 42,4% de empresas innovadoras, quedando a más de seis puntos porcentuales de diferencia Vitoria-Gasteiz, con un 36,1%, y Bilbao, con un 33,7% de empresas innovadoras de 10 o más empleados en 2014.
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Hamar langile edo gehiago dituzten enpresa berritzaileen ehunekoan Debagoiena nagusi eskualdeen artean, eta Donostia, hiriburuen artean
Hamar langile edo gehiagoko enpresa berritzaileen ehunekoa % 37,1ekoa izan zen 2014an Euskal AEn, eta haien presentzia zabalduagoa dago Gipuzkoan, Eustaten datuen arabera.
Zehazkiago, Gipuzkoako zazpi eskualdeetako bostean, hamar langile edo gehiagoko enpresen % 40 baino gehiago ziren berritzaileak 2014an: Debagoienan, % 47,1; Goierrin, % 44,0; Tolosaldean, % 41,8; Urola Kostan, % 40,5; eta Donostialdean, % 40,4. Araban, tamaina horretako enpresa berritzaileen presentzia handiena Kantauri Arabarra (% 42,2) eta Arabako Besteak eskualdetan (% 40,7) dago. Azkenik, Bizkaian, % 40tik behera bada ere, Durangaldea da berrikuntza egiten duten enpresen ehuneko altuena duen eskualdea (% 38,9), eta atzetik Plentzia-Mungia (% 38,4) eta Enkarterri (% 36,9) ditu.
Enpresa berritzaile gutxien dituzten eskualdeei dagokienez, aipatzekoak dira Arabako Errioxa (% 30,9), Markina-Ondarroa Bizkaian (% 33,4) eta Bidasoa Beherea Gipuzkoan (% 37,3).
Hiriburuetan berrikuntza egiten duten hamar langile edo gehiagoko enpresa berritzaileen 2014ko datuei erreparatuz gero, Donostia gailentzen da (% 42,2); sei puntu baino gehiago ateratzen baitizkie Gasteizi (% 36,1) eta Bilbori (% 33,7).
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redaccion@gipuzkoadigital.com GipuzkoaDigital.com 29 Febrero 2016
Donostia San Sebastián
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Rafa Marquez. Gestión de presencia en redes sociales… Facebook y Twitter para empresas en Gipuzkoa: rafamarquez@gipuzkoadigital.com
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